聽說，有的國央企已經發年終獎了

12月了，大家又開始討論年終獎，社交平臺上已經有國央企的小伙伴曬出了年終獎到賬的短信：

國央企一般什么時候發年終獎？主要有幾個節點：

第一個是公立12月底 ，財務關賬之前。

一般國央企年初確定工資總額預算，年底再根據本年度的營收、 利潤、凈資產收益率等經營指標 進行清算，確定最終下達額度。

由于不知道年底到底會下達多少，所以平時要控制發放進度，工資總額下達以后，結余部分再以年終獎形式發放。

假如滯后到第二年，就可能導致當年的工資總額用不完，影響第二年的預算。

所以大部分國央企，都會趕在12月底財務關賬以前，將年終獎發放完畢。

第二個是農歷年前。

也有一些國央企，需要完成年度審計、績效考核審批以后再發放，

加之財務流程復雜、審批時間長，就會放在農歷年前、甚至年后的3、4月份發放。

博主單位就屬于這一類，每年都趕在春節前最后一個工作日，懷著緊張而期待的心情，等待那一聲悅耳的銀行短信通知聲。

第三個是第二年的年中甚至年底。

譬如，一些金融類國央企有獎金遞延的規定，平時的項目獎金、績效等也會遞延發放，有的甚至要分好幾年解鎖。

今年趕上薪酬改革方案遲遲未落地，就有金融機構直到現在還沒有兌現去年的年終獎。

此外，還有的企業每年獎金分兩次發放，一次年中獎、一次年終獎。

總之，年終獎的發放時間各家單位規定不一樣，并沒有一個統一的標準。

為什么國央企員工這么期待年終獎？

一方面是因為，在相當一部分國央企，每月收入僅夠溫飽，大頭都在年終獎。

譬如博主當年大學畢業工作的第一家省屬國企，一年到手大概十萬出頭，但月薪只有三千五，其余全指著年終獎過日子。

另一方面是因為，年終獎也是工資總額的一部分。

假設按預算你年薪30萬，按照崗位工資：績效工資占比7:3，那么你的崗位工資就是30萬*70%=21萬元，績效部分就是9萬元。

平時有的單位會預發一部分績效比如說30%，那么預發績效就是30*30%*30%=2.7萬元，

所以你平時就是發（21+2.7）萬元=23.7萬元，攤到12個月發放，

剩余部分6.3萬元以年終獎的形式發放。

所以很多人就覺得，這本來就是我自己的錢，無非是平時扣掉一部分放在年底發罷了。

不過其實這其中還是有差別的，因為工資總額是整個單位一個大池子，

池子里的水是相對固定的，但其中有多少能流到你的小池子里，卻是會浮動的。

你的績效部分，如果經考核后評分比較高， 是有可能超出你原本的額度的，反之如果考核評分低，就會低于你原本的額度。

還是拿上文這個30萬的例子舉例，假設按考核制度，單位考核評級分A、B、C、D四個等第，

評級A的績效最高可以拿到120%、評級B的可以拿100%、評級C的拿90%、評級D的只能拿到80%.

那么同樣是年薪預算30萬的四個人：

評級A的平時績效可以拿到 30*30%*30%*1.2=3.24萬元，年底可以拿到 30*30%*70%*1.2=7.56萬元，加起來就是10.8萬元；

評級B的可以拿滿100%，加起來9萬元；

評級C的平時績效拿到 30*30%*30%*0.9=2.43萬元，年底拿到 30*30%*70%*0.9=5.67萬元，加起來是8.1萬元；

評級D的平時績效只能拿到 30*30%*30%*0.8=2.16萬元，年底只能拿到5.04萬元，加起來是7.2萬元。

所以雖然工資總額預算是相對固定的，但年終獎到底能拿多少，還取決于兩個因素：

一是單位的經營業績，這決定了工資總額年末清算后的最終額度。

一般來說，工資總額 調減可以，調增很難。

二是你自己的績效考核情況。

最終拿到手的，可以比你的總額高，也可能比你的總額低。

當然，若遇到企業經營困難，也可能不發。

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