難頂！中鐵某局發薪難，員工天塌了！

大量施工單位被時代拋棄是歷史必然，由此引發的更大危機是：無數建工人飯碗被砸，自謀出路！

中鐵某局發不出工資了！

年底是非多，打工人對發不出工資也格外沒有忍耐力，畢竟年底了家里都等著用錢呢；

最近看到多位中鐵某局的員工吐槽，公司發不出工資還搞幺蛾子。

眾所周知，像中鐵、中建這樣的央國企家大業大，下面號碼局也多，二級公司、項目部更是無數，攤子大了自然就會出現各種各樣的情況；

像這位在廣西的中T某局員工說，他們項目部全年無休，熬夜加班是常態，連實習生都得熬穿大夜；

工作量這么大，工資卻頻頻縮水，從稅前5.7K變成4.4K，最后干脆不發了；

還有今年的應屆生進入到中鐵某局后，承諾的年薪、安家費是一個沒有，工資狂降，還有的人被輪崗、待崗折磨。

之前后臺也收到過中鐵員工的留言，趁這個機會也一起聊聊；

中T某局TY公司拖欠員工住房公積金4年，中T某局大搞兩極分化，領導月薪兩三萬，職工大降薪，每個月兩三千，還各種考核；

另一個粉絲說，中T某局某公司績效砍了30%，還有人一語道破現在施工局的現狀和本質；

工資不發，大搞人才沉淀池、待崗，就發個基本工資逼你自己走！

如果說這就是央國企的穩定，那這穩定真是聊勝于無。

大部分施工單位注定被歷史淘汰

客觀原因是靠基建、房建拉動GDP的時代徹底過去了，以后新項目越來越少，更多的是基建維修和房建改造；

未來的市場體量已經容納不了目前那么多的施工單位和從業者，至少有6-8成的施工單位會被淘汰。

另一個原因是施工單位目前從薪酬結構到人員、項目管理全方位落后，不徹底革新就算有項目可做，未來也不可持續；

整個建筑行業的薪酬結構普遍落后于社會發展20-30年，還停留在上個世紀，絲毫不注重員工權益；

導致整個行業怨聲載道，降薪、欠薪的丑聞遍地，這一代人尚可忍受，但年輕人可不慣著你；

何況，越來越多的高校撤銷土建專業，年輕人不再學這個專業了，以后將迎來人才斷層。

施工單位壞風氣太多，偷工減料、吃拿卡要這些都已經跟不上時代潮流了；

以前整個行業無序發展，上面對這種問題睜一只眼閉一只眼，但現在網絡發達，行業肅清，再搞偷工減料就是自找死路！

意識不到這些問題，一定會在這場寒冬中被卷成齏粉；

最后，意識到這些問題，做了全面的革新也不見得能活下來，因為還面臨轉型挑戰；

只有通過層層考驗才能活下來，企業還值得折騰，但從業者與其跟著一起沉浮折騰，還不如另起爐灶。