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最近有一個勞動爭議很有意思，大概的狀況是：
公司發了「解除通知」，對方不同意，公司慌了、想反悔、想撤回、想把通知當沒發過。
但最后法院笑了，就說：解除通知一旦送達，效力就落地，不能撤回、不能反悔、不能裝作沒發生。
過程大概是這樣的：
2020年11月2日，公司和張三簽勞動合同，期限三年，崗位理財經理，月工資6000元。
2022年8月31日，公司員工金某微信告訴他「年底留存9935.95」，意思很簡單：業績提成留了10%，年終再發。
結果2022年9月19日，公司突然發了一封《解除勞動合同通知書》，理由是業務調整，要求9月22日解除勞動合同。
張三說：我不接受。
公司發現對方不同意，立馬慌了。
9月22日當天趕緊又發一封：
「因交接工作未完成、協商未達成一致，解除通知不生效，特此告知。」
翻譯一下就是：
我們反悔啦，我們不解除了，你回來繼續上班吧！
張三回復得也夠硬：「不接受恢復勞動合同。」
翻譯一下：
你要解除是你說的，你想反悔關我屁事。
隨后，公司開始執行《集團財富部薪酬績效管理辦法（2022版）》，里面寫著：
「年終獎原則上已離職員工不發?！?br/>
然后，公司就把那 9935.95 元年底留存扣了。
于是張三申請仲裁，請求：
① 確認2022年9月22日勞動關系終止；
② 違法解除賠償金 88113.8 元；
③ 業績差額 12488.4 元（其中留存 9935.95 元）。
仲裁結果：賠償金84906元+業績提成9935.95元，全部支持。
公司不服，提起訴訟：
「我們發了解除通知，但我們當天撤回啦！撤回就等于沒解除！所以我們不違法、不賠錢！」
還補充一句：「他還領了國慶福利，這不說明勞動關系還在？」
聽起來很像有點道理，但法律只會輕輕放下一句：
解除是單方形成權，你通知送達那一刻，勞動關系已經解除，你想撤回？
沒這個權利！
一審法院直接把公司理由拍扁：
解除通知送達即生效；撤回沒有法律效力；業務調整理由公司沒證據；構成違法解除；賠償 84906 元；已留存的 9935.95 元屬于平時提成，應發。
公司繼續不服，上訴，說得更離譜：
「我們確實發了解除通知，但對方不同意，我們撤回了呀，撤回了呀，撤回了呀，所以不存在解除呀！」
法律依舊平靜如水，二審法院只強調兩點：
第一：解除通知發出→送達→生效。
撤回？無效！
你反悔也沒用。
《勞動合同法》體系下，解除通知是典型的單方形成權，送達那一刻，合同就斷了。
不是道歉能挽回的，也不是「你不同意，我就當沒發」的童子軍游戲。
第二：違法解除＝賠償金必須付。
提成留存＝本來就屬于勞動者，應當發放。
年終獎不發離職員工是可以的，但這筆9935.95元根本不是年終獎，是平時提成的固定留存部分。
屬于工資。
不是你想扣就能扣的。
最終結果：二審駁回上訴，維持原判。
這個案例的教訓就是：解除通知不是微信撤回消息，不是「發出去覺得不妥」就能追回來。
你發出那一刻，勞動關系就斷了，斷了就要承擔法律后果，違法解除就得賠錢，年底留存也得照發。
案件號：（2024）浙01民終2757號
希望對你有啟發和幫助。
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