“科技副總”來了！成都印發選聘方案

12月2日

記者從成都市科技局獲悉

《關于開展“科技副總”選聘工作的實施方案》

（簡稱《方案》）已正式印發

《方案》明確了

“科技副總”與“接收企業”的

職責要求、選聘條件

選聘流程和政策支持

《方案》還提到，到2028年

力爭形成一支500人左右的

“科技副總”專家隊伍

帶動培育一批

具有核心競爭力的科技型企業

西部（成都）科學城。馬驥 攝（未經授權請勿轉載）

瞄準重點產業領域

“科技副總”要做什么？

所謂“科技副總”，主要指從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業領銜科技研發、開展科技攻關，促進高校院所與企業優勢互補、協同創新。簡單來說，“科技副總”既幫企業搞創新攻關，還得幫企業搞產業化。

但在成都，“科技副總”的職責將進一步細分。《方案》聚焦成都市“9+9+10”現代化產業體系（9大特色優勢產業集群、9大戰略新興產業集群、10大未來產業）高質量發展需求，將以人工智能、集成電路、新型顯示、航空航天等產業領域為重點，支持高校院所等事業單位專業技術人才到企業擔任“科技副總”。

“我們希望通過開展‘科技副總’選聘工作，圍繞企業技術攻關、產品升級、成果轉化、人才培養等需求深化產學研合作，推動科技成果加速轉移轉化，提升企業技術研發能力，促進科技創新與產業創新深度融合。”市科技局相關負責人表示。

瞄準這些重點產業領域，成都選聘的“科技副總”到底要做什么？簡單來說，“科技副總”既要做前沿創新與成果轉化，還要當發展顧問與技術老師。

根據《方案》，“科技副總”要幫助企業制定科技發展規劃，協助企業明確技術創新方向，分析行業技術發展趨勢；幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關，牽頭組織企業開展新技術、新產品、新工藝研發；幫助企業開展科技成果轉化，積極利用自身資源將適配于企業的科技成果導入企業，推動產業化；幫助企業開展人才引進和培養，依托自身學術優勢，通過項目合作等方式培養人才；積極為企業引薦各類高層次人才、團隊。

那么，哪些人可以有資格當“科技副總”？《方案》明確，“科技副總”派出單位應為國內設立、登記、注冊的具有獨立法人資格的高校院所、醫療衛生機構，以及市級以上備案新型研發機構等事業單位。值得一提的是，派出的“科技副總”應為上述單位全職專業技術人員，年齡一般不超過65周歲。

《方案》的正式印發，意味著將有越來越多來自高校和科研院所的一線科研人才，奔赴產業一線，助力成都科技創新企業高質量發展。

“科技副總”將得到哪些政策支持？

一攬子“真金白銀”和“服務保障”

如何讓選聘到企業工作的“科技副總”沒有后顧之憂？《方案》列出了一攬子涵蓋“真金白銀”和“服務保障”的支持政策，可以說給予了全方位支持。

在保障“科技副總”服務期間合法權益方面，經派出單位同意離崗擔任“科技副總”的可在3年內保留人事關系。對于在職擔任“科技副總”的人員，應保障服務期間的工資待遇，并將服務成效納入職務晉升、職稱評聘、表彰獎勵等考評。“科技副總”在服務期間轉化的職務科技成果，按規定比例給予獎勵，轉化收入中的現金獎勵部分可按規定享受稅收優惠。

在支持“科技副總”開展科技創新和成果轉化方面，《方案》明確支持在蓉高校院所的“科技副總”作為項目負責人，實施由企業牽頭聯合派出單位共同申報的重點研發、應用基礎研究等市級科技計劃項目。支持企業柔性引進頂尖人才擔任“科技副總”，按規定給予人才資金資助。支持符合條件的“科技副總”申報市級重大人才計劃，將實績、貢獻作為重要評價參考，對入選者給予資金資助和服務保障。

對于“科技副總”的接收企業來說，一樣有著相應的經費補貼——《方案》提到，支持企業選聘“科技副總”開展技術攻關，對企業選聘“科技副總”并備案的，按照服務成效擇優給予企業經費支持；鼓勵企業聯合“科技副總”共建科技創新平臺。支持企業聯合“科技副總”和派出單位，共建產學研聯合實驗室，對符合條件的給予經費獎補。支持企業建設中試平臺、概念驗證中心，聯合“科技副總”開展概念產品試制、產品開發實驗等技術攻關，對符合條件的分別給予建設和運營補貼。

記者：彭祥萍

編輯：張胤、侯濤