江西
家人們，誰懂啊？在“蔚來杯”大學生方程式的賽場，我見識到了什么叫“效率”。別的比賽比完發獎牌，這個比賽比完了，表現好的學生直接就能拿到蔚來的“面試直通卡”，相當于拿到了名企的入場券！這操作，也太讓人羨慕了吧。
我當時就在現場，聽到李斌直接對一群大四的學生說：“歡迎畢業的同學給蔚來投簡歷！”好家伙，賽場秒變招聘會。而且他不是說說而已，對于他看中的好苗子，當場就從口袋里掏出那張象征著機遇的卡。我查了一下，去年的“汽修女孩”古慧晶，還有今年已經入職蔚來整車部門的郭維和，都是這么被發現的。這簡直就是一條從賽道到職場的“超車道”啊。
而且我發現，李斌這個人一點架子都沒有。學生們找他合影、簽名，他幾乎來者不拒。我親眼看到他在賽車上、隊旗上，甚至有個同學的隊服上簽名，還寫上了“一起加電”、“順順利利”的祝福。這種和年輕人打成一片的感覺，我個人覺得，真的特別拉好感。
說真的，我挺佩服這種模式的。“車企需要征戰紐北賽道的勇氣，也需要支持大學生逐夢賽道的遠見。” 李斌的這句話，我后來回味了一下，覺得很有道理。發盒飯、發直通卡、簽名合影……這些看似簡單的小事，背后其實是蔚來堅持了11年的長期主義人才戰略。它讓那些有才華的年輕人覺得，自己的努力，被這個行業里最頂尖的人看到了，并且得到了最實在的回饋。這不就是最好的激勵嗎？
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