蘭大為留住人才拼了！博士后直升教授，取消非升即走！

筆者作為東北人，非常能理解蘭州大學的處境。因為這些年，我家鄉的東北大學，吉林大學等學校，也面臨著一樣的困境。

人才流失嚴重，地方經濟發展不好，學校想要發展，就只能在自身上尋求突破。而蘭州大學，近兩年，已經流失了2名國家級人才。

為了阻止情況惡化，蘭州大學必須吸納更多優質教育力量。這次，為了能夠留住人才，蘭大也是拼了。

蘭大為留住人才拼了！博士后直升教授，取消非升即走，考核不合格也很夸張！

蘭州大學推出了新的人才引進政策。比如蘭州大學生態學院的趙澤瑛，就直接從博士后，到四級教授。

而且，成為教授后，不需要簽署非升即走協議。大家可以安心的從事自己的教學和科研工作，完全沒有過幾年就會被辭退的壓力。

這樣做，有利有弊。優勢是可以留住人才，也可以讓人沉下心來做研究，不會因為著急找成果，做一些無異議的科研項目。

缺點就是，有可能造成老師們的懈怠。就滿足于當前的身份了，反正也不會被辭退，我就做一個普通的老師，挺好的。

而且，這次學校針對考核不合格的老師，也做了調整。正常情況下，教授們在考核周期內，如果不能完成考核任務，就要面臨辭退的風險。

現在不用了，如果考試不合格，學校會將教授身份，降到講師。仍然可以繼續留在學校，只不過身份和待遇上，出現了變動。

這也算是督促大家，認真教學，努力科研的一個方式，雖然也很夸張，但彌補了非升即走不在實施后的懲罰力度。

為什么蘭州大學，要“自降身價”？

蘭州大學沈飛985院校，這樣的“招聘”方式，確實有點過于急迫了。但不著急也真的是不行了，光是今年一年，學校就走了2位大佬。

連前物理學院的院長都走了，學校高端的科研人才實在太缺了，加上蘭州大學不管是學校地位，還是地理位置，都不是很有優勢。

據說，錢物理學院院長，之所以投奔寧波大學，就是因為榆中校區建設的問題。畢竟，人們對自己的工作環境都有追求，越來越偏遠，讓人難以接受。

蘭州大學這樣做，效果如何？

蘭州大學這次效果還是很明顯的，在我國中部和東部的人才引進計劃中，一般人都是從7級教授做起來的。

然后通過非升即走的考核后，成為副教授。然后一步一步晉升到正教授，正教授是4到1級。

而蘭州大學，到了直接就享受正教授的待遇，還沒有非升即走的擔憂，大不了就從講師開始重新做。

這份沒有壓力的崗位，吸引了不少人才。目前已經招到了62位青年教師，這些老師的到來，雖然不能彌補前院長的出走，但在一定意義上，保證了蘭州大學未來的科研力量。

這些老師，從畢業后開始跟著蘭州大學進步。也是培養情感的一種方式，他日在科研上出了什么新成果，也是蘭州大學先吃第一口。

就算有老師功成名就之后，會選擇離家出走，也會有老師，顧念老東家的情分留下來。只要有人能留下來，就不算虧。

這也是蘭州大學，目前能做的，最好的留人方式了。雖然性價比不高，但真心希望，蘭州大學能夠重新走向巔峰，再創輝煌的教育體系。

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