前往公司團建集合途中發(fā)生事故受傷，不屬于工傷

前往公司團建集合途中發(fā)生事故受傷，能否認定為工傷？

法院：參加與工作無關(guān)的休閑娛樂性質(zhì)的團建活動受傷不能認定為工傷

近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審結(jié)一起工傷保險資格認定糾紛，判決駁回原告小鄭的全部訴訟請求。

小鄭為A公司員工。A公司組織員工團建，要求全體參加人員需于上午8時在公司集合，統(tǒng)一乘大巴車出發(fā)?；顒赢?dāng)天早上6時45分左右，小鄭在騎車前往公司集合的路上與一輛小轎車相撞，導(dǎo)致小鄭受傷住院。公安交管部門出具的事故責(zé)任認定書認定小鄭對事故不負責(zé)任，另一方擔(dān)全責(zé)。

一個月后，A公司向人社部門提交工傷認定申請表及相關(guān)證據(jù)材料，申請認定小鄭因交通事故所受的傷害為工傷。人社部門經(jīng)調(diào)查核實，認定小鄭所受傷害不符合認定工傷的情形。小鄭不服，訴至姑蘇區(qū)法院。

法院經(jīng)審理認為，本案爭議焦點為小鄭參加團建活動是否屬于工作原因，其因參加團建活動至公司集合途中受到的事故傷害是否符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第六條規(guī)定，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。據(jù)此，以上下班為目的是認定上下班途中的實質(zhì)要件，合理的上下班時間和路線是上下班途中的時空表現(xiàn)形式。

《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外?！督K省人力資源社會保障廳關(guān)于執(zhí)行工傷保險有關(guān)政策的意見》規(guī)定，用人單位安排或者組織職工參加文體活動，視為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事與本人、他人私利有關(guān)的活動，不作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動受到傷害的，不作為工作原因。本案中，根據(jù)團建活動策劃流程表以及當(dāng)事人陳述，小鄭是A公司負責(zé)發(fā)貨的倉庫工作人員，此次團建主要內(nèi)容為景區(qū)觀光游玩、聚餐等，沒有安排與工作有關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或會議等事項，活動由公司員工自主決定是否參加，無論參加與否均不影響工資發(fā)放。綜上，可以認定本次團建活動屬于休閑娛樂性質(zhì)，與小鄭的倉庫發(fā)貨職責(zé)無關(guān)，其從居住地前往公司并非以上班為目的。

綜合案件情況，法院認為人社部門經(jīng)受理申請、調(diào)查核實等程序作出的案涉不予認定工傷決定，認定事實清楚、適用法律正確、程序合法。小鄭主張自己參加團建活動屬于工作原因、是在上班途中受到交通事故傷害的觀點，并無充分證據(jù)證明，法院對此不予采納。

最終，法院駁回了小鄭的全部訴訟請求。一審判決后原、被告均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

（金麗婷白蕓）

員工在前往公司參加團建集合途中發(fā)生交通事故能否認定為工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)活動性質(zhì)、活動內(nèi)容等情況，綜合判斷其是否屬于工作原因。本案中，員工小鄭雖然是在前往公司集合的途中受傷，但導(dǎo)致其受傷的事故并非發(fā)生在上班的合理時間，當(dāng)天開展的團建活動內(nèi)容也與其工作職責(zé)無關(guān)，因此，即使發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，也不符合應(yīng)當(dāng)認定工傷的情形。

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