越南新規：銷售不開票，員工薪資信息不全，將會被重罰

越南政府剛剛出臺了加強管理稅務，防止偷稅漏稅的新法令，這些規定不僅強化了稅收和發票管理，更折射出東南亞經濟體的監管風向。作為一名關注國際商業環境的觀察者，我認為這些變革既是越南推動透明化的信號，也是對企業合規意識的“體檢”。讓我們一起來剖析這些新規，看看它們對企業運營的實際影響。

一、無發票銷售：天價罰款下的警示

自2026年1月16日起，越南第310/2025/ND-CP號法令將正式生效，它對原有稅收法規進行了修訂，其中最引人注目的莫過于對無發票銷售行為的嚴厲處罰。根據新規，未開具發票的行為可能面臨高達8000萬越南盾的罰款——折合人民幣約21622元。這不禁讓人聯想到“千里之堤，潰于蟻穴”：看似小小的發票疏漏，卻可能讓企業背負沉重的財務代價。

從個人的角度來看，這項規定并非僅僅針對稅收漏洞，更深層次地反映了越南政府提升營商透明度的決心。在許多新興市場，現金交易和非正式經濟往往滋生灰色地帶，而通過重罰，越南似乎在向全球投資者宣告：“我們正在構建一個更規范的商業生態。”然而，企業也應看到其中的機遇——合規不是負擔，而是贏得信任的基石。以委婉的修辭說，這就像一場細雨，雖可能暫時打濕衣襟，卻滋養了長遠發展的土壤。

二、員工薪資信息：合規不只是數字游戲

另一項同樣于2026年1月16日生效的規定，聚焦于員工薪資信息的披露。第310/2025/ND-CP號法令明確指出，如果企業未能按法律規定或稅務機關要求，提供員工工資、薪金或收入的完整信息，將被處以1000萬至1600萬越南盾的罰款——換算成人民幣，大約是2703元至4324元（基于1元=3700越南盾的匯率）。這個數字看似不高，但其象征意義不容小覷：它強調了企業社會責任的核心，即對員工權益的尊重。

作為一名商業分析者，我注意到這項規定背后隱藏的深意。薪資透明不只是為了避免罰款，更是構建公平職場文化的關鍵。試想，如果一家企業連員工薪酬都遮遮掩掩，又怎能期待它在其他領域坦誠相待？用口語化的比喻來說，這好比“藏起來的糖果遲早會化”，違規行為短期內或許能省事，但長遠看，它會侵蝕企業的聲譽和凝聚力。同時，補救措施要求提供完整準確的信息，這提醒我們：合規不是被動應付，而是主動建立信任的橋梁。從嚴肅的角度看，企業在應對時需牢記第125/2020/ND-CP號法令的適用原則，避免因小失大。

總體來看，越南的新法令猶如一面鏡子，照見了全球經濟中合規趨勢的加強。無論是無發票銷售的高額罰款，還是薪資信息的披露要求，它們都在敦促企業審視自身運營。正如古人云，“凡事預則立，不預則廢”，2026年的生效日期為企業提供了緩沖期，我們應該借此機會提升內部管理，而非等到罰款臨頭才倉促應對。最終，這些變革不僅是法律的更新，更是企業成長的一次洗禮——在嚴肅的監管下，用委婉的智慧擁抱改變，才能在未來市場中游刃有余。