四川
看到一個博主發帖說，“有小伙伴給我轉了個帖子，說大廠HR立下軍令狀年底完成裁員，他很納悶裁個員，有這么難？”
當時我的想法跟這個小伙伴的想法是一樣的，公司裁員不就是很簡單的一件事，通知一下，財務結賬，該補償就補償，這不就ok了，哪里還到了立軍令狀解決的地步。
可是看完博主的解釋，才明白這里面彎彎繞多著呢。
該博主說
其實HR一般都有三個檔的安排，你如果不做反抗就默認了，很可能是第三檔。你如果稍作反抗，他職權范圍內，會給你第二檔。如果你是個油鹽不進的刺頭（油鹽不進，不是無理取鬧，而是有理有據有節，收集證據，自己的利益寸步不讓），HR就得找自己領導，批一個最高檔。
印象最深的，就是博主結尾那句話，這個時候你不要怕撕破臉，反正大概率這輩子不再見面了。離職和入職有點像，條件差不多的倆人，待遇差一大截是常態。
對此網友紛紛熱議，
之前工作的外企，因為HR想給自己的親信騰財務總監位子，找理由了辭退當時的財務總監，這個財務總監找專業律師，以將近兩年的拉扯拿到理想賠償。
39歲被炒魷魚，工作13年本該給14個月賠償，結果老板打電話哭窮賣慘砍價，最后只拿5個月賠償走，疑問，老板的臉面只值一萬多？
還有懂行的網友表示，公司裁員必定是準備了多種解決方案，第一批拿到的一般是最低，第二批需要HR釋放手里的權限到頂才能拿下，第三批，是連HR都拿不下，只能上報最高層來解決問題。
其實歸根結底，裁員也是公司最不愿出現的決策，既然走到了這一步，也不亞于斷臂求生，此時此刻，大家能夠相互理解還是很有必要的。
被裁員時爭取屬于自己的利益，只要不是公司太過分，一般都能達成一致，好聚好散，說的也就是這個理兒吧。
對此你有什么看法？歡迎大家在評論區留言討論！
（素材圖片均來源網絡，如有侵權聯系刪除）
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
