目前,機關事業單位退休人員已達 2000 多萬,其中部分人員除基本養老金外,還可享受職業年金這一補充性養老金待遇,兩類待遇合計人均超過 6300 元。但與基本養老金不同,職業年金的發放有特殊規定 —— 領取滿 139 個月后,職業年金是否就停止發放了?對于正在領取職業年金的機關事業單位退休人員而言,這是否意味著整體待遇會隨之降低?
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我們來看職業年金的繳費機制和發放方法,職業年金是在2014年機關事業單位養老保險制度改革時同步推出的,目的是為了保障改革后事退人員的整體養老金不低于改革前的水平,而且不同于養老保險,職業年金繳費后,沒有所謂的統籌賬戶,個人以及單位繳納的錢全部進入到職業年金個人賬戶,其中個人繳納4%,單位繳納8%,對于參保人員來說,無疑是非常劃算的,有利于退休后的養老生活保障。
在職業年金發放上,機關事業單位人員達到退休年齡,辦理退休手續后,就可以領取養老金和職業年金了,其中職業年金的計算公式為職業年金個人賬戶余額/計發月數,這里的計發月數跟養老金計發月數是一樣的。
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不過,職業年金領取完賬戶中的錢以后,就不會再繼續發放了,比如說一位事退人員,在60歲退休,計發月數為139個月,那么差不多在139個月左右,就可以領取完職業年金賬戶里的錢,此后就無法領取了,等于每月少拿一部分錢,相比以前,待遇確實會有所減少。
但是,這里并不是說全體事退人員都是領取139個月左右,職業年金都不會發放了,因為女性干部或者女性工人的計發月數會更長,比如55歲退休,計發月數就可以達到170個月,50歲退休,計發月數為195個月,而且隨著延遲退休的實施,計發月數也可能會有調整。顯然,網友說事退人員在領取139個月以后,職業年金不會再發放了,這是不大嚴謹的。
退一步說,即便是有的男性事退人員,計發月數為139個月,在達到139個月(將近12年)左右,領取完了職業年金賬戶的錢,也不等同于他的養老金相比退休時就一定會降低,因為養老金也是會定期調整的。
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綜上所述
在2014年10月以后退休的機關事業單位人員,除了養老金,還有職業年金作為補充性待遇,而職業年金跟計發月數有一定關系,像60歲退休的男性,計發月數就是139個月。不過職業年金由于存在投資收益等等,實際領取時間一般會比139個月長一點。況且有的人,計發月數是170個月以上等等,因此說事退人員領取139個月以后,職業年金不再發放了,這種說法就不大嚴謹。當然,職業年金確實不是終身享受的,領取完賬戶的錢就不再發放了。不過,這并不意味著事退人員的養老金水平會由此降低。
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