醫院新規：夜班查崗，醫務人員嚴禁睡覺，退回多年夜班費

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來源丨梅斯醫學、丁香園檢驗時間

吉林一名醫務人員在網上發文表示，以后上夜班都不能睡覺了，原因是醫院總值班發了通知，說上夜班時睡覺不合規！

通知顯示：再次提醒所有人，醫院從來沒有規定夜班可以睡覺，從上周五開始，總值班的護士長半夜會不定時查崗，要求對照排班簿，查看值班人員是否在崗，如果查崗時不在崗，值班護士長要去現場查看醫務人員到底在干啥，最近嚴查勞動紀律，希望大家遵守要求！

本以為值夜班時不讓醫務人員睡覺是個例，沒想到還挺普遍。

陜西一名醫務人員發文表示，醫院發了文件，說以前睜一只眼閉一只眼也就算了，從本月起，值班人員不能離開崗位，要挺拔身姿，打起精神，發現值夜班期間離崗休息或者不在崗位，發現一次罰款100，發現兩次直接記過。

在相關評論區，一名醫務人員表示，他們醫院雖然允許值夜班時可以睡覺，但是不能全程睡覺，為了防止睡得太死，要3小時打一次卡，一夜必須起來好幾次，就算沒有病人也得起來打卡，睡覺斷斷續續的，相當于沒睡！

河南一名醫務人員這樣說道：“從來沒有規定可以睡覺，就不能睡覺了？醫院《值班工作條例》上也沒有規定可以上廁所，那就憋著不能去？別太過分了！值夜班時沒事的時候睡個覺有啥呢？”

“夜班時不得擅自離開崗位”

瞇會兒眼就沒有職業操守了？

趕緊查看國家衛健委下發的文件，搞清楚醫務人員值夜班時到底能不能睡覺。

根據國家衛健委2010年修訂的《醫院工作制度與人員崗位職責》可知，對于醫務人員值班的相關要求，國家衛健委制定了總值班制度。

醫院總值班是一個很常見的存在，一般二級及以上醫療機構均設置總值班。每個醫療機構對總值班的職責描述不盡相同，但總的說來，總值班的核心工作就是協調，協調非工作時間的醫院事務，小到停水停電，大到突發公共衛生事件。

醫院總值班的構成由院級領導、職能部門和有關人員參加，負責處理非辦公時間的醫務、行政和臨時事宜，及時傳達、處理上級指示和緊急通知，簽收重要文件，承接未辦事項，并負責檢查夜間各崗位工作人員的工作情況。

對于醫務人員值夜班時能不能睡覺的問題，院總值班的規定相當模糊，既沒有說可以睡覺，也沒有說不可以睡覺，只強調：值班人員要確定好職責與權限，做好值班記錄，認真交接班，不得擅自離開崗位。

所以，需要重點理解“不得擅自離開崗位”這句話，什么才算擅自離開崗位呢？在休息室里睡覺，有人呼叫時再起床去處理，這算離開工作崗位嗎？

事實上，也不能怪醫院對此要求嚴格，因為總有一些人喜歡上綱上線。

曾有報道，在河南某醫院，凌晨2點多鐘，一名醫務人員值夜班時趴在桌子上睡覺，被陪護的家屬拍了下來發到網上，引起輿論風波。

這名家屬暴躁批評到：“夜班8個小時內，病人情況隨時都有變化，你不應該睡覺而罔顧病人的生命，你還有一點職業操守嗎？”

也是從那時起，多數醫院都開始禁止夜班醫務人員睡覺，還安排了夜間查崗，看夜班醫務人員是否存在小睡的情況。

夜班費屬違規津貼

多地醫院要求退回5年相應費用

近日，“醫務人員夜班費從300元降至80元”的消息引發醫療行業及社會廣泛熱議。廣州某三甲醫院醫務人員的一筆“夜班賬單”，直觀反映了此次爭議的焦點：夜班時長通常為14小時（當日17:00至次日7:00），按80元總補助計算，單時報酬僅約5.7元。

消息傳出后，醫療圈迅速掀起討論熱潮。多數一線醫務人員表示，夜班工作需長時間保持高度專注，應對急診搶救、病情突發等各類緊急情況，體力與心理壓力雙重疊加，原有補助已難以匹配實際付出，此次大幅降至80元，不僅直接影響收入，更嚴重打擊工作積極性。部分醫護直言“寒心”。

不止夜班費標準降低，早前，“取消夜班費”也是醫務人員關注的熱點話題之一。

四川省一名三級醫院醫務人員稱，自己50元的夜班費早在一年前就被取消了，至今仍未發放，她感到“待遇越來越差了”。另有江西、安徽、黑龍江等地的部分醫務人員表示，雖然夜班費暫未取消，但二三十元的發放金額和取消沒什么區別。

事實上，早在2015年，關于“取消醫務人員夜班費”的話題就曾引起熱議，原因在于有地方相關部門認為夜班費缺乏文件支持，便將其認定為“違規發放津貼”，并進行通報批評。有媒體報道，僅2015年，就有數家醫院取消了夜班費，還有地區輕則沒收，重則罰款。

不過，這一措施此后并未演變成行業普遍現象，許多醫院仍正常發放夜班費用。

無獨有偶，日前，網上一篇《要退5年的夜班費和績效工資，不退不讓晉升職稱，可咋辦？》的文章引起了社會廣泛關注。

文章稱，云南一名醫務人員爆料，其所在醫院要求他們退回夜班費和績效工資，所涉時間為2015年至2019年。文章配圖顯示，被曝醫院違規超額自行發放在職在編人員獎勵性績效工資12302861.65元，違規自行發放在職在編人員夜班費及交通補貼共計1460290元。

該醫務人員爆料，其所在醫院要求他們退回每晚30元的夜班費，所涉時間為2015年至2019年。且不僅要退夜班費，還要退績效工資，不退不給晉升職稱，醫院不交資料到衛健委。合同制員工不退、后勤員工不退、每月績效低于1600元的不退（“領導解釋說，本來人家就領的少，再喊他們退，他們跳起來鬧咋辦？”文中稱）。

據爆料人截圖顯示，其要退4萬多元，包含夜班費9100元。截圖還顯示，大部分職工沒退，部分要進（晉）職稱的員工實在沒辦法就退了，還有部分退的少的退了。6月份剛好有一批進（晉）職稱的，現在明確通知不退款不把他們的資料交到衛計委（衛健委）。爆料人稱，在編臨床醫務人員請假多、上班少、外出進修時間長、只要績效工資月均低于1600元的也不用退，現在是多勞多退，不按比例的退。

紅星新聞記者就「夜班費和績效退費問題」致電當地衛健委。相關工作人員表示，醫務人員應當領取的夜班費和績效是正常發放的，現在組織退費的部分是當初多發放的違規部分。

關于夜班費和績效是衛健委統一制定標準還是各醫療機構自行制定的問題，該工作人員表示不了解具體情況。而關于不退費會影響醫務人員晉升一說，該工作人員則表示系謠言。

現如今，不僅夜班費被一次次的劃定為是違規的、違法的、不能給醫務人員發放，就連值夜班時趴在桌子上小瞇一會緩緩精神都成了“罪不可赦”的事情。醫務人員究竟該怎樣在工作崗位上頑強存活？