11月24日 | 印度將在中印邊境部署10個全女兵哨所

2025年11月24日 總第1109期

值日編輯：曹寅聰 張咪咪

審核：喻琬淋 范家菀

執行主編：陳卓

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圖源：《印度斯坦時報》

《印度斯坦時報》11月23日報道，印藏邊境警察部隊（ITBP）11月22日宣布將在中印實控邊境設立10個全女兵邊境哨所，以擴大女性作戰人員作用，強化邊境安全。據悉，ITBP正在拉達克地區班公湖西岸的魯昆（Lukung）和喜馬偕爾邦金瑙爾縣的坦吉（Thangi）（編者注：在我國薩讓鄉邊境）建立兩個全女兵哨所，此外還計劃再建8個同類哨所。ITBP總干事普拉文·庫馬爾（Praveen Kumar）總監指出，ITBP 2020年啟動的“前沿部署計劃”（forwardisation plan）已取得顯著進展，當前前沿邊境哨所數量已由180個增至215個，未來還將進一步在中印邊境增設41個前沿哨所，以增強邊境安全防控與協同能力。另據悉，庫馬爾還表示，ITBP 2023年獲批新增7個營及1個支隊部（編者注：相當于旅一級），這進一步強化上述計劃，提升邊境地區覆蓋與指揮效率。

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圖源：《經濟時報》

《經濟時報》《印度快報》 11 月 23 日報道，印對華出口連續增長的同時貿易逆差持續擴大，暴露其對華結構性依賴。2025-26 財年 4-10 月，印對華商品出口逐月增長，同比增長 24.7% ，達 100.3 億美元（ $10.03 billion ）。其中， 10 月印對華商品增幅高達 42% ，有效緩解美國關稅沖擊。石油產品、電信設備、海產品出口是此次強勁增長主要推力。值得注意的是，盡管印對華出口增長，但4-10月對華貿易逆差同比擴至640億美元（$64 billion）。過去五年印對華出口整體下滑近 33% ，而進口增長近 74% ， 2024-25 財年印對華逆差達 991.2 億美元（ $99.12 billion ），逼近千億美元大關。貿易專家稱，印制造業能力不足、中國產品價格優勢將加劇其對自華進口依賴。印雖成立跨部門進口激增監測小組以密切關注中國所謂的“傾銷”行為，但近期政府放寬部分產品質量管控，引發印國內制造商再次擔憂中國產品進口激增。

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圖源：路透社

《南華早報》 11 月 23 日報道，隨著中印關系回暖，雙方清潔能源合作有望迎來新機遇。第 30 屆聯合國氣候峰會（ COP30 ） 11 月 10-21 日在巴西貝倫市舉行，會上，中印兩國在若干關鍵立場上保持一致，如要求發達國家履行融資承諾，為減緩與適應氣候變化提供資金支持、共同反對損害發展中國家的單邊氣候貿易措施等。分析認為，中印在相關議題的立場逐漸趨同，或重塑全球能源轉型格局。據悉，中國憑借規模效應、產業政策、一體化供應鏈、強勁內需在多個關鍵清潔技術領域保持顯著成本優勢，而印國內的清潔能源與儲能需求快速擴張，雙方合作前景廣闊。分析人士指出，若能結合中方制造業優勢與印龐大需求，將有望實現區域經濟增長與減排并行，為“全球南方”提供可復制的低成本脫碳模式。此外，在歐盟即將實施“碳邊境調節機制”（ CBAM ）背景下，中印清潔技術合作不僅能降低轉型成本，更將增強發展中國家在國際氣候談判中的集體話語權。

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聯合利華（Unilever ）財務報告。圖源： instagram

《加德滿都郵報》11月22日報道，尼泊爾“Z世代抗議”造成數十億盧比經濟損失，重創在尼跨國企業利潤。聯合利華（Unilever）在尼最新財報顯示，其凈利潤環比暴跌43%，僅為3億盧比（Rs 300 million），2025財年一季度營收也下降11.01%。分析認為，一方面，“Z世代抗議”致Unilever零售網絡遭大規模破壞，其在尼重要零售商的多家門店被迫關閉，疊加供應鏈癱瘓，最終導致相關品牌銷售額銳減。另一方面，印下調商品和服務稅（GST）推高“灰色市場”壓力，導致尼肥皂等個護產品平行進口（Parallel import，即指未經知識產權所有者許可，從其他國家進口非假冒產品）激增，這進一步擠壓正規渠道生存空間，加劇Unilever在尼經營難度。據悉，國際信用評級機構惠譽（Fitch）已連續兩年給予尼“BB-”（屬于“非投資級”，表明其風險高于投資級國家）主權信用評級。分析指出，雖然尼外匯儲備充足，利好外資利潤匯出，但政治不穩、治理薄弱、結構性改革延遲等挑戰仍恐阻礙其提升投資等級。

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2025 年 11 月 21 日，斯里蘭卡議員納馬爾·拉賈帕克薩（ Namal Rajapaksa ）在集會上向支持者揮手致意。 圖源：《經濟時報》

