廣東
11月30日，有網友于社交平臺發帖爆料，重慶市觀音橋商圈北城天街的一家酒吧，正在招聘大堂經理、服務員等多個崗位，其月薪之高令人咋舌，最低50萬元，最高可達100萬元。
網帖所附照片清晰展示了這份招聘啟事的具體內容：大堂經理月薪100萬、咖啡甜品師70萬、服務員50萬、調酒師80萬、大提琴手80萬、鋼琴手80萬、網絡運營100萬、西式簡餐廚師80萬，下方還附有酒吧的地址和聯系電話。
這則啟事立于一個正在裝修的門面之外，目前，工人正在店內忙碌地施工，而啟事上的數字部分卻已經被白紙覆蓋據酒吧負責人稱，啟事上的薪資真實不虛。該店是擁有30年歷史的重慶連鎖品牌，客源頗為可觀。這些崗位均帶有銷售性質，主要業務是為會員舉辦沙龍并引導其充卡消費。按照負責人的說法，若銷售人員能力出眾，銷售業績達到百萬，便可獲得80%的提成，若能售出千萬業績，拿走800萬也不在話下。
依此邏輯，所謂50萬起步的薪資實則是“小巫見大巫”，甚至可以一個億為起點。然而，這看似誘人的“天價招聘”，無非就為了博眼球罷了，不過顯然成功了，確實吸引了公眾的關注，成為眾人熱議的焦點。但這種做法，本質上是一種欺詐行為。工資數額在人們的認知中，本就意味著員工實際可獲得的收入。若薪資構成包含提成部分，就必須在招聘啟事中明確標注。畢竟，并非每位求職者都具備銷售百萬產品的能力。
從法律層面來看，這種不明確標注薪資構成的做法，侵犯了求職者的知情權。求職者基于招聘啟事上的高額薪資信息做出應聘決策，卻在入職后發現實際收入與預期相差甚遠，這無疑是對求職者權益的侵害。從商業道德角度而言，企業以這種夸張的手段吸引眼球，雖能在短期內獲得關注，但從長遠來看，會損害企業的信譽和形象。
“天價招聘”或許能在一時之間為酒吧帶來熱度，但失去的卻是消費者和求職者的信任。在商業競爭日益激烈的今天，企業應依靠誠信經營和優質服務來贏得市場，而非靠這種華而不實的噱頭。否則，即便能一時風光無限，最終也難逃被市場淘汰的命運。
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