一個“袖標”，讓事故率直降80%：這家工廠的秘密，藏在一群普通員工身上

一個“袖標”，讓事故率直降80%：這家工廠的秘密，藏在一群普通員工身上

文||成都克明 孫詩川

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一面之交 終生難忘

成都克明

在制造業、能源、化工等高風險行業，一句“高高興興上班來，平平安安回家去”早已成為耳熟能詳的口號。然而，真正讓這句話落地生根的，并非僅靠制度條文或安全標語，而是一種深入骨髓的安全文化——一種由每個員工共同參與、彼此守護的責任共同體。

最近，一則關于“電瓶車充電起火”的新聞再次引發公眾對職場安全隱患的關注。而在許多先進企業中，早已通過設立“兼職安全員”機制，將安全防線前移至每一個班組、每一個崗位。這些看似普通的員工，在戴上“安全員”袖標的那一刻，便成了同事生命安全的第一道屏障。

安全員

01

安全員不是“監工”，而是“家人”

傳統觀念中，安全員常被誤解為“挑刺者”或“規則執行機器”。但現實中，優秀的安全員更像是“家人”——他們關心你是否戴好頭盔、是否規范操作、是否疲憊上崗。這種“家人式監督”，恰恰是安全文化中最柔軟也最有力的部分。

尤其在當前AI與自動化加速滲透生產一線的背景下，人的因素反而更顯關鍵。國家市場監督管理總局2022年數據顯示，80%以上的特種設備事故源于違章作業。技術再先進，若操作者心存僥幸，事故仍會如影隨形。此時，身邊那個敢于“大聲提醒”甚至“當場制止”的兼職安全員，往往就是避免悲劇的最后一道閘門。

02

從“被動合規”到“主動守護”：安全文化的躍遷

值得深思的是，為何有些企業安全投入巨大，事故率卻居高不下？根源在于安全仍停留在“管理層的事”“安全部門的KPI”層面，未真正下沉為員工的日常行為習慣。

而“兼職安全員”制度的巧妙之處，正在于它打破了安全責任的邊界。每位員工既是被保護者，也是守護者。車棚里的智能充電保護器、樓梯間的語音提醒、廠區減速帶……這些硬件改善固然重要，但真正讓它們“活起來”的，是那些每天巡查、記錄、反饋的普通員工。

正如文中所言：“句句有著落，事事有回應。”這種即時反饋機制，不僅提升了問題解決效率，更在潛移默化中重塑了員工對安全的認知——安全不是負擔，而是對自己和他人生命的尊重。

03

出路在哪？讓安全成為“肌肉記憶”

當前，企業正面臨雙重挑戰：一方面，新生代員工對權威指令天然抵觸；另一方面，高強度工作節奏下，安全容易被“暫時擱置”。如何破局？

答案或許就藏在“兼職安全員”的實踐中：用同伴影響替代說教，用場景化提醒替代懲罰，用持續改善替代一次性整改。

更進一步，企業可借助數字化工具，如安全隨手拍APP、隱患上報積分制、安全行為可視化看板等，讓安全參與變得有趣、有回報、有歸屬感。當員工因一次及時制止獲得團隊認可，當一條改進建議被迅速采納并公示，安全便不再是冷冰冰的規章，而成為集體榮譽的一部分。

04

結語：安全，是一場沒有旁觀者的行動

“安全第一，預防為主”不應只是墻上的標語，而應成為每個人走進廠區那一刻的自覺。在這個意義上，每一位兼職安全員，都是企業安全文化的“火種”。

真正的安全，從來不是靠某一個人撐起一片天，而是千萬個普通人彼此照亮、相互提醒的結果。當“提醒同事戴好頭盔”像“打招呼”一樣自然，當“拒絕違章操作”成為無需猶豫的本能，我們才可以說：安全，已融入血液。

而這，正是高質量發展的底層邏輯——人，永遠是最寶貴的資產；安全，永遠是最基本的尊嚴。