開拓者隊官方宣布,將楊瀚森從發展聯盟召回,有望出戰今天同灰熊的比賽。社交媒體上立刻炸開了鍋。有人歡呼:“終于等到這一天!”有人擔憂:“別又坐冷板凳。”更有人習慣性質疑:“不就是用來刺激克林根的?”這種反應再熟悉不過了。
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自從楊瀚森踏入NBA,圍繞他的討論似乎總在兩個極端間搖擺——要么神化,要么貶低;要么抱怨“不給機會”,要么幻想“一戰成名”。但真實的NBA,遠比這些簡單的情緒來得復雜和殘酷。
在楊瀚森被下放發展聯盟之前,他在開拓者的處境用一個詞概括就是:邊緣。場均4.7分鐘,1.8分1.2籃板,這樣的數據單冰冷得讓人不忍直視。但有意思的是,當他在發展聯盟打出場均20+7+7的全面表現后,不少人的第一反應不是欣喜,而是質疑:“為什么早不用他?”
這問題得從兩個角度回答。從斯普利特教練的角度看,他不過是個“臨時工”。這位賽季中期接手的代理主帥,正處在職業生涯的關鍵節點。他的教練席前沒有擺著“長期合同”,只有一份“試用期考核表”。這張表上最重要的指標只有一個:贏球。
這種情況下,教練的選擇邏輯極其簡單:用最靠譜的人,爭取最多的勝利。當球隊還能與對手僵持到最后一刻時,憑什么要冒險用一個防守端仍有明顯漏洞的新秀?
換個位置想,如果我們是斯普利特,面對老板“必須贏球轉正”的壓力,會怎么做?答案不言而喻。
一個球員從邊緣走向核心,往往需要一個偶然的缺口,加上必然的準備。但真正的問題是:他準備好了嗎?
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對于楊瀚森來說,真正的挑戰現在才開始。緊急召回只是拿到了一張臨時通行證,要想將它變成長期簽證,他必須在接下來的比賽中做好三件事:
第一,防守端不出錯。這是新秀獲得信任的第一道門檻。不需要他成為防守大閘,但至少不能成為對手重點攻擊的漏洞。擋拆換防時的位置感、籃板卡位的基本功、防守溝通的積極性——這些細節決定了他能否留在場上。
第二,進攻端有亮點。楊瀚森在發展聯盟展現出了不錯的組織能力和外線潛力。在NBA層面,他需要將這些轉化為可依賴的武器。哪怕只是一手穩定的中距離,或是一次精妙的策應助攻。
第三,展現學習能力和適應性。NBA教練最看重年輕球員的不是天賦有多高,而是“能不能教”。
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如果能做到這三點,哪怕每場只有10-15分鐘的時間,他也能在球隊輪換中占據一席之地。而一旦他證明自己值得培養,開拓者現有的內線陣容很可能會進一步調整。
開拓者的內線危機為他打開了機會之門,但門后的路能走多遠,完全取決于他自己。這一次,機遇已經擺在面前,現在的問題很簡單:楊瀚森,能否在不長的出場時間把握住機會?
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