胖東來要搞大動作？年薪100萬招聘專業人才，50歲及以下均可應聘

近兩年，胖東來的企業文化及薪資福利待遇被網友們津津樂道。作為打工人心目中的“夢中情企”，他的每一次招聘都會引發關注。

12月5日，胖東來又憑一則招聘啟事炸屏了。“年薪100萬起、帶薪休假不低于60天、50歲及以下、不限性別、不限國籍”，招聘公告一發布，便立刻成為網友討論的焦點。

要知道，就在前一天，它50萬年薪招翻譯的面試細節剛引發熱議，這波“加碼”操作不禁讓人猜測：胖東來這是要憋什么大動作？

這次的招聘堪稱“不拘一格降人才”。沒有羅列繁雜的專業限制，只強調“專業領域頂尖人才”，年齡放寬至50歲以下（含50歲），男女、國籍全不限。最重要的是，核心福利給得相當扎實，年薪保底100萬起，帶薪休假不少于60天，這兩項硬指標直接碾壓多數行業標桿。

更值得注意的是，招聘啟事中對人才的要求，第一條就是：擁有全球化視野，跨文化、跨專業的開放心態和系統能力。

最后一條又再次強調：“實踐可持續、高質量發展，推動行業往國際化一流標準進步。”

標題下面特地用括號標明“長期招聘”四個字，說明這是一個很長遠的，長期有效的招聘計劃。而且，胖東來同時發布了中英文兩個版本，很明顯也是一項吸納全球人才的招聘計劃。

結合正在進行的招聘翻譯的舉動，不少網友推測：“這是要加速國際化布局了？”

不過，聯想到此前多少網友呼吁胖東來到自己的家鄉開分店，卻遲遲不見有動作。

后來于老板更是直接回應：胖東來暫時還沒有走出河南的計劃，我們不追求盲目擴張，而是追求穩健、可持續的發展，胖東來無意成為一個全國連鎖品牌或跨國商超巨頭。

可見，胖東來對于規模擴張的態度是十分謹慎的，企業更專注于“做精”，而不是“做大做強”。

由此我們也不難推斷，胖東來此次面向全球招聘行業頂尖人才，其目的也不是像沃爾瑪、家樂福一樣到世界各地開分店，應該是有更高階的發展規劃。

于東來曾在接受采訪時表示：“我希望胖東來做一個樣板、一條鲇魚，能激活整個行業的服務升級，能有更多的企業實現高質量發展。”

我想，胖東來廣納賢才，可能是想要打造一個更標準、更完善的行業標桿，形成一套可復制、可實踐的理論基礎，進而面向全球提供企業改良、優化、升級等指導性服務。

簡而言之，他們不是要胖東來遍地開花，而是讓胖東來的理念普及推廣，惠及更多企業，進而推動行業整體發展。

當然，以上只是筆者對于此次招聘內容的一些猜測和設想，于老板究竟在下怎樣一盤棋？恐怕只有他自己最清晰。

這波高薪招聘并非無跡可尋，此前的翻譯招聘的細節就已經露出一些端倪。12月初，胖東來發布的50萬年薪招中英翻譯女助理公告，就因“QS前50院校學歷、海外經歷、精通雙語”等硬核要求引發關注。

12月4日，一位進入面試的網友透露了細節：線上面試嚴禁錄屏分享，氛圍卻十分輕松。而招聘目的和要求也比較清晰，除了服務國際專家，更要“學習世界先進文化，提升企業人文與人們幸福度”，這份格局讓不少人直呼“果然是胖東來”。

葛大爺曾說過：21世紀最貴的是什么？是人才。

和此前全國各地的搶人大戰所不同的是，胖東來精準吸納全球高精尖人才，而且要具有全球化眼光的人才。可見，于老板已經站在了一個更高的維度和層次上，為胖東來的未來發展謀劃布局了。

您從此次招聘公告上能解讀到哪些信息呢？評論區聊聊吧。

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