這群00后又整活了

今年5月，國內首個面向光子領域的專用大模型OptoChat AI從新區亮相。值得一提的是，這款光子智能引擎，由南智光電的“00后”團隊主導開發。（點擊回顧：）

半年時間過去，這個年輕的團隊沒有停留在“首發”的掌聲中，而是悄悄把產品從1.0打磨到了2.0。本周，全新的OptoChat AI 2.0，就將在2025世界智能制造大會上“閃亮出道”。

這群“00后”

又整了什么活？

從“幫你查”到“幫你干”

在了解OptoChat AI 2.0之前，先回顧下1.0——這是一個光子領域的專用大模型，非常“懂行”，可以為工作人員答疑解惑。用戶只需要輸入問題，它就能秒級響應，并返回數據、工藝參數、追溯文獻出處。

“簡單來說，1.0可以跟你嘮專業知識。”產品經理王海若介紹。

工程師在借助2.0優化工藝

但僅僅停留于回答問題，真的足夠嗎？能不能用AI幫助一線工程師，為他們省略一些機械煩瑣但又必要的工作？

2.0，正是誕生于這個想法，曾經只能“幫你查”的聊天助手，也升級為“幫你干”的工作搭子——例如，2.0可以幫工程師們跑光學仿真。

作為光子芯片設計必不可少的環節，仿真可理解為“提前試錯”，只有確定最優方案，才能上晶圓、上產線。同時，這個環節又很“磨人”：工程師做一批波導方案，需要手動在仿真軟件里一條條搭模型，并分析數據。

“這些活，交給2.0就行。”王海若介紹，現在，工程師可以向2.0直接提需求，AI會快速生成仿真方案和參數；仿真結果也可以交給2.0，由AI自動拉數據、做對比、進行初步分析。在很多典型結構上，原先要耗時幾小時的仿真任務，現在幾秒鐘就能通過2.0拿到相當精度的預測。

2.0跑出的仿真圖

從“幫你查”到“幫你干”，從幾小時到幾秒鐘，OptoChat AI也算真正“長大”了。

還有3.0、4.0……

“就像是多了個工作‘搭子’！”參與測試的工程師小陳笑著說。而每一條類似的好評，都讓2.0背后的年輕團隊興奮不已。

“只要聽到大家說‘有用’，我們比什么都開心。”王海若介紹，她所在的團隊，核心成員共4個人，分別來自清華大學、湖南大學等高校。雖剛工作不久，但每個人都在光學工程、軟件工程、信息與自動化等領域各有所長。他們對AI技術抱有熱情，希望能以自己的創意與努力，開發出真正能提升研發效率、縮短開發周期的好產品。

王海若和成員們

4個年輕人，自五湖四海而來，敢想敢試，一拍即合。最初，他們利用業余時間自學部署、反復試驗，憑借著搭建的OptoChat AI原型，贏得公司管理層投入資源組建研發組。1.0發布時，許多人都為這群“偷偷搞事的00后”驚訝，市委主要領導、新區主要領導也趕來送上鼓勵。

“收獲認可，當然很開心；新區愿意放手讓年輕人‘折騰’，我們也很安心。”王海若坦言，但自己不希望“年輕”成為被無限包容的標簽，“技術的發展和市場的需要不會對任何人例外。”

于是，這群“00后”又整活了。這半年來，團隊一直在主動接受一線工程師的“拷打”，從用戶反饋里做真正有價值的改進。他們每天泡在辦公室和實驗室里，不斷調試、碰撞甚至“吵架”，連周末都在“卷”，這才實現快速迭代、推出2.0。

團隊向工程師們征求意見

目前，OptoChat AI仍以內測和定向開放為主，不少高校院所課題組和企業工程師已成為忠實用戶，他們也會向王海若反饋——“還可以再大膽一點、再聰明一點。”

這正是團隊將發力的方向。在他們的設想中，OptoChat AI還可以從“懂設計”邁向“懂制造”，逐步往工藝、測試、良率等環節延伸，真正與產線結合，做更自動化的事。于是，不止步于2.0，還會有3.0、4.0……這群“00后”，還將堅持“搞更多大事情”。

剛跟王海若聊完，她就要趕往下一場討論會。離開前，她告訴我們，公司周邊聚集了很多做光電、半導體的企業和團隊，每次開會的路上，她總能遇到“隔壁做設備的”“對面做材料的”，大家聊上幾句，一些新想法就會碰撞而出。這樣的創新氛圍，讓她覺得非常珍貴。

的確，“00后”團隊之外，還有98年的北大博士在新區創業，“95后”企業CEO、大學碩導，“90后”科學家，都已是身邊尋常。他們的故事，讓我們看見年輕人永遠向前的闖勁。同樣，新區也始終開放包容，為青年搭建舞臺。當這股熱情而明媚的力量匯聚，便是新區的無限活力。

素材來源 | 南智光電

文 | 高媛、周琴

發布 | 徐雅瑩、吳小榮

審核 | 王馨