《工人日報》頭版報眼報道：無錫“產改指導站”試出“產改”工作的全域答卷

2025年11月22日，《工人日報》在頭版報眼位置《深化“產改”進行時》專欄，以《“產改指導站”試出“產改”工作的全域答卷》為題，刊發(fā)無錫產改經驗報道。

近年來，無錫市產改辦（市總工會）錨定“全面覆蓋”目標，分批推進鎮(zhèn)（街道）“全域產改”試點，通過構建科學推進體系、打造多維賦能格局、落實硬核保障措施，確保中小微企業(yè)參與產改、受益產改。截至目前，已探索惠山區(qū)錢橋街道“網格覆蓋、一站服務”網格化驅動全域產改模式；江陰市徐霞客鎮(zhèn)“工商聯(lián)動 四鏈共進”產業(yè)鏈協(xié)同全域產改模式；錫山區(qū)東港鎮(zhèn)“點片面”多維融合全域產改模式；濱湖區(qū)馬山街道“園區(qū)聯(lián)合、產才聯(lián)動”全域產改模式，初步構建無錫多點突破、各具特色的區(qū)以下行政區(qū)域全域產改新格局。

江蘇無錫推行“全域產改”

試點單位總數(shù)達1898家

【深化“產改”進行時】“產改指導站”試出“產改”工作的全域答卷

“我經常來‘產改指導站’參加活動，參與小課堂的微搶答還拿到了獎品。”江蘇無錫偉達五金有限公司職工張敏說。惠記環(huán)保工程有限公司負責人也對“產改指導站”豎起大拇指：“站里直接把免費的人工智能課送到企業(yè)，在員工中掀起不小的效率‘革命’。”

近期，無錫市惠山區(qū)總工會主辦的全區(qū)企業(yè)工會干部綜合素質能力提升輪訓班正在該區(qū)職工服務中心如火如荼開展。培訓班堅持理論與實踐相結合，理論課重點學習深化產業(yè)工人隊伍建設改革相關政策，實踐課則組織學員走進惠山區(qū)錢橋街道、惠山科創(chuàng)中心產業(yè)園、惠山生命科技產業(yè)園等精心打造的“產改指導站”以及全區(qū)20多家“產改”示范企業(yè)沉浸式參觀學習。

無錫惠山區(qū)中小微企業(yè)面廣量大，如何動員這些中小微企業(yè)參與“產改”？惠山區(qū)總提出“全域產改”的理念，并通過一系列手段將這一理念落到實處。

2024年10月10日，無錫市首個“全域產改指導站”在錢橋街道舜柯社區(qū)掛牌運行，面向職工推出涵蓋青年婚戀、子女托育、崗位培訓等內容的保障項目；面向企業(yè)推出包含個性化實施、過程性診斷、經驗性提煉等內容的促進項目，得到了中小微企業(yè)的一致好評。

兩個月后，在無錫市總工會、惠山區(qū)總工會指導下，錢橋街道總工會出臺了《錢橋街道“產改指導站”建設管理辦法（試行）》，街道依托15個社區(qū)建起了15個“產改”網格，網格內因地制宜建成了“產改指導站”。街道黨工委、辦事處印發(fā)《錢橋街道“全域產改”三年行動計劃（2024年—2026年）》，復制推廣舜柯社區(qū)網格“產改”做法和經驗，要求在3年內實現(xiàn)街道行政區(qū)內企業(yè)100%全域“產改”覆蓋。

目前，錢橋街道的15個“產改指導站”已經實現(xiàn)對全街道1077家中小微企業(yè)“產改”覆蓋。今年1月到10月，惠山區(qū)各“產改指導站”累計開展“產改”培訓、技能提升、思想引領等線下線上特色活動近100場，服務小微企業(yè)職工5000余人次，有力提高了中小微企業(yè)參與“產改”的積極性。在“產改”帶動下，惠山區(qū)累計建設了45家勞模（職工）創(chuàng)新工作室，職工每年提出“五小”成果和合理化建議5000余條，2024年全區(qū)新增有效發(fā)明專利授權1491件。

基于惠山區(qū)總的探索實踐，無錫市總將這一經驗推廣，在全市推行“全域產改”。截至目前，無錫全市各級“產改”試點單位總數(shù)達1898家，實現(xiàn)不同所有制、不同規(guī)模、不同產業(yè)結構企業(yè)（單位）的試點全覆蓋，形成了整域協(xié)同、多點聯(lián)動、各具特色的“產改”試點矩陣。

任意走進一家無錫企業(yè)，就可以看到“產改”元素。

在雅迪科技集團無錫基地的智能化生產車間，自動化生產線高效運轉。車間出口展板上，張貼著雅迪“生產管理部崗位技能等級評定機制”“員工崗位技能等級公示”“生產管理部星級員工評定管理辦法”等公示。

雅迪科技集團工會主席沈瑜告訴記者，公司提倡“技高者多得、創(chuàng)新者多得”，設立技能競賽、創(chuàng)新成果專項獎勵基金，近3年，公司81名員工因小發(fā)明、小創(chuàng)造獲獎26萬元。對于技能競賽中涌現(xiàn)出的技術能手，公司啟動重點培養(yǎng)計劃，推動他們從“技能高手”走向“行業(yè)專家”。

收入漲，人心穩(wěn)，企業(yè)活。無錫錫南科技股份有限公司是一家專注于汽車輕量化領域鋁合金零部件研發(fā)、生產和銷售的無錫本土制造業(yè)高新技術企業(yè)。今年，錫南科技在泰國新設子公司，預計年底正式投產，實現(xiàn)“當年建設、當年投產”。

這種高效，離不開企業(yè)的開放激勵和勇于創(chuàng)新。

陳名是錫南科技工程部的一名自動化工程師。他從流水線上的調試技術員干起，2023年通過了公司組織的自動化關節(jié)機器人操作編程培訓，當年7月參加無錫高新區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽工業(yè)機器人項目獲獎，公司按照創(chuàng)新激勵機制將他調崗為自動化工程師，年收入也增加了60%。

“‘產改’給我?guī)砹丝吹靡姷暮锰帯！标惷锌f。

記者從無錫市總了解到，自2019年以來，全市發(fā)展產業(yè)工人黨員11663人，全市高技能人才（高級工、技師、高級技師）從36.2萬人增長至59.65萬人，每年有近1萬名產業(yè)工人通過競賽獲得技能等級，全市實行廠務公開民主管理企業(yè)達38744家，已建工會企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在95%以上。

當前，無錫正在實施企業(yè)“產改”質效倍增計劃，開展深化企業(yè)“產改”5年行動，建立市、縣區(qū)、街鎮(zhèn)三級“產改”企業(yè)庫，逐步推動全市25人以上獨立建會企業(yè)實現(xiàn)“產改”工作全覆蓋。

來源：工人日報