《經濟時報》11與23日報道，斯里蘭卡前總統馬欣達?拉賈帕克薩(Mahinda Rajapaksa)領導的斯里蘭卡人民陣線黨（SLPP）11月21日舉行大規模集會，宣稱“將伺機推翻國家人民力量黨（NPP）政府”。此次集會于科倫坡郊區努蓋戈達（Nugegoda ）舉行，吸引大量民眾參與。馬欣達?拉賈帕克薩長子納馬爾?拉賈帕克薩（Namal Rajapaksa）發表講話，指責迪薩納亞克（Anura Kumara Dissanayake）領導的政府未兌現 2024年大選的承諾，明確表態“將一有機會就推翻政府”。據悉，迪薩納亞克領導的“國家人民力量黨”（NPP）政府上臺后便對前拉賈帕克薩政府成員展開追責，多人涉腐被判刑或保釋。納馬爾同時表示，不會因政黨成員遭腐敗指控入獄或保釋而退縮，將持續抗爭。

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安得拉邦首席部長奈杜會見 ReNew Power 創始人、董事長兼首席執行官蘇曼特·辛哈。圖源： X

《印刷報》11月23日報道，安得拉邦在2025年印度工業聯合會伙伴峰會（CII）斬獲總額達13.25萬億盧比（Rs 13.25 lakh crore）的投資提案，引發鄰邦卡納塔克邦等鄰邦不滿。此次重點投資項目包括總部位于卡邦的薩拉航空（Sarla Aviation）與安邦合作打造印首個“超大型”電動垂直起降飛機制造中心（electric vertical take-off and landing）“天空工廠”（Sky Factory），以及谷歌宣布在安邦維沙卡帕特南（Visakhapatnam）投資150億美元（$15 billion）建設印首個人工智能中心。同時，原駐于泰米爾納德邦、特倫甘納邦等地的韓國華勝集團（Hwaseung）、普雷米爾能源（Premier Energies）太陽能項目等多家企業遷至安邦。安邦表示，其廉價工業用地、毗鄰產業中心的區位優勢，以及企業自主選擇的市場邏輯是吸引投資的關鍵。但鄰邦對此反應強烈。卡邦和泰邦認為安邦“以不可持續的激勵措施搶奪項目”。卡邦、泰邦和特邦的首席部長都因連續錯失關鍵投資而遭到反對黨抨擊“執政不力”。卡邦農村發展部長、國大黨成員卡爾格（Priyank Kharge）批評莫迪領導的中央政府“向印人黨友邦引導投資”。

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圖源：《鑄幣報》

《鑄幣報》11月22日發表題為《印度的勞工改革一舉完成——但僅靠法律本身并不能創造就業機會或充滿活力的勞動力市場》的評論文章稱，印政府推行的新勞動法旨在保護勞動者，賦予雇主靈活性，實現勞動力正規化，但促進勞動改革還需保證拉動就業。只有在勞動法改革的基礎上注重技能培訓、企業扶持等，印勞動力市場才能真正實現包容性增長。本文作者阿吉特·拉南德（Ajit Ranade）系浦那國際中心高級研究員。

11月21日，印正式實施四部新勞動法，此次舉措被稱為印度勞動治理的“歷史性簡化”。新勞動法旨在為雇主簡化雇傭流程，為勞動者提供更廣泛保障，為國家建立規范就業系統。此舉試圖打破印勞動力市場的僵化二元結構——少數正規工人享有勞動保護和較高地位，而龐大的非正規工人群體卻毫無保障——轉而建立與數字身份及合規性掛鉤的分級保護體系。根據政府文件，相關具體措施包括：規定所有勞動者必須獲得書面聘用函，強制平臺為零工和平臺工作者繳納社保，允許女性在確保安全措施的情況下從事采礦、IT等所有行業夜班工作等。

然而，包括印度工人聯盟（BMS）在內的工會組織雖然歡迎法規體系化，卻批評政府未能兌現承諾，且在最終公布法案前缺乏工會、雇主、政府的三方對話機制。批評者還擔憂，新法規制定了國家最低工資標準框架，但如果缺乏定期修訂和強力執行，這一承諾或淪為空談。工會組織呼吁政府關注養老金上限問題，恢復福利稅征收，并規范合同工和計劃工（即政府機構雇傭的社會義工）的雇傭關系。

政府期望通過簡化法規鼓勵企業，尤其是中小企業，擴大規模并規范化雇傭，但勞動法改革并不能創造就業。印失業困境不僅在于勞工法規，也源于技能錯配、基礎設施不足、土地市場僵化、政策不確定性等因素。若缺乏對人力資源發展、基礎設施、營商便利度和出口競爭力的建設，放寬雇傭和解雇限制會導致就業更加不穩定。同時，推進雇傭正規化需要簡便的數字系統和財政補貼支持，否則將會增加企業的合規成本，將邊緣企業推回非正規形式。

印需要確保主打“靈活”的勞動法能夠有效執行，并在完善法律法規的同時同步推進教育投資、技能培訓、基礎設施建設和企業扶持。從本質上講，印勞動改革成功與否不僅取決于廢除的舊法規數量，還取決于其是否保障“工人的權益與安全”。

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