當地時間11月26日,美國勞工部推出"防火墻計劃"。
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作為特朗普10萬美元注冊費新政的配套舉措,將調查、罰款、限制簽證申請等重拳直接指向濫用H-1B簽證的雇主。
勞工部副部長桑德林明確表態,要徹底杜絕"不優先雇傭美國人"的亂象。
與此同時,美國保守派政策研究機構傳統基金會提案對H-1B全面改革:
取消科研機構簽證豁免
用工資排名取代抽簽
禁止H-1B簽證持有者的配偶(H-4 簽證持有者)工作
每個公司設定年度H-1B上限
提高H-1B數據透明度
中國申請人的"雙刃劍"困境
11月17日,美國國家政策基金會(NFAP)發布政策簡報《2025財年H-1B申請及拒簽率》,深度分析2025財年H-1B簽證的最新格局。
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2025財年,排名前七的印度公司H-1B獲批數同比銳減37%,拒簽率遠超全國平均水平。
對中國申請人而言,印度公司申請量下降或許略微緩解抽簽壓力,但母公司源自中國的TikTok位于拒簽率第三,也暴露了H-1B審理的不確定性。
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更關鍵的是,2.8%的低拒簽率只是"幸存者數據",在每年8.5萬配額的爭奪中,中國精英的中簽概率依舊渺茫。
反觀亞馬遜、Meta等美國科技巨頭,不僅獲批數占據半壁江山,拒簽率還低至0.4%-1%。
這意味著,中國申請人若想通過H-1B留美,只能擠入大廠,而一旦遭遇裁員或政治風險,身份便瞬間岌岌可危。
別讓H-1B變成"高薪囚籠"
政策與數據的雙重信號,給中國留美人士敲響了警鐘:
抽簽不是人生賭局
即便幸運中簽,60天寬限期的限制、身份依附雇主,都讓職業發展隨時面臨中斷風險。
大廠不是安全港灣
科技行業裁員潮此起彼伏,中資背景企業的政治風險更加不可控。
政策鐘擺從不停歇
特朗普政府"保護本土就業"與"吸引全球人才"的矛盾表態,H-1B規則隨時可能調整。
EB5新政,繞開博弈的穩定選項
當前H-1B政策不斷收緊,EB5新法多重政策利好疊加。
其中不依賴抽簽、不綁定雇主,無官方排期,可“雙遞交” (I - 526E 與 I - 485),同步申請 Combo 卡(EAD 工卡 + AP 回美紙);
合法長居美國,特別適合境內留學生,也成為了留美人士最快獲取身份的最佳選擇。
值得注意的是,結合此前新鴻團隊通過多項公開數據預估,EB5新法正面臨官方排期預警。
當下正是鎖定政策紅利的最佳時機,盡早啟動規劃布局,采用確定性的移民方案,才能為家庭的未來筑牢根基。
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