韓國流通企業(yè)掀起自愿離職潮 高額補(bǔ)償難掩行業(yè)寒意

在高物價與經(jīng)濟(jì)低迷的雙重壓力下，韓國流通業(yè)面臨經(jīng)營困境，為降低運(yùn)營成本、緩解財務(wù)壓力，從大型流通企業(yè)到美妝、食品等領(lǐng)域的多家公司相繼啟動自愿離職計劃。自愿離職計劃作為通過提供離職補(bǔ)償鼓勵員工主動辭職的人力資源調(diào)整措施，通常伴隨一定規(guī)模的慰勞金、子女教育補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)支持。但自愿離職對象范圍已不僅限于40歲以上員工，更擴(kuò)展至部分30多歲的年輕職員，反映出當(dāng)前業(yè)內(nèi)整體面臨下行壓力。
據(jù)韓國流通業(yè)界5日信息，GS零售近期面向年滿46歲且在職滿20年以上的員工推進(jìn)自愿離職計劃。GS零售作為GS集團(tuán)旗下負(fù)責(zé)便利店品牌GS25及電視購物平臺GS Shop的子公司，向自愿離職員工除支付退休金外，還將額外提供相當(dāng)于年薪1.5倍的慰勞金，并對離職員工的子女給予最高4000萬韓元（約合人民幣19.2萬元）的學(xué)費(fèi)資助。
樂天集團(tuán)旗下多家流通及食品子公司近期也陸續(xù)實(shí)施自愿離職計劃，對象主要集中于40歲以上員工。運(yùn)營便利店品牌7-Eleven的Korea Seven公司在繼去年推行后，于今年10月再次啟動相關(guān)計劃，覆蓋年滿40歲或在當(dāng)前崗位任職滿8年的員工，管理崗位則放寬至45歲或任職滿10年員工。同時，樂天會員（Lotte Members）于上月首次推行自愿離職，面向1982年以前出生、在職滿5年的員工；樂天七星飲料亦于上月接受1980年以前出生、入職滿10年員工的自愿離職申請。相關(guān)企業(yè)均為自愿離職人員提供包括慰勞金、再就業(yè)支援金及子女大學(xué)學(xué)費(fèi)在內(nèi)的綜合補(bǔ)貼。
據(jù)悉，自愿離職范圍已進(jìn)一步延伸至30多歲年齡層。在美妝行業(yè)，LG生活健康為調(diào)整線下銷售人力，于今年10月面向免稅店、百貨店等一線銷售崗位啟動自愿離職計劃，申請對象為年滿35歲、1990年12月31日前出生的員工。
此外，三養(yǎng)集團(tuán)也在近期針對臨近退休年齡的員工實(shí)施自愿離職。今年8至9月，公司針對辦公室職員推進(jìn)相關(guān)程序，提供的補(bǔ)償包括相當(dāng)于30個月基本工資，并對在職員工的大學(xué)生子女提供最長4年的全額學(xué)費(fèi)資助。對于有意再就業(yè)的人員，企業(yè)還將提供最長6個月的再就業(yè)支援服務(wù)，包括就業(yè)咨詢與職業(yè)技能培訓(xùn)等配套措施。