各大國央企的離職率

首先要糾正一個關于前天文章的重大錯誤，引用的是中智咨詢下面這張圖中的數據；

但后來經讀者提醒，我才發現自己竟然將2023年、2024年的數據完全看反了！

因為通常柱狀圖的時間順序都是從左往右排列的，所以閱讀時也很理所當然地這樣去解讀，

竟然沒有發現這次的數據是2024年在左邊，2023年在右邊，

實在是慚愧，在此糾正并表示歉意。

所以實際情況應該是：

國央企的主動離職率，是從2023年的9.1%，下降到了2024年的8.7%，

而民企則是從17.3%，上升到了17.6%，外企是從10.3%，上升到了12.7%.

這個結論其實也更符合邏輯和體感，

因為現在外面工作不好找，所以即便越來越卷，絕大部分人還會是為了一個相對穩定的飯碗，咬牙堅持。

我還查到了一些典型國央企的離職率數據，供大家參考。

數據來源：wind數據及各大企業的ESG報告

備注：wind口徑的“人均薪酬”包含了公司部分繳納的五險二金等，所以準確地說應該是“人工成本”

中石化

2024年，中石化的員工流失率為0.55%，較上年的0.5%略有上升。

人均薪酬較2023年有所上漲，首次突破30萬元，但仍低于其他“兩桶油”。

華能國際

2024年員工流失率為0.3%，2023年為0.41%，下降0.11%.

去年華能的人均薪酬從2023年的33.78萬元漲到了35.02萬元,在電力行業算是中等水平。

中國神華

2024年員工流失比率為0.64%，上年為1.36%，下降0.72%.

眾所周知神華在國央企中待遇還是挺好的，去年人均薪酬從52.7萬元漲到了56.71萬元。

中國稀土：

作為成立不久的新央企，中國稀土2024年員工總流失率為7.25%，

受稀土價格下行、存貨減值及政策等多重因素影響，中國稀土2024年營收、利潤大幅下滑，

職工人均薪酬也從2023年的21.32萬元，下滑至2024年的18.48萬元。

寶鋼股份

2023年的自愿離職人數是854人，2024年是684人，員工主動流失率從1.98%降到1.49%.

這家公司去年的人均薪酬有所下降，從36.97萬元降到了35.29萬元。

中國建筑

2024年員工總人數為36.12萬人，減員人數達2.16萬人，流失率為5.66%.

與此同時，人均薪酬從29.43萬元上漲至31.54萬元。

廣汽集團

2024年離職和被辭退人數為14186人，離職率達到 15.48%，同比2023年的12.86%進一步攀升。

人均薪酬則從2023年的11.09萬元上漲至11.42萬元，在汽車行業內處于較低水平。

中國銀行：

2022-2024年，中行的員工流失率分別為1.9%、1.66%和1.39%，連續三年呈下降趨勢。

同時薪酬也連續四年有所上漲，去年人均薪酬是37.13萬元，高于前年的35.54萬元。

中行的業績一直比較穩健，這幾年的營收、利潤都實現了穩步上揚。

中信證券：

2024年的員工總流失率為9.69%，比2023年的8.88%上升0.81個百分點。

與此同時人均薪酬從2023年的79.19萬元下降到77.98萬元，與2021年巔峰期的94.7萬元相比，降幅達17.66%.

證券行業自去年以來也經歷了大范圍的調整，特別是國資機構，市場+政策雙重因素下，

雖然薪酬仍然處于金字塔頂端，但以往的光環已經有所褪色。

南方航空

2024年，南方航空的員工流失率為2.27%，較上年的2.56%降低了0.29個百分點。

與此同時，南航的人均薪酬也在2023年29.57萬元的基礎上，上漲至30.54萬元。

中國太保

2024年員工整體流失率為6.69%，低于2023年的9.47%、2022年的13.8%，實現“雙連降”。

與此同時，人均薪酬也從2023年的26.8萬元，上漲至2024年的28.2萬元。

總結：

1、國央企的離職率，還是普遍顯著低于民企、外企。

2、行業與行業之間的差距，非常大。

3、收入較好、離職率又低的企業，可以算是“穩定又高薪”的代名詞，基本可以無腦沖。

4、離職率明顯異常的企業要慎重，因為很簡單，越是好工作，越沒人舍得走，離職率就低。反之同樣成立。

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

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