新型騙局席卷社會，卷走1.48億血汗錢，無數(shù)家庭陷入困境

在職場里，真正的大賭注并不是換工作，而是把自己多年積攢的血汗錢，毫無保留地交到老板手里。

很多人心里有個潛意識：公司就像一條永遠不會沉的大船，老板坐在舵盤上，總能讓大家渡過風(fēng)浪，這種信任在平時看似穩(wěn)妥，但一旦涉及真金白銀，它就可能變成最危險的陷阱。涂料行業(yè)的亞士創(chuàng)能就是一堂慘痛的現(xiàn)實課。

2020年夏天，這家公司被視為行業(yè)明星，創(chuàng)始人李金鐘手握榮譽和獎杯，員工眼里，他不僅是老板，更像帶領(lǐng)大家走向財富自由的家長。

當年，他推出了一份看似無懈可擊的股權(quán)激勵方案：員工自掏腰包購買公司股票，如果收益低于6%，差額由老板補足，賺了就全歸員工，那時，理財收益率普遍下行，6%的保底加上股票可能翻倍的收益，讓很多員工心動不已。

很多人沒有深究合同的法律效力，就把積蓄甚至首付款、婚禮資金投入其中，第一期5400多萬元瞬間被搶空，第二期認購價格從47元漲到53元，依然被搶購一空，資金池累計接近1.48億元，平均每位核心員工押注74萬元，相當于普通家庭三五年的積蓄。

他們并不知道，這背后是對房地產(chǎn)周期的押注，亞士創(chuàng)能的客戶80%來自房地產(chǎn)行業(yè)，公司輝煌高度依賴地產(chǎn)紅利，當房地產(chǎn)行業(yè)受政策限制遇冷，新開工面積三年下降43%，亞士創(chuàng)能的營收直接暴跌。

財務(wù)報表從盈利變成虧損3.29億元，接下來的2025年前三季度凈利潤再次虧掉3.11億元，短短兩年虧掉的錢抵消了過去五年的利潤總和。

這一切直接影響了股價，當年員工以高價接盤的股票一路下跌，30元、15元、10元，最終跌至不足8元，本金蒸發(fā)超過80%，員工們雖早已感受到生產(chǎn)開工率下降、催款電話不斷、年終獎縮水，但仍抱著“兜底承諾”的幻想。

直到2025年12月2日，公司公告控股股東李金鐘持有的全部股份遭輪候凍結(jié)，信任徹底破裂，即便老板嘗試履行過部分承諾，巨大的資金缺口讓他自身也陷入困境。

短短半年，他成為“失信人”，遭受限制高消費，并卷入20多起訴訟，資產(chǎn)大幅質(zhì)押且隨時面臨強平，員工這才意識到，他們寄托的“大山”早已空心。

亞士創(chuàng)能的股權(quán)激勵計劃，本意是“雙向奔赴”，老板承諾“虧了算我”，員工則投入真金白銀，然而現(xiàn)實是，這份承諾最終變成吞噬員工財富的怪獸，激勵計劃的背后，本質(zhì)是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的轉(zhuǎn)嫁。

公司的輝煌建立在房地產(chǎn)行業(yè)高峰期的紅利上，一旦市場斷供，這些風(fēng)險便直接落在員工身上，許多人在投錢時沒有考慮行業(yè)周期，只依賴對老板的信任，這種心理在實際操作中極具危險性，尤其是當投入資金占家庭多年積蓄時，任何意外都可能造成無法承受的損失。

到2024年，房地產(chǎn)市場驟冷，亞士創(chuàng)能營收暴跌34%，虧損3.29億元。到2025年前三季度，營收同比下降76%，凈利潤再虧3.11億元，公司從行業(yè)龍頭變成虧損黑洞，而員工手中的股票也隨之蒸發(fā)80%以上。

那些當初勇敢押注的人們，不管是首付、婚禮資金，還是多年積蓄，全部化為泡影，即使當初的合同寫著“老板兜底”，法律上也存在缺陷：補充協(xié)議未經(jīng)過股東大會備案，效力不穩(wěn)。

即便員工訴諸法律勝訴，也無法兌現(xiàn)賠償，因為老板自身已陷入資產(chǎn)凍結(jié)、被執(zhí)行人困境，無法支付，這個案例告訴職場人：所謂的“內(nèi)部福利”或“原始股”誘惑，絕非穩(wěn)賺不賠。

在經(jīng)濟上行期，企業(yè)用老板的個人信用捆綁風(fēng)險，看似共享紅利，但一旦環(huán)境惡化，這種捆綁就會顯現(xiàn)鋒利獠牙，吞噬員工積蓄。

這背后不僅是資金損失，更是一種心理創(chuàng)傷：信任被定價，個人資產(chǎn)和家庭生活被卷入商業(yè)博弈，承受的風(fēng)險遠超想象，這也提醒職場人：在掏錢前，必須清楚問自己兩個問題——錢從哪里來？虧了誰負責(zé)？

亞士創(chuàng)能事件最終演變成多方受損的死局：員工損失血汗錢、家庭經(jīng)濟受沖擊，公司陷入債務(wù)和信任危機，而老板自身也徹底失信于市場，整個過程揭示了一個殘酷事實：在資本市場，任何“保本承諾”或“兜底協(xié)議”，都可能因環(huán)境變化而成為空談。

企業(yè)經(jīng)營和宏觀經(jīng)濟周期密切相關(guān)，盲目依賴個人承諾，忽視風(fēng)險管理，極可能付出慘痛代價，員工們在初期雖然看到了短期收益，但沉沒成本心理讓他們選擇忽視風(fēng)險，直到最后一刻才發(fā)現(xiàn)自己早已掉入深淵。

這場事件也提醒職場人：老板的信譽雖重要，但不能成為唯一依靠。任何涉及個人資金的投資或激勵計劃，都必須理性評估風(fēng)險、明確合同效力，并考慮外部經(jīng)濟環(huán)境。

所謂“跟著老板有肉吃”的心態(tài)，本質(zhì)上是把自己的命運賭在他人的肩膀上，一旦大環(huán)境反轉(zhuǎn)，損失難以挽回，換句話說，信任不能完全等同于安全保障，盲目的依賴可能讓人承擔(dān)不可承受的后果，未來，無論是職場選擇還是投資決策，理性和風(fēng)險意識永遠是首要。