以德潤心樹新風 江蘇聯通以道德“小講堂”激發文明“大能量”

江蘇聯通充分發揮道德講堂培育、宣傳、倡導道德文化主陣地的作用，堅持省市縣分公司“三級”聯動、“一盤棋”統籌，讓道德理念深度融入企業肌理，廣泛匯聚起向上向善的蓬勃力量。

五形融合，凝聚道德感染力

著力構建立體化、沉浸式的道德教育場景，將“聽、看、講、議、行”五種形式有機融合，使道德理念可感可觸、直抵人心。

聽故事，感受榜樣溫度：邀請勞模、優秀黨員、優秀員工分享愛崗敬業的真實經歷，讓員工在聆聽中感受到道德的溫度與力量。

看影像，深化情感共鳴：精心選取與主題相關的優質短片、微電影等視聽材料，將抽象的道德規范具體化、形象化。

講感悟，促進思想內化：鼓勵員工結合崗位分享感悟。一名青年技術人員講述暴雨搶修基站的經歷：“風雨雖急，想到萬千用戶等待恢復網絡，我們義無反顧沖上一線。這不僅是為了職責，更是肩負社會責任！”真誠的講述引發強烈共鳴。

議熱點，明辨價值是非：引導員工就社會熱點、職場倫理、典型案例進行深入交流，在思想碰撞中鑄牢正確價值觀。

重實踐，實現知行合一：設計與講堂主題相關的志愿服務、愛心幫扶、崗位建功等實踐活動。通過實踐，實現從“知”到“行”的升華。

價值引領，煥發道德生命力

堅持將中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，以及聯通企業文化理念有機融入道德講堂。

傳承文化精髓，涵育道德素養：將道德講堂作為持久陣地，傳承弘揚“三種文化”。主題涵蓋“一‘麥’相承 非遺送福”“傳承運河文化 賦能數字文明”“追尋紅色電波 重讀烽火家書”“踐行雷鋒精神 凝聚志愿力量”“同心同行聚星光 我與祖國共奮進”等。

賡續紅色基因，強化使命擔當：深入挖掘紅色通信血脈，把“百年黨史中的通信故事”“王諍將軍：紅色科學家的無線電傳奇”引入講堂，講述從“烽火電波”到“萬物互聯”的壯闊歷程。

具象企業價值，凝聚發展合力：將“客戶為本、員工為根、服務為上、創新為魂、奮斗為榮、清廉為基”的核心價值觀故事化、具象化。通過評選與事跡宣講、依托創新大賽及風采展示、增設“說清廉”環節、分享案例故事等，讓崇尚廉潔的文化深入人心。

緊扣時代主題，回應社會期待：設置“誠信服務·聯通萬家”“綠色上網·文明同行”等專題，引導員工將個人行為對接社會期待。

講行合一，培育道德踐行力

通過機制保障、融入管理、樹立標桿等方式，有力推動道德講堂成果轉化為服務企業、服務社會的行動力。

建機制，保障常態長效：將道德講堂納入年度精神文明建設規劃和思想政治工作重點任務清單。同時鼓勵各分公司因地制宜創新形式：省公司打造“云端講堂”，無錫分公司將道德講堂與黨員“政治生日”結合，揚州、常州分公司開設“流動道德講堂”，形成了百花齊放的生動局面。

融管理，賦能生產經營：將道德講堂倡導的勞動精神、敬業精神、奉獻精神、奮斗精神等精神理念，深度嵌入經營管理各環節。在窗口單位，開展“服務標兵”評選；在運維部門，強化“精益求精、保障暢通”的責任意識；在市場營銷領域，堅守“合規經營、客戶至上”底線。推動道德力轉化為生產力與企業競爭力。

樹標桿，引領見賢思齊：將道德講堂打造為宣傳先進的重要窗口，組織巾幗建功標兵、服務之星、最美科技工作者、好員工、紅船先鋒崗、優秀援疆干部、志愿服務典型等各類先進典型走上講臺，營造“學習模范、爭當先進”的濃厚氛圍。

延范圍，踐行社會責任：將道德講堂的影響力延伸至社會層面，常態化組織員工參與公益活動。在“智慧助老”行動中，員工深入社區、鄉村，手把手教老年人使用智能手機。近年來，公司累計開展志愿服務活動900余次，參與員工超8000人次。

道德建設非朝夕之功，文明風尚需久久為功。未來，江蘇聯通將繼續創新道德講堂的內容與形式，讓向上向善的文明新風尚持續滋養企業精神沃土，為高質量發展注入源源不斷的道德力量。

朱永榜