廣西
近日，佳能（中山）辦公設備有限公司（佳能中山工廠）宣布停止生產經營，員工臨時放假到11月28日，工廠正在與員工、供應商結清后續事宜。
而當這個停止生產經營的公告出現后，一封這個企業的內部“推薦信”也被一些內部員工流傳了出來。
在這封不足500字的信件，因其中的細節表述，讓不少網友感嘆“這種推薦信，還真是少見”，還有網友感慨“職場里的體面，是有人愿意把事做細”。
在信件中我們能看到，推薦人以企業負責人身份，向接收方人力部門介紹被推薦者“吃苦耐勞、主動務實”的工作特質，并直言“相信其能快速適應新環境、為新公司創造價值”。
更受關注的是，信中主動附上了公司人力資源部負責人及經理的聯系方式，明確表示“如需背景調查可隨時聯系”——這一細節，讓原本偏向“能力夸贊”的推薦信，多了幾分“落地感”。
所以在網絡上，也有很多網友表示，這種領導給員工寫的推薦信，還真的是第一次見：
有很多網友表示，一般的推薦信，只會說“這人不錯”，但董事長主動給出背調渠道，這其實就是相當于拿企業信用給員工的履歷“站臺”了。
所以有職場觀察者指出，一些外企的這種做法，不僅是對被推薦者過往表現的底氣，也是對接收企業的負責——既避免了“空泛美言”的尷尬，也讓人才的職場銜接更透明。
還有網友在評論中提到，自己也曾收到過“泛泛而談”的推薦信，推薦信里“連具體工作經歷都沒提，更別說背調對接”，對比之下，這封信件里“希望為有實力者開一扇門”的表述，加上主動兜底背調的舉動，更像“真的在為員工的職業路著想”。
截至目前，這封推薦信的具體背景尚未公開，但它傳遞的職場互動方式，已讓不少人討論——好的職場“推薦”到底是一句空話，還是把對人的考量、對事的負責藏在每個能落地的細節里？
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