職場中領導偏愛的人都有一個共性

作者：于小婭

來源：于小婭（ID: gh_64025262eba5）

1、具備出色的執行力，無需催促即可主動行動。獲得領導傳達的指令后，立刻安排、不拖延、不磨唧、不偷懶，馬上去做。熟練后主動給自己安排任務，而不是被動等待。

2、具有清晰的理解能力，以及敏銳捕捉信息的能力。有時候，領導接到客戶一個電話后，隨即將要求傳達給你。你要正確理解指令，才能知道怎么做。若理解上出錯，再努力也是弄巧成拙。

3、不要反復追問某個問題，特別是強調之后的話題。如果你不確定，當下就問清楚，記錄下來。不要在領導忙碌的時候再去請教，這樣會讓人覺得你覺悟差。

4、辦事果斷利落，效率高。同一個任務，若你的同事比你完成得更出色更快，領導自然更欣賞他的能力，在提拔時可能也會優先考慮他。

5、善于溝通，職場上無論面對領導、同事、客戶，都需要具有流暢的溝通能力。這是你與他人銜接時必不可少的環節，若溝通順暢，也可以讓你的工作進度更順。

6、除了能出色處理自己的單項任務外，還能有效管理團隊。畢竟，你想提升，就不會永遠滿足于單打獨斗。

7、有團隊協作精神，在完成一項工作時，你需要與很多人打交道?；ハ嘀g配合默契，分工明確，工作進展更快。不要為了突出個人能力而忽略他人的作用。

8、把心思放在正事上，而不是用在辦公室的勾心斗角上。格局大的領導是希望看到你解決問題，給公司創造效益的能力。不是你處心積慮排擠對手，只顧自身利益的小心思。

9、敢于拍板，領導不太喜歡事事匯報，事事讓領導拿主意的員工。他們反而欣賞那些自己有決策能力，能獨擋一面的人。如果你能搞定一件很難的事情，說明你的能力提升了。

10、有效匯報工作，匯報時抓重點，并非事無巨細。沒有人在意你細微的努力，更多的是看重結果以及創意的策劃。

11、面對重大事件，在自己不確定時，或者超出自己能力范圍時，不要憑感覺去做決定。關鍵時刻向上匯報，征詢領導意見。按指示去做，即便后面出了狀況，也不是你的全責。

12、懂得區分輕重緩急，每天的任務繁重，不要按順序去做。秉承緊急事情優先處理，根據緊要程度安排，才不至于慌里慌張。

13、不要經常遲到，遵守公司規章制度，沒有哪個領導喜歡藐視規則，不遵守紀律的人。

14、帶著方案反饋問題，不要拋出一系列問題，等領導定奪。當領導問你時，你要拿得出有建設性的意見，而不是簡單地陳述問題。

15、具備高情商，懂得在公司內外言行得體。明確自己在團隊中的定位和作用，以積極勤奮帶動整體工作氛圍，避免制造負面氛圍。

16、會應酬，尤其在面對客戶，或者人較多的社交場合，該說的客套話不要不好意思，該圓滑的時候不要端著。會夸人，會說漂亮話，也是拉進彼此距離的一種方式。

17、大大方方地接觸你并不熟悉的人。無論是供應商，還是客戶，你總要去認識，去聯絡。若是扭扭捏捏，會讓你覺得你膽怯不自信。

18、如果你帶領團隊，就要拿出你的實力，能夠讓領導放心信賴。如果你和你的團隊成員都很優秀，那么你的能力也會被認可，從而給你派發更多的任務。

19、提供新的創意和解決方案，為領導解決問題。這是為公司提供價值，而非賣弄聰明。

20、學會管理情緒，在面對批評時也要面不改色。不能將你的抱怨與委屈展露無遺。做錯了，就要承擔相應的責任。

21、不要跟領導叫板，即使你不認同他的意見，也不要公然激烈反對，你可以找個機會委婉道來。

22、懂得給予領導支持與鼓勵，讓領導信任你。領導需要服從與認可他的員工。

23、主動承擔工作，敢于展現自己。職場不是一個弱化自己突顯別人的地方，你有能力就去爭取。沒有人愿意主動發現你，你可以勝任那就當仁不讓。當然了，相應的酬勞更要力爭力求。

24、關鍵時刻挺身而出，特別是銷售崗位，常常會在月底或季末沖刺業績時面臨挑戰。若你勇敢迎接挑戰，克服難關，那下次有升遷機會，也許你會成為幸運者。而這份幸運是你扎實能力帶來的，不是僥幸獲得。

25、嚴格執行領導的決策，給予領導充分的尊重。畢竟， 你是在他手下辦事，處理好關系對你的發展很重要。

26、心胸寬廣，能接受別人的指責，并且善于自我反思。比起被動接受的人，領導更欣賞主動改正，不斷糾正自我的人。

27、培養共同興趣愛好，能在工作之余與領導愉快地交談。這樣能很好此促進上下級的關系，減少隔閡。后續有什么問題不至于難以啟齒。

28、摒棄無效交談，言簡意賅地表達自己的想法。無論是匯報還是發表意見，都能讓人快速獲取信息。

29、主動請教學習，不斷精進專業技能。有格局的領導不太會藏著掖著。雖說吃飯的本領不輕易傳授，但一般工作上的難題不涉及機密，也不超出職責范疇，你去請教，他還是愿意解答的。畢竟，只有你快速進步，才能更快承擔更多的工作。

30、一個人能不能成事，不是看他有所成就時沾沾自喜，而要看他取得良好成績時，是不是仍然愿意持續努力。

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