月入2萬只是起步！23萬來港人才真實收入曝光......

六十一萬港漂都在這兒

在今年的《施政報告》中，香港特首李家超先生提到了一組格外亮眼的數據：

自香港推出新一輪人才引進政策以來，已經有超過23萬名來自世界各地的人才選擇來港發展。

圖源：政府新聞處

其中，“高才通計劃”的續簽率達到了55%，也就是說，超過一半的人才不僅來了香港，還決定留下來繼續在香港工作和生活，實打實地長期扎根。

這些高端人才，為香港帶來的僅僅是數字上的增長。

港府預估，這些來港人才每年可為香港帶來約340億港元的經濟貢獻，占GDP約1.2%。

圖源：星島頭條

他們的到來，不僅補上了關鍵行業的用人缺口，還讓香港這座城市重新變得更有競爭力。

來港人才普遍高薪

這些來香港的人，都在從事哪些行業呢？

從最新的數據可以看出，他們大多集中在創新科技、金融、專業服務等高薪高技崗位，是各個行業的中堅力量。

與此同時，他們的收入普遍不低，95%的人月收入高于全港收入中位數22300港元，還有一半以上的人收入幾乎高出一倍，妥妥的高薪群體。

圖源：香港經濟日報

更值得關注的是，這群人才中有70%都不到40歲。

換句話說，這是一群年輕、有沖勁、愿意拼也敢拼的人。

他們正處在事業的上升階段，選擇來香港，就是為了更大的平臺、更快的成長和更實在的機會。

圖源：香港商報

有的人是為了職業發展，有的人是和團隊一起落地，有的人則是帶著項目和創意來到這里。

無論理由是什么，他們的出現，都讓香港變得更有生氣。

當下的香港，正處在“十四五”與“十五五”規劃的銜接關鍵期，人才的持續涌入，不僅為創新科技、金融等重點領域注入了新鮮血液，更讓香港的國際競爭力持續提升。

來港的第一道門檻

不過，當我們把視角從宏觀層面收回到具體個體的生活中，就會發現很多問題。

對很多來香港發展的人才來說，他們的目標很明確，就是抓住機遇，提升收入，開拓事業。但是要把這些目標真正落地，第一步碰到的門檻，往往不是工作，而是生活本身。

圖源：紫荊網

圈妹跟不少剛來香港的高才同事聊過，他們說的最多的不是工作壓力、不是語言環境，而是“剛到香港，連銀行賬戶都不知道去哪里辦”。

具體而言，就是——對香港本地的銀行不了解，不知道該去哪家開戶才方便長期使用；需要跨境管理內地及香港資產，但理財規則卻完全不同；又或者想投資理財，卻又和內地體系不同，不知道從哪下手......

這些看似瑣碎的問題，卻會影響他們融入香港的節奏。

也就是說，在“搶人才”已初具成效的今天，如何幫助人才快速扎根、穩健理財、安心生活，已經成為香港“留人才”的重要課題。

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正是基于這樣的需求，建行（亞洲）專門面向來港精英準備了包含金融服務、生活便利等在內的尊享禮包。

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注：

1.客戶需于建行(亞洲)環球銀行、中環分行、灣仔分行、銅鑼灣分行、尖沙咀分行、奧海城分行或元朗分行完成開戶，并于開戶時出示由入境處發出的有效、以下3種類型的簽證：i）高端人才通行證計劃、（ii）優秀人才入境計劃、（iii）輸入內地人才計劃，方可獲贈八達通。數量有限，先到先得。

2.適用于預約開立個人銀行戶口。

3.環球銀行中心、中環分行、銅鑼灣分行、灣仔分行、尖沙咀分行、奧海城分行、元朗分行、私人財富中心。

4.獎賞之里數按「積分獎賞計劃」積分兌換率每15積分 = 1里數計算。

5.每月定期由香港薪酬賬戶自動匯款到內地中國建設銀行位處大灣區分行的人民幣賬戶。

6.由2025年10月2日至2025年12月31 日期間，客戶透過以下計劃申請來港﹕(i) 「高端人才通行證計劃」，(ii) 「優秀人才入境計劃」或 (iii) 「輸入內地人才計劃」（「合資格客戶」），成功透過中國建設銀行（亞洲）股份有限公司（「本行」）申請港幣50萬元或以上之按揭貸款并于2026年3月31日或之前提取該按揭貸款（「優才計劃按揭」），將額外享一次性港幣1,000元的現金回贈?，F金回贈將于提取貸款后的一個月內存入閣下于本行的銀行賬戶中。

從 “搶到人才” 到 “留住人才”，香港的人才戰略不僅需要有吸引力的政策，更需要有能讓人才安身立命的配套服務。

對每一位來港奮斗的高才而言，在香港開立的第一張銀行賬戶，不只是一個金融工具，更是融入這座國際金融之都的起點，是開啟財富藍圖的鑰匙。

圖源：紫荊網

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圈妹相信在這樣的配套服務加持下，更多的人才能夠在香港快速扎根、安心發展，在打拼事業的同時更好地享受香港生活。

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本文作者

天天被爸媽遠程催婚的@圈妹

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