湖北南漳法院 勞企“雙保護”共筑和諧勞動關系

文 | 丁俐 王逸聰 王毅然

“此次調解讓我們體會到法律不是冰冷的條文，而是有溫度的社會平衡器。”近日，湖北南漳某科技公司（以下簡稱“科技公司”）在向湖北省南漳縣人民法院發來的感謝信中寫道。科技公司是一起勞動爭議糾紛的原告。

隨著社會經濟高質量發展，勞動關系領域的新情況、新問題不斷涌現，勞動爭議糾紛化解工作面臨新挑戰。南漳法院以“司法為民、公正司法”為遵循，積極探索勞動爭議糾紛化解新路徑，通過完善工作機制、精審典型案例、創新宣傳形式等一系列務實舉措，全力維護勞動者與用人單位的合法權益，筑牢社會穩定的基石。

完善工作機制

打造糾紛化解“快車道”

“法院在審理案件中，不僅要保護勞動者的合法權益，也要保護企業的合法權益。”近年來，南漳法院在審理勞動爭議案件時，始終堅持保障企業生存發展和維護勞動者合法權益并重，努力找準雙方利益平衡點。

姚某是湖北某木業公司員工，在公司已工作10余年。2022年，姚某在銷售貨物過程中利用職務便利，通過虛增交易環節非法賺取差價；通過操縱財務流程，指使合作公司將本該打入公司賬戶的貨款，違規轉入其親屬個人賬戶，嚴重損害了公司經濟利益。公司負責人發現后，依法解除了與姚某的勞動關系。然而，姚某起訴至法院，不僅要求確認勞動關系存續，還主張公司解除勞動關系的行為違法，要求支付賠償金并返還所謂的“工資”。該院受理案件后，認定姚某行為損害公司利益，公司解除勞動合同的理由正當、程序合法。

南漳法院以審理該案為契機，針對本地公司經營中可能存在的風險，進行深入調研。該院實地走訪工業園區、產業集群地區，通過發放調查問卷，系統收集企業用工合同簽訂、薪酬福利保障、社會保險繳納等數據；梳理近三年的勞動爭議案件，總結爭議焦點類型及矛盾演化規律。在此基礎上，該院聯合人社部門召開企業合規用工座談會，通報典型案例，提出防范風險建議，推動建立勞動關系風險預警機制。同時，指導企業完善內部管理制度，規范財務流程與用工合同，切實提升企業依法經營意識。

在前期調研的基礎上，南漳法院編制《企業勞動用工風險法律提示書》（以下簡稱《提示書》）。線上，該院通過法院官方網站、微信公眾號、企業聯絡群等渠道進行廣泛傳播；線下，聯合縣工商聯、縣行業協會集中發放《提示書》。為提高企業及內部人員的法律意識，該院推出“菜單式”用工法律體檢服務，根據企業規模、行業屬性和個性化法律需求，量身定制服務方案。

此外，該院還積極推進勞動糾紛“法院+工會+人社+檢察院+司法”一站式糾紛解決平臺建設，2024年以來，累計化解勞動糾紛152件，其中，調解成功128件，調解成功率達84%。

2025年10月30日，湖北省南漳縣“法院+工會+人社+檢察院+司法”協作機制聯席會議在湖北省南漳縣人民法院召開 供圖 湖北省南漳縣人民法院

精審典型案例

筑牢權益保障壓艙石

“感謝法官跨越千里為我們調解案件，55萬元款項已全部收到。調解中，您充分考慮到家屬的難處，讓我們真切感受到法院司法為民的誠意。”近日，被告之一閆某某從天津打來電話，向案件承辦法官羅學斌致謝。

事情要從一起因新就業形態勞動爭議引發的案件說起。原告科技公司與被告夏某、閆某某因二人之子閆某生前是否與原告存在勞動關系產生爭議，遂訴至法院。雙方各執一詞，矛盾尖銳。閆某在下班途中因交通事故不幸去世，更讓這場糾紛蒙上一層沉重的陰影。法院受理案件后，羅學斌深知，一紙判決不僅難以實質性化解矛盾，還可能引發雙方更大的對抗情緒。他仔細梳理案件證據，多次與雙方當事人溝通，充分了解訴求，最終決定到被告所在地天津進行調解。

在調解中，羅學斌一方面向科技公司負責人詳細闡釋新就業形態下勞動關系認定的法律標準，分析公司可能面臨的法律風險；另一方面耐心安撫被告的情緒，告知維權的合理途徑與預期結果。同時，他引導雙方換位思考。最終，雙方達成調解協議：原告于今年5月前一次性給付被告各項賠償款55萬元，被告不再申請確認閆某生前與原告及其關聯公司存在勞動關系。雙方糾紛得以化解。

面對新就業形態下日益復雜的勞動爭議糾紛，南漳法院始終堅持“調解優先、調判結合”原則，努力尋求雙方利益平衡點，并充分發揮典型案例示范作用，進一步規范用工秩序，向社會傳遞司法裁判的價值導向。

創新宣傳模式

奏響司法為民最強音

“原來，法律是隨時保護我們的‘鎧甲’。”此前，南漳法院東鞏人民法庭攜手司法所、派出所走進東鞏中學，開展“《中華人民共和國民法典》進校園”普法宣傳活動，活動結束時，學生常某頗有感慨。在普法環節，法官助理徐東升結合《中華人民共和國未成年人保護法》與《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》，聚焦校園安全領域的熱點問題，深入分析校園欺凌的表現形式及危害后果，鼓勵學生用法律武器維護合法權益、抵制校園欺凌。

這僅是南漳法院構建全方位勞動爭議司法宣傳矩陣的一個縮影。該院還結合勞動爭議案件特點與社會熱點，圍繞勞動者權益保護、規范簽訂勞動合同等問題，制作了一系列宣傳材料，深入人民群眾開展普法宣傳，讓法治理念深入人心。

南漳法院院長李化表示，下一步，該院將繼續堅守司法為民初心，勇擔公正司法使命，不斷探索創新，為構建和諧穩定的勞動關系、推動社會經濟高質量發展作出更大貢獻。

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《中國審判》雜志2025年第21期

中國審判新聞半月刊·總第379期

編輯/孫敏