綿竹人注意！明確了！3倍工資！

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近日

對一些需要在法定節假日

堅守崗位的朋友們來說

會比較關心

加班工資該怎么算

那就趕快收藏

2026年加班工資日歷吧

那么

法定休假日是帶薪休息嗎？

在這些日子加班，工資該怎么付？

01

法定休假日正常休息，發工資嗎？

《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

也就是說，法定休假日是帶薪的，用人單位應當向勞動者正常支付工資。

02

用人單位安排勞動者在法定休假日加班，應當如何支付工資？

根據《中華人民共和國勞動法》以及原勞動部印發的《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

如何理解“另外支付”？

“另外支付”是指：在勞動者法定休假日工資的基礎上，再額外支付不低于3倍的加班工資。可通俗地理解為，勞動者在法定休假日上班，收入不低于正常工資的4倍。

03

日工資、小時工資如何折算？

根據《人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，折算日工資、小時工資時，不剔除國家規定的13天法定休假日。

日工資、小時工資的折算為：

日工資：

月工資收入÷月計薪天數

小時工資：

月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

04

用人單位實行不定時工作制，安排勞動者在法定休假日上班的，應否支付加班費？

用人單位實行不定時工作制的，根據《工資支付暫行規定》第十三條第四款之規定，不執行《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定。

也就是說，用人單位安排實行不定時工作制的勞動者，在法定休假日上班的，無需支付加班費。

你明白了嗎？

都是事關工資的大事

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來源丨浙工之家、上海人社、廣州工會、遂寧新聞網、德陽發布

主編｜輝哥 責任編輯｜秋秋