廣東
單位推行年輕化改革后，人員結構悄然分化成三個層次：高層領導只運籌帷幄、安排任務；中層干部既要服從上級指令，又要帶動下屬落實；而那些臨近退休的老職工，職業生涯基本定格，大多沒了干勁。部門主任老周對此深有體會。他手下的老林大姐，是出了名的 “挑肥揀瘦”，活兒輕的、離家近的搶著干，稍微辛苦點的就找各種理由推脫。可部門人手緊張，總不能讓她完全閑置，這讓老周費了不少腦筋。尤其是對老林這樣的資深職工，硬派任務行不通，只能靠 “斗智斗勇”。
這天，單位下達兩項任務：一項是去新疆出差執行項目對接，路途遙遠、耗時較長；另一項是去鄉下參與三天扶貧調研，任務簡單且離家不遠。老周心里清楚，直接讓老林去扶貧，她大概率會找借口拒絕，得想個迂回的辦法。
他特意將老林叫到辦公室，刻意擺出為難神情，誠懇說道：“老林啊，單位剛下來倆任務，我正犯愁。一個去新疆，要跑半個月，路途遠、條件苦。我想著你是女同志，家里事多，肯定走不開。另一個鄉下扶貧調研，就三天，相對輕松，要不你受累去一趟？”
果然，好強的老林立馬急了，脖子一扭反駁：“誰說我不方便？我家里沒牽絆，去新疆完全沒問題！” 她向來好勝，最怕被人說年紀大只能干輕松活。老周故作遲疑：“可新疆條件確實苦，氣候飲食都得適應，不再考慮下？”“不用考慮！” 老林斬釘截鐵地回應，“再苦再累我都能克服！”
等老林走出辦公室，老周緊繃的神經終于放松，差點憋不住笑出聲來。在這個上壓下頂的職場環境里，中層領導沒點手腕真辦不成事。對老林這樣的老同事，不能硬剛只能智取，用 “激將法” 戳中她的好勝心，讓她主動接下任務。
老周深知，這場不動聲色的職場博弈，不僅讓任務順利分配下去，也保全了老林的面子，這便是中層領導在夾縫中求生存的智慧。
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