獨家丨AWS 大中華區多重調整進行時：行業線洗牌，L8高管變動，降本式裁員

“此次調整背后或有3大考量。”

作者丨徐曉飛

編輯丨包永剛

雷峰網獨家獲悉，亞馬遜云科技（簡稱 AWS）大中華區眼下正進行一場組織架構調整：對部分行業線、L8及以下相關高管進行大洗牌，重新排兵布陣，為 2026 年做準備。

具體來說，田鋒、沈濤、李劍、Chris So這幾位高管所負責的行業線發生了調整。原本由沈濤負責的汽車、廣告被分別劃給了田鋒、李劍，原本由田鋒負責的金融、李劍負責的零售都被劃給了沈濤，原本由生態負責人Chris So負責的Startup（初創企業）業務被劃給了在沈濤下面負責ISV業務的張志學。

總的來說，調整后的幾位管理者的所轄業務線大致為：

沈濤負責：零售、金融、醫健； 李劍負責：廣告、游戲，Big Pursuit； 田鋒負責：制造業、汽車； 張志學負責：軟件、初創企業。

其中，據一些知情人士透露，Big Pursuit線成立于今年八九月份，當時AWS大中華區管理層將阿里、美團、滴滴等幾家大公司從L8高管顧凡負責的大客戶線里分出來，劃給了李劍，所以并不屬于此次最新調整。

截至目前，這次組織調整還沒有在內部正式發文，但具體匯報線已經變了。

除此之外，有多位業內人告訴雷峰網，在此次大洗牌的同時，AWS大中華區管理層還下令“兵不隨將走”——即被調整的行業線員工不能跟著自己以前的L8高管調動，而要留守原本負責的行業線。

此次調整及相關指令的背后，可能有多重考量：一是，兵不隨將走，意在打散軍閥；二是近幾年AWS大中華區大大小小調整不斷，為防止人員變動過頻引發業務不穩定，所以這次調整強調一線銷售們都要守好自己的地，向客戶提供穩定的服務。第三，在一些業內人看來，通過此番調整，可以造成一些“位置”變沒了的局面，促使牽涉人員自動離職，從而節省裁員成本。

事實上，此次調整也確實伴隨著一些裁員和高管變動傳聞。

據多位接近人士透露，眼下醞釀的裁員有這樣一些特點：一是，并非由各部門領導自行提報裁員名單，而是等待通知，據說要用AI工具來算怎么裁、裁誰；二是，此次裁員的考核標準并非降低人數比例，而是壓縮成本，不少部門被要求實現約 20% 的降本目標。

裁員正式落地預計在 2026 年 1 月底至 2 月期間。

除普裁外，部分L8高管也出現變動傳聞，涉及負責大客戶線的顧凡，負責SMB（中小客戶）、GF（待開發客戶）和China Region的倪殿令，負責Ops & Business Enabling（運營與業務賦能）部門的凌琦，以及負責生態業務的Chris So等人。更多高管變動詳情、此次組織調整細節，可添加作者微信xf123a了解。

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