職場中領(lǐng)導(dǎo)偏愛的人都有一個(gè)共性

作者：于小婭

來源：于小婭（ID: gh_64025262eba5）

1、具備出色的執(zhí)行力，無需催促即可主動行動。獲得領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的指令后，立刻安排、不拖延、不磨唧、不偷懶，馬上去做。熟練后主動給自己安排任務(wù)，而不是被動等待。

2、具有清晰的理解能力，以及敏銳捕捉信息的能力。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)接到客戶一個(gè)電話后，隨即將要求傳達(dá)給你。你要正確理解指令，才能知道怎么做。若理解上出錯(cuò)，再努力也是弄巧成拙。

3、不要反復(fù)追問某個(gè)問題，特別是強(qiáng)調(diào)之后的話題。如果你不確定，當(dāng)下就問清楚，記錄下來。不要在領(lǐng)導(dǎo)忙碌的時(shí)候再去請教，這樣會讓人覺得你覺悟差。

4、辦事果斷利落，效率高。同一個(gè)任務(wù)，若你的同事比你完成得更出色更快，領(lǐng)導(dǎo)自然更欣賞他的能力，在提拔時(shí)可能也會優(yōu)先考慮他。

5、善于溝通，職場上無論面對領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，都需要具有流暢的溝通能力。這是你與他人銜接時(shí)必不可少的環(huán)節(jié)，若溝通順暢，也可以讓你的工作進(jìn)度更順。

6、除了能出色處理自己的單項(xiàng)任務(wù)外，還能有效管理團(tuán)隊(duì)。畢竟，你想提升，就不會永遠(yuǎn)滿足于單打獨(dú)斗。

7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在完成一項(xiàng)工作時(shí)，你需要與很多人打交道。互相之間配合默契，分工明確，工作進(jìn)展更快。不要為了突出個(gè)人能力而忽略他人的作用。

8、把心思放在正事上，而不是用在辦公室的勾心斗角上。格局大的領(lǐng)導(dǎo)是希望看到你解決問題，給公司創(chuàng)造效益的能力。不是你處心積慮排擠對手，只顧自身利益的小心思。

9、敢于拍板，領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡事事匯報(bào)，事事讓領(lǐng)導(dǎo)拿主意的員工。他們反而欣賞那些自己有決策能力，能獨(dú)擋一面的人。如果你能搞定一件很難的事情，說明你的能力提升了。

10、有效匯報(bào)工作，匯報(bào)時(shí)抓重點(diǎn)，并非事無巨細(xì)。沒有人在意你細(xì)微的努力，更多的是看重結(jié)果以及創(chuàng)意的策劃。

11、面對重大事件，在自己不確定時(shí)，或者超出自己能力范圍時(shí)，不要憑感覺去做決定。關(guān)鍵時(shí)刻向上匯報(bào)，征詢領(lǐng)導(dǎo)意見。按指示去做，即便后面出了狀況，也不是你的全責(zé)。

12、懂得區(qū)分輕重緩急，每天的任務(wù)繁重，不要按順序去做。秉承緊急事情優(yōu)先處理，根據(jù)緊要程度安排，才不至于慌里慌張。

13、不要經(jīng)常遲到，遵守公司規(guī)章制度，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡藐視規(guī)則，不遵守紀(jì)律的人。

14、帶著方案反饋問題，不要拋出一系列問題，等領(lǐng)導(dǎo)定奪。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你時(shí)，你要拿得出有建設(shè)性的意見，而不是簡單地陳述問題。

15、具備高情商，懂得在公司內(nèi)外言行得體。明確自己在團(tuán)隊(duì)中的定位和作用，以積極勤奮帶動整體工作氛圍，避免制造負(fù)面氛圍。

16、會應(yīng)酬，尤其在面對客戶，或者人較多的社交場合，該說的客套話不要不好意思，該圓滑的時(shí)候不要端著。會夸人，會說漂亮話，也是拉進(jìn)彼此距離的一種方式。

17、大大方方地接觸你并不熟悉的人。無論是供應(yīng)商，還是客戶，你總要去認(rèn)識，去聯(lián)絡(luò)。若是扭扭捏捏，會讓你覺得你膽怯不自信。

18、如果你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，就要拿出你的實(shí)力，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心信賴。如果你和你的團(tuán)隊(duì)成員都很優(yōu)秀，那么你的能力也會被認(rèn)可，從而給你派發(fā)更多的任務(wù)。

19、提供新的創(chuàng)意和解決方案，為領(lǐng)導(dǎo)解決問題。這是為公司提供價(jià)值，而非賣弄聰明。

20、學(xué)會管理情緒，在面對批評時(shí)也要面不改色。不能將你的抱怨與委屈展露無遺。做錯(cuò)了，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

21、不要跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，即使你不認(rèn)同他的意見，也不要公然激烈反對，你可以找個(gè)機(jī)會委婉道來。

22、懂得給予領(lǐng)導(dǎo)支持與鼓勵，讓領(lǐng)導(dǎo)信任你。領(lǐng)導(dǎo)需要服從與認(rèn)可他的員工。

23、主動承擔(dān)工作，敢于展現(xiàn)自己。職場不是一個(gè)弱化自己突顯別人的地方，你有能力就去爭取。沒有人愿意主動發(fā)現(xiàn)你，你可以勝任那就當(dāng)仁不讓。當(dāng)然了，相應(yīng)的酬勞更要力爭力求。

24、關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，特別是銷售崗位，常常會在月底或季末沖刺業(yè)績時(shí)面臨挑戰(zhàn)。若你勇敢迎接挑戰(zhàn)，克服難關(guān)，那下次有升遷機(jī)會，也許你會成為幸運(yùn)者。而這份幸運(yùn)是你扎實(shí)能力帶來的，不是僥幸獲得。

25、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，給予領(lǐng)導(dǎo)充分的尊重。畢竟， 你是在他手下辦事，處理好關(guān)系對你的發(fā)展很重要。

26、心胸寬廣，能接受別人的指責(zé)，并且善于自我反思。比起被動接受的人，領(lǐng)導(dǎo)更欣賞主動改正，不斷糾正自我的人。

27、培養(yǎng)共同興趣愛好，能在工作之余與領(lǐng)導(dǎo)愉快地交談。這樣能很好此促進(jìn)上下級的關(guān)系，減少隔閡。后續(xù)有什么問題不至于難以啟齒。

28、摒棄無效交談，言簡意賅地表達(dá)自己的想法。無論是匯報(bào)還是發(fā)表意見，都能讓人快速獲取信息。

29、主動請教學(xué)習(xí)，不斷精進(jìn)專業(yè)技能。有格局的領(lǐng)導(dǎo)不太會藏著掖著。雖說吃飯的本領(lǐng)不輕易傳授，但一般工作上的難題不涉及機(jī)密，也不超出職責(zé)范疇，你去請教，他還是愿意解答的。畢竟，只有你快速進(jìn)步，才能更快承擔(dān)更多的工作。

30、一個(gè)人能不能成事，不是看他有所成就時(shí)沾沾自喜，而要看他取得良好成績時(shí)，是不是仍然愿意持續(xù)努力。

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