用工編制緊張,想擴人卻受限于組織架構
人力成本逐年攀升,社保、薪酬壓力壓得人喘不過氣
不同城市用工政策差異大,屬地化管理難上加難
稅務合規風險暗藏,稍不注意就可能踩坑……
這些痛點,讓企業在應對業務需求波動時處處受限。別擔心!際合人力資源針對企業核心訴求,打造了員工派遣、勞務外包、業務外包三大用工管理方案,從 “人” 到 “事” 全維度解決難題,助力企業輕裝上陣!
?? 際合人力資源 3 大用工方案:精準匹配企業需求~
【一】員工派遣:釋放編制,降低成本的 “輕量之選”
際合人力資源作為派遣單位,為企業提供員工招聘、入職辦理、勞動合同簽訂、社保公積金繳納、薪酬發放、員工關系維護等全流程人事服務,企業只需專注于員工的工作任務管理。
釋放用工編制:精簡組織結構,不占用企業編制,即可達成人效
降低用工成本:解決企業薪酬福利差異化需求,有效降低用人成本
多城落地交付:服務網絡輻射全國,解決員工屬地化管理難題
自建系統加持:數字化人事管理系統加持,有效提升運營管理效率
【二】勞務外包:合規節稅,專業高效的 “進階方案”
勞務外包為企業提供合規優化稅務籌劃服務,是在派遣基礎上升級 “稅務優化”。
合規節稅:幫助企業合規優化稅務籌劃方案,降低經營成本。
服務專業:專業的人員管理,規范的操作流程,簡化用工程序。
戰略幫手:彌補企業資源短板,快速實現階段性目標。
系統加持:數字化人事管理系統加持,有效提升運營管理效率。
【三】業務外包:全流程托管,聚焦核心的 “深度合作”
與前兩種方案不同,業務外包聚焦于 “業務流程” 的全托管 —— 際合人力資源不僅負責團隊搭建,還涵蓋業務流程設計與優化、員工培訓、績效管理、結果交付等環節,相當于為企業打造一支 “專屬業務團隊”,企業只需驗收最終成果。
涵蓋業務流程與優化、人員招聘、勞動關系、員工培訓、薪酬福利、績效管理等全流程服務
![]()
根據企業的業務邏輯、人員要求、崗位目標等特點提供更合理的定制化解決方案。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.