要想擁有一個充實的人生,其實繞不開和工作的相處。你只有兩種選擇:要么從事自己打心底里喜歡的工作,讓熱情推著自己往前走;要么試著在日復一日的相處中,慢慢讓自己喜歡上眼下的工作。
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可工作這回事,遠比我們想象的復雜。它像一門包羅萬象的學科,里面藏著太多需要學習的東西:怎么把一個項目從想法落地到執行,這是項目管理;怎么把專業領域的活兒干得漂亮、無可替代,這是專業技能;遇到棘手的人和事時,怎么穩住自己的情緒不崩盤,這是情緒管理;和同事、領導、客戶打交道時,怎么把話說到點子上、把事談明白,這是溝通管理……這些學問,我們在學校里很少系統學過,更沒人手把手教我們怎么應對。
01跌撞中自我進化
就像一群毫無準備的士兵,稀里糊涂就被推上了戰場。剛開始時,我們就像被猛地扔出去的石子,不知道會撞到什么、會彈向哪里。可能會碰壁,可能會摔跤,可能會被現實按在地上摩擦,但只要沒被打趴下,能咬著牙接得住這些沖擊,每一次反彈都是一次自我進化的機會。
02找到屬于自己的節奏
很多人糾結加不加班、熬不熬夜,其實這些都只是形式而已。形式從來都是為目的服務的,就像穿衣服是為了保暖或得體,而不是為了穿而穿。真正重要的是,找到最適合自己的節奏——什么時候效率最高,什么樣的環境能讓自己沉下心,怎么安排時間既能把事做好又不委屈自己,創造出這樣的“微環境”,才是對工作目的最有力的支撐。
而你的人生意義,從來不該由別人定義。就像詩人哈丁說的:“你必須守住自己安靜的中心,在那里做只有你能做的事情。” 電影《一代宗師》里那句“見自己,見眾生,見天地”,說的也是這個道理——先看清自己是誰、想要什么,才能在和世界的碰撞中找到自己的位置。圣雄甘地也曾說過一段很有意思的話,他說自己有三個敵人:最喜歡的敵人是大英帝國,因為它最容易受影響而改變;第二個是印度的人民,他們很難被改變;但最難對付的對手,其實是他自己,“對于他,我似乎只有非常微小的影響力”。這其實是在告訴我們,和自己相處、認清自己,才是一生的課題。
03優勢匹配
如果一個人做的工作,和自己的優勢背道而馳,哪怕天天給自己灌雞湯、拼命說服自己“這工作很好”,也很難真正愛上它。就像讓一個天生愛動的人天天坐在辦公室整理文件,讓一個心思細膩的人去做需要果斷決策的談判,怎么都覺得擰巴。
投資界的前輩,源碼資本的合伙人鄭云端,曾寫過管理者躍遷的10條鐵律,其中一條特別值得琢磨:“如果想在職場長期發展,務必深刻理解職場競爭力的思維模型、知識、經驗、能力和動力。” 這幾個要素里,能力和動力才是真正能讓你和別人拉開差距的關鍵。而動力的本質,其實就是你的優勢——它是你天生做某件事就比別人順手的天賦,是你面對世界時,骨子里就帶有的反應和行為模式。
04找到自我
所以,做一件事時你是熱情滿滿還是興致缺缺,很多時候不取決于它是不是外界眼中的“好工作”,而取決于它能不能點燃你的動力。就像有人覺得對著數據建模是枯燥的苦差事,有人卻能在數字的邏輯里找到樂趣;有人覺得和人打交道太麻煩,有人卻能在溝通中獲得能量。
說到底,真正的職業只有一個——找到自我。尤其在這個充滿不確定性的時代,外界越是變化莫測,我們越要先找到自己的“確定”。這份確定的底層,是遵循自己的內心熱愛,去做那些能讓自己眼睛發光、渾身帶勁的事。畢竟,能陪你走到底的,從來都是那個不擰巴、不勉強、真心投入的自己。
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