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最近,谷歌推出的Gemini3又掀起了一陣新的AI熱潮,許多對代碼一竅不通的普通用戶,都開始社交媒體上分享自己“十分鐘生成一個app”的教程。正如每次AI的更新換代都在帶給我們新的沖擊,這一次,越來越多的人忍不住感嘆:AI做的永遠比我更快更好。
對中年職場人來說,更是如此。35歲之后,職場的不確定性達到峰值:
AI技術飛速迭代、晉升路徑變窄、身體耐力下降、行業老化加速、年輕同事換代迅速……經驗優勢正被不動聲色地稀釋。
但“卷不過AI和年輕人”不等于沒有未來,關鍵不是拼體力,當經驗不再是絕對優勢,當職級不再是最安全的身份,真正厲害的中年職場人,不是有多少技能,而是能讓技能不斷“換算成新的價值”。
不是跑贏年輕人,而是跑對自己的賽道。
不是被趨勢推著走,而是能讀懂趨勢背后的結構。
這是一套寫給清醒、也愿意繼續進化的中年人的書單!
加入會員!紙書全部5折
01·認知轉型找到你的第二曲線,不再被舊經驗綁架
·不是找一份新工作
而是找到與你的本質能力匹配的賽道
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早在1978年,沙因基于對麻省理工學院斯隆管理學院44名研究生長達十余年的追蹤研究,提出了“職業錨”這一概念。一個人在面對職業選擇時無論如何都不會放棄的東西,就是「職業錨」。
在《動態職業錨》中,對傳統的職業錨進行了重塑與拓展,明確列出8種動態職業錨,精準映射了當下的復合型職業訴求。
也在AI浪潮、靈活用工、遠程協作、職業流動等等的當代職場新語境中,為“如何在變化中保持自我”這一終極命題,提供了最具時代性的回答。
·續航力來自你愿意為之熬夜的事
而不是 KPI
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這個“躺不平、卷不贏”的時代,許多人問題的根源不在于缺乏能力或毅力,而在于我們從未真正理解自己內心的驅動力。
本書可以幫你識別什么是被社會文化綁架的”偽驅動力”,什么是真正屬于你的“內核動力”。它不是教你如何“更拼”,而是教你如何“拼對方向”。
本書將帶你深入探索人生七大關鍵領域人生目標、人際關系、健康體魄、所思所感、工作選擇、財富追求、成就追求的驅動力密碼,并提供“深思一刻”與“驅動力行動指南”等實用工具,幫助你識別阻礙、澄清方向、將動力轉化為切實行動。
02·領導力提升不是“告訴團隊怎么做”,而是讓系統自然往好方向跑
減少“親自下場”
提高團隊的自然流動效率
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本書戳破了“堅持就是勝利”這個在全世界流傳了一百年的謊言,告訴我們:成功者從來不是一直堅持的人,而是總在放棄的人!
針對讓人們普遍進退兩難的困境,作者給出5大放棄實操策略:
如何在無法完全放棄時采用“準放棄”策略、如何在難以抉擇的事業中突破沉沒成本陷阱、如何在復雜的情感期望中順利放棄、在社交媒體時代如何得體地公布放棄、如何應對放棄帶來的多面影響。
·在低效的系統上努力
不如先修復系統
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在低效的系統上努力,不如先修復系統。
對個體來說,最有用的建議是將重點放在效率上,即正確地做事。
對團隊來說,個人高效是必要條件,但不是充分條件。合理使用系統和工具,這個團隊里的每個人每周都能多賺一個工作日!
書中提出的“溝通—規劃—資源”(CPR)三層架構,首次系統整合個人與團隊的效率鏈路,提供從“修系統”而非“拼體力”的解決方案。
03·跨界生存力
“換行業”不是從零開始,而是從需求缺口開始”
·強能力不等于強機會
強連接才等于
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在很多無法量化成績的職場中,能否得到"網絡認可"才是成功實現個人價值的關鍵!
從未有哪本書直接教授如何成功,還底氣十足地加上科學兩個字,它做到了。還是那句勸:如果你想成功,請讀這本書;想更成功,請再讀一次。
是《巴拉巴西成功定律》揭開了成功的神秘面紗,讓我們有機會用科學的眼光審視成功,讓我們第一次明白——成功存在可復制、可總結的普適定律。
·不必重新定義自己
而是成為AI時代的超級個體
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不是AI替代人類,而是能動性替代無能性。AI的本質是賦能!
既不沉迷于技術烏托邦的狂熱,也不陷入末日論的焦慮。《AI賦能》不同于市面上任何一本書。麥肯錫也受這本書啟發,發布了一項報告。討論的就是:不要問AI能做什么,問你能用AI做什么!
就像汽車放大了人類的移動能力,GPS重塑了導航邏輯……書中明晰了AI時代生存與發展的10大原則,讓AI將成為超級助手!讓你成為時代的超級個體!
本期策劃:蘆丁
編輯:蘆丁
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