2026年參加社保五險，需要繳納多少比例？能夠享受到哪些待遇？

有一位朋友問，明年就畢業了，也找好下家了。單位很規范，會給職工繳納五險一金。住房公積金主要是住房用的，那么社保五險究竟有什么作用？能夠為我們帶來哪些待遇呢？那我們通過本文了解一下。

首先，社保五險的大頭，城鎮職工基本養老保險。

全國社保繳費的最高比例可達35.7%的繳費基數。

繳費基數原則上是當年的繳費基數上下限、上年度工資的月均值確定，主要是實發工資加上各類獎金獎勵、津貼補貼、加班費等待遇。多數情況下，繳費基數要比我們每月到手的那點工資高。

城鎮職工基本養老保險，是由用人單位和勞動者共同承擔，單位繳費比例是16%，職工本人是8%。

綜合比例比較，職工養老保險約占總繳費的2/3。

職工養老保險待遇主要有以下幾類：

一是退休以后按月發放的養老金待遇，主要待遇。

二是萬一失去勞動能力后發放的病殘津貼待遇。符合條件的人群可以病殘津貼轉退休。

三是參保人去世以后，發放的喪葬補助金和撫恤金待遇，如果個人賬戶余額可繼承的話，也可以繼承。

四是一些地方性給退休老人發放的冬季取暖補貼、過節費等待遇。

第二，醫療保險也是很重要的保障。

這指的是職工基本醫療保險，單位職工本人需要繳納繳費基數的2%，用人單位承擔剩余部分，一般在5%~8%以上。

按照規定，用人單位也應當繳納生育保險，生育保險已經并軌到職工醫保中了。生育保險的繳費比例一般只有1%左右，個人無需承擔。

職工醫療保險的作用主要有以下幾種：

一是住院報銷待遇，個人付小頭，國家付大頭。職工醫保全國普通報銷比例一般在85%以上。

二是醫保個人賬戶待遇，在職時按照每月繳費基數的2%計入個人賬戶，退休后按照當地的規定錢數記錄?？梢杂脕碣I藥、門診看病等用途。

三是門診就診大病等待遇。這主要還是醫療費的報銷。

四是生育津貼待遇。這是一種津貼類的待遇，是按照用人單位的生育保險平均繳費基數來確定的，上海有女職工甚至能領到兩三萬每月。生育的住院報銷待遇，也屬于生育保險的待遇。

第三，失業保險待遇。

失業保險的繳費比例一般是1%~3%，職工本人繳費一般也就是0.5%到1%，用人單位占0.5%~2%不等。也是分別由單位和勞動者共同承擔。

在失業以后，我們特別期待的待遇應當是生活費了——失業保險金。

領取失業金的條件是非本人意愿失業、有求職意愿、且失業保險繳費滿一年以上。

領取失業保險金的時間會根據失業保險的繳費年限確定，最長延續不超過兩年。

除了失業金以外，領取失業金期間，我們還會給代繳基本醫療保險。

領完失業金，距離法定退休年齡不足一年的話，可以繼續領取延長到法定退休年齡。

最后距離法定退休年齡期間領取失業金，自己又參加了職工基本養老保險，保險基金給予參保補貼，解決了大齡領取失業金人員的養老保險繳費問題。

第四，工傷保險。

工傷保險，享受待遇的前提是認定工傷。有工傷認定部門出具的工傷認定書才能夠按規定享受待遇。這個保險待遇種類繁多，主要包括以下傷殘待遇、工亡待遇、就醫待遇、康復待遇四大類，細分則幾十小項。

一次性工亡補助金是最高的待遇，20年的城鎮居民可支配收入，已經超過100萬元了。

總體來說，參加了社保五險就能夠得到很好的社會保障，但也同時需要符合相應的條件才能夠享受。其實個人也不用苦惱，因為這是強制性參保，是法定勞動者和單位的義務。