永贏基金員工持股計劃落地，多位基金經理“上車”

圖片來源：攝圖網

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永贏基金員工持股計劃宣告落地。這是自今年公募高質量發展行動方案發布以來，行業落地的首例員工持股計劃。

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作者 | 黎雨辰

編輯 |姜詩薔

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近日，公開信息顯示，永贏基金新增了3家有限合伙企業——上海穩進同贏、上海銳進同贏、上海聚信同贏為股東，合計持有股權3.51%，其股權系由股東新加坡華僑銀行轉讓。據悉，此次股權變更用于支持員工持股計劃。

圖：永贏基金最新股權結構（圖源：企查查）

永贏基金成立于2013年11月，是一家典型的“銀行系”公募。據悉，此次股權變更完成后，寧波銀行持股比例維持71.49%不變，仍為永贏基金第一大股東；新加坡華僑銀行持股比例調整為25%，繼續作為公司主要股東。

而由于新加坡華僑銀行亦是寧波銀行的重要股東，此次出讓3.51%股權的行為，并不意味著外資的“撤離”。相反，一體化的股東結構，或為永贏基金推進持股計劃帶來便利。

據工商平臺信息，參與此次持股的永贏基金員工數量約90人次，占到了公司最新總員工數量（393人）的近1/4。結構上，員工的入股行為，則主要通過持有前述3家新增股東企業股份的形式進行。

值得一提的是，除高管外，投研人員是此輪員工持股的核心參與者。

記者注意到，此次員工持股后，永贏基金首席權益投資官高楠持有上海聚信同贏12%股份，此外還有永贏科技驅動基金經理李文賓持有上海穩進同贏8.97%股份，永贏先進制造智選基金經理張璐持有上海銳進同贏4.5%股份，永贏科技智選基金經理任桀持有上海聚信同贏1.8%股份等，上述每人的實際認繳金額均在百萬元級別。

今年以來，公募基金推行股權激勵有了更明確的政策支持。2025年5月7日證監會發布的《推動公募基金高質量發展行動方案》中明確，支持基金公司依法實施員工持股等長效激勵措施，提升核心團隊穩定性。

而永贏基金也成為自公募高質量發展行動方案發布后，首家實施員工持股計劃的基金公司。

Wind數據顯示，截至2025年三季度末，永贏基金總管理規模達到6287億元，排于行業第22位。其中非貨規模達4289億元，較年初實現了超770億元的增長。

特別是在權益投資領域，永贏基金旗下多只產品在2025年迎來了可觀的規模增量。以其“智選”系列為例，截至12月2日，永贏科技智選A今年以來的收益率高達196%，領跑市場，該基金規模在三季度單季增長約20億元。此外，永贏先進制造智選混合、永贏數字經濟智選混合、永贏醫藥創新智選混合等權益產品規模在三季度末分別達到201.78億元、40億元和78.29億元，相較去年同期增長了數十億元至兩百億元不等。

有業內人士指出，在公募行業邁向高質量發展、強調團隊化與體系化投研建設的背景下，實施員工持股計劃有助于綁定公司與核心人才的利益，提升投研團隊的穩定性和積極性，是對監管導向的積極踐行。