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本文討論的關(guān)鍵問題:
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1. 職場“經(jīng)歷集郵”為何會讓簡歷被HR秒拒?
2. 頻繁換經(jīng)歷的3大致命坑有哪些?
如何跳出“經(jīng)歷堆砌”,用1份經(jīng)歷實現(xiàn)職場反殺?
哈嘍友友們!今天小青來和大家扒扒職場里的扎心事兒——你是不是也攢了5份實習(xí)+2份工作經(jīng)歷,結(jié)果跳槽時被HR靈魂拷問“你到底深耕哪個賽道?”明明簡歷寫得比小說還厚,卻在面試時被懟“啥都沾點但啥都不精”,直接被丟進(jìn)人才庫…
今天小青就帶著大家一起來扒一扒“經(jīng)歷越多越廢”的3個致命死穴,再給你2個反殺策略,不管你是攢實習(xí)的應(yīng)屆生,還是剛?cè)肼殘龅男氯耍赐炅⒖讨箵p,別再當(dāng)職場大冤種!
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圖源:網(wǎng)絡(luò)
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? 這3個坑,把“潛力股”做成“淘汰品”??
1.簡歷堆成“縫合怪”,HR80%概率直接Pass!
簡歷的核心是凸顯核心競爭力,不是湊頁數(shù)!今天做行政、明天試銷售、后天碰新媒體,工作1年橫跨3個領(lǐng)域——在HR眼里,這不是“全能選手”,而是“職業(yè)規(guī)劃稀碎+穩(wěn)定性為0”的風(fēng)險項。
某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR透露:“我們篩簡歷時,看到這種‘大雜燴’經(jīng)歷,直接pass率高達(dá)80%,因為培養(yǎng)一個頻繁換賽道的人,成本太高,還容易干幾個月就跑路!”
說白了,HR要的是“賽道專精選手”,不是“啥都沾點但啥都不精”的職場流浪漢!
2. 頻繁跳槽當(dāng)“體驗卡玩家”,核心技能永遠(yuǎn)“半成品”
不管是實習(xí)還是正式工作,每段只待1 - 2個月,剛摸清團(tuán)隊分工就跑路——結(jié)果呢?永遠(yuǎn)在做復(fù)印、整理文檔、寫“沒人看的方案”:實習(xí)沒碰過核心項目,工作沒參與過完整閉環(huán)。我朋友小A就是典型,4份實習(xí)+1年跳2次,最近面試被問“最拿得出手的成果”,支支吾吾半天,最后拿到的薪資比同屆同學(xué)低了30%!
這種“陪跑式職場”,看似經(jīng)歷豐富,實則啥核心技能都沒撈著,跳槽時只能被壓價!
3. 換環(huán)境像“趕場相親”,內(nèi)耗到職場PTSD
短期在不同團(tuán)隊瘋狂切換,天天糾結(jié)“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格合不合”“同事協(xié)作順不順”,硬生生把自己活成“職場劇主角”,把剛?cè)肼毜臎_勁全耗光!
某職場調(diào)研顯示:頻繁換崗的新人中,62%會出現(xiàn)職場焦慮,甚至對“上班”產(chǎn)生PTSD——就像有位工作1年的新人說的:“現(xiàn)在看到招聘軟件就反胃,感覺每個地方都有糟心事兒,連面試都不敢去了!”
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圖源:網(wǎng)絡(luò)
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? 聽勸!2招反殺職場,1份經(jīng)歷干翻全場
1. 鎖死1個賽道,只選“能出成果的硬核經(jīng)歷”
· 用“3問法”定賽道:
我對什么領(lǐng)域有持續(xù)熱情(能讓你熬3個月不覺得累)?
這個領(lǐng)域的核心崗位(如新媒體運營、用戶運營)需要什么硬技能?
我現(xiàn)有經(jīng)歷里,哪些能和這些技能掛鉤?
· 篩機(jī)會看“落地性”:優(yōu)先選能參與“從0到1全流程”的機(jī)會(比如內(nèi)容從選題到發(fā)布復(fù)盤、活動從策劃到執(zhí)行閉環(huán)),或者能產(chǎn)出作品集、量化成果的——職場里,“拿得出手的成果”比10份打雜經(jīng)歷都管用!
2. 深耕1份經(jīng)歷,用“量化成果公式”錘暈HR
成果不是空話,要用“動作+數(shù)據(jù)+價值”來呈現(xiàn):
· 例1(運營崗):“操盤小紅書賬號,3個月從0漲粉5萬,單篇爆款閱讀50萬+,帶動產(chǎn)品轉(zhuǎn)化1000+”
· 例2(市場崗):“主導(dǎo)618活動策劃,拉新用戶1萬+,ROI達(dá)3.5,幫公司增收20萬+”
· 例3(產(chǎn)品崗):“負(fù)責(zé)XX功能迭代,用戶留存率提升20%,NPS(用戶凈推薦值)從60漲到85”
把1個技能練到“能獨當(dāng)一面”,比啥都懂點但啥都不行強(qiáng)100倍!
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圖源:網(wǎng)絡(luò)
最后想總結(jié):職場拼的是深度,而不是廣度:
不管是應(yīng)屆生攢實習(xí),還是職場新人選工作,與其盲目攢10份“旅游式經(jīng)歷”,不如精選1~2份深耕6~12個月。當(dāng)你能在簡歷上寫“主導(dǎo)XX項目,實現(xiàn)XX成果”,面試時能把業(yè)務(wù)邏輯講得明明白白,不管是秋招、春招還是跳槽,都能一路開掛
寶子們,你是不是也在“經(jīng)歷集郵”?現(xiàn)在立刻拿出簡歷,刪掉3段無關(guān)經(jīng)歷,聚焦1個賽道試試!評論區(qū)分享你最拿得出手的一段經(jīng)歷,抽5位送「職場賽道深耕模板+成果量化公式卡」,幫你把簡歷從“湊數(shù)”變“王炸”!
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圖源:網(wǎng)絡(luò)
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