無錫市首屆勞模（職工）創新工作室領銜人能力提升訓練營圓滿結營

為貫徹落實習近平總書記關于勞模工作重要講話精神和大力弘揚工匠精神的重要指示，進一步深化產業工人隊伍建設改革，11月17日至19日，無錫市總工會舉辦2025年勞模（職工）創新工作室領銜人能力提升訓練營。市政協副主席、市總工會主席吳建元出席開班式并作動員講話。各市（縣）區總工會、直屬工會分管領導及勞動和經濟工作負責人，2024年度省級勞模（職工）創新工作室培育對象領銜人，市級以上勞模（職工）創新工作室領銜人代表共100余人參加培訓。

“全市各級創新工作室要以‘有魂有力、有為有位、有聲有色、有根有基’為目標，提高政治站位，錨定‘方向標’，以黨建引領凝聚創新合力，服務國家戰略、服務職工成長。”市政協副主席、市總工會主席吳建元在開班式上的講話擲地有聲，為工作室領銜人能力建設指明了實踐路徑。此次訓練營聚焦“創新賦能高質量發展”主題，通過“理論授課+現場研學+交流研討”立體化培訓模式，旨在促進無錫勞模（職工）創新工作室實現從“單點突破”向“集群領航”躍升。

理論教學

訓練營邀請四位跨界專家，對學員進行了具思想深度與實踐價值的專題講座：中國企業管理無錫培訓中心副書記、副主任譚軍以《踐行人文經濟學 以文創推動科創高質量發展》為題，解鎖跨界融合新路徑；北京創新研究所陳瀅主任聚焦應用熱點，系統闡述人工智能作為核心驅動力，在科技創新中的關鍵作用與實踐路徑；大國工匠、全國勞動模范、中國長三角地區勞模創新工作室領銜人何光華通過典型案例，分享發揮勞模工匠引領作用打造創新型人才隊伍實踐經驗；無錫工匠、無錫市知識產權保護中心盧炳環圍繞助力成果轉化，對創新成果專利的挖掘方法與申報策略進行專題輔導。四堂課程層層遞進，讓“創新”從抽象概念變為可操作、可落地的行動指南。

經驗交流

訓練營既有專家學者的高屋建瓴，更有一線實踐者的干貨分享。邵堅林勞模創新工作室以《以匠心守初心，傳承發展砥礪奮進》為題，介紹工作室從建立工作機制、形成務實管用的創新成果，到圍繞公交新業態形成特色品牌的經驗做法；徐志國職工創新工作室《以匠心筑創新 以團隊聚合力》為題，將工作室從5人小團隊成長為15人骨干集體的蛻變娓娓道來，毫無保留地拆解“建平臺、育人才、促轉化”的核心發展密碼；繆大文職工創新工作室介紹“四個一”工作室法，展示工作室在熱網技術創新道路上的實踐歷程；楊伯民勞模創新工作室從創新引領、精益運營、智造轉型和匠心傳承四個方面講述了工作室從創建到成長的全過程，讓參訓學員感受到在科技創新、項目攻關、人才培育等方面引領行業變革發展的堅定信心。

現場研學

培訓期間，訓練營還組織學員走進國家超級計算無錫中心，直觀體會頂尖科研設施與硬核技術實力科技強國的澎湃動能；參觀何光華、宋浩等勞模創新工作室讓大家直觀感受到“傳幫帶”的育人力量與攻堅實效。在蘇州遠志科技有限公司與工業園區智能裝備實訓基地，先進的技能人才培養模式與創新平臺建設經驗，為學員打開跨界學習、對標先進開闊了視野。培訓期間，現場感受到先進技術突破對發展帶來的增效。

“每一位勞模都有自己的故事、每一個勞模工作室都有自己的品牌，如何圍繞經開區產業特點，打造獨樹一幟的勞模工作室品牌，是我通過一天的參觀學習，留給自己的思考”。經開區總工會副主席袁貝盛在參加完一天的觀摩后深有感觸地說道。

分組研討

帶著問題來、揣著思路走。在訓練營分組討論中，學員們圍繞“如何發揮勞模（職工）創新工作室在企業科技創新中作用”展開深度研討，從“如何破解經費使用難題”到“怎樣推動成果轉化落地”，從“跨行業聯盟建設”到“師徒結對機制創新”，大家各抒己見，碰撞思想。有學員分享了“名師帶徒”的成功經驗，也有人提出了“跨界聯動攻關”的新穎構想，更有學員計劃嘗試“工作室交換生”模式，讓創新理念在交流中流動。“我們要在‘深化’上再下功夫、在‘融合’上再探新路、在‘傳承’上再續新篇、在‘轉化’上再見實效”。

市總工會黨組書記、副主席吳濤在訓練營結業式聽取各小組討論匯報后，結合自身學習體會，從 “內容與形式、將才與帥才、技術傳承與精神弘揚”三個方面進行傳幫帶，引發了學員們的深度共鳴：“工作室不必追求富麗堂皇，解決企業痛點才是根本”“領銜人既要身懷絕技，更要善帶隊伍”。

舉辦工作室領銜人能力提升訓練營是市總工會深入貫徹創新驅動發展戰略、深化產業工人隊伍建設改革的重要舉措。市總工會相關負責人表示，工會將持續優化服務保障、搭建交流平臺，讓工作室真正成為無錫產業升級的“發動機”、技術創新的“孵化器”、人才成長的“大課堂”。