別再問騙子郭偉如何能當首席科學家 為何江蘇科技大學甘愿被騙

2025年11月，江蘇科技大學的一則新聞引發軒然大波——該校教授郭偉被警方依法帶走調查。翻閱其過往簡歷，堪稱一部“學術傳奇”：1994年陜西省高考魁首、西安交通大學高材生、德國洪堡學者、德國國家科學院資深研究員、三一集團歐洲分公司首席工程師、俄羅斯工程院外籍院士（2025年新晉）、獨創“孿晶界密度與強度非線性關聯理論”（即廣為人知的“郭氏理論”）、發表SCI論文逾170篇、兩度榮獲國家科技進步獎（2013年、2016年）……每一項榮譽都璀璨奪目，每一項成就都足以引領一個學科領域的發展，堪稱學術界的巨擘。

然而，真相往往比虛構更荒誕。據網絡爆料及媒體深入調查，1994年陜西高考狀元實為楚懷湘，相關獎項實則歸屬于盛瑞傳動與吳忠儀表團隊，《自然·材料》期刊從未刊載過其論文，三一集團并無此人任職記錄，德國國家科學院官網亦無其名，俄羅斯工程院未公示其當選信息，而“洪堡青年學者”這一稱號更是無稽之談，純屬外行捏造。
正是憑借這份夸張到離譜的履歷，郭偉成功騙取了年薪140萬元、安家費300萬元以及科研經費超過500萬元，涉案總金額逼近千萬元大關。
隨著郭偉事件的曝光，江蘇科技大學迅速行動，緊急撤下了官網上的相關信息，學生們也紛紛緊急更換導師。一場原本看似光鮮亮麗的“高端人才引進”大戲，最終卻淪為了一場學術詐騙的鬧劇。

在此，必須鄭重聲明，江蘇科技大學絕非草率行事之輩，而是一所擁有正規招生與人才引進流程的一本院校。其人才引進程序嚴謹，包括心理測試、檔案審查、征信篩查、試講答辯、量化評分以及師德一票否決制等環節。然而，在學院初審時，竟無人去核實1994年陜西高考狀元的真實姓名；檔案審核階段，也無人去查證其在德國的實際任職情況。按理說，核實這些信息并不復雜，只需簡單上網搜索五分鐘，或發送幾封詢問郵件，便能輕易戳破這層泡沫。
但遺憾的是，當初這些問題竟無人問津，其潛臺詞不言而喻：你演你的天才，我簽我的字，大家心照不宣，只為完成“引進高層次人才”的硬性指標。
看到這里，相信大家與我同感，郭偉履歷的真偽其實已無關緊要，關鍵在于學校需要他“是真的”。在當下某些高校的評價體系下，人才并非用來潛心做學問的，而是用來填充表格、提升排名的。有無“國家級人才”“海外高層次專家”“外籍院士”等頭銜，直接關系到學科評估得分、博士點申報成功率以及財政撥款額度。郭偉的簡歷，恰好是一份完美的申報材料模板，海外經歷、國際頭銜、重大獎項、高產論文，一應俱全。
因此，所謂真假，只要無人當場揭穿，便成了“有效資產”。引進他，并非為了教學科研，而是為了在年終總結中多添一筆“成功引進領軍人才1名”的輝煌戰績。
于是，造假竟成了一種“剛需”。一個踏實做研究的教授，可能十年磨一劍，僅發表幾篇扎實論文，培養幾個普通學生，對學校的“顯性指標”貢獻有限。而一個郭偉式的“符號型人才”，即便一天課不上、一篇論文不寫，只要名字掛在人才名單上，就能為學院爭取資源、提升排名、完成KPI。于是，審核機制在功利計算面前自動讓步：寧可錯信十個假大牛，也不愿錯過一個真招牌。即便事后敗露，也早已過了考核周期，功勞已記在賬上，損失則由學校承擔。
反正，錢是國家的，聲譽是集體的，責任則是模糊的。
因此，我們似乎可以得出一個結論：郭偉的低劣騙局之所以能夠得逞，核心在于學校主動放棄了判斷權。它將學術遴選降格為行政采購，只看標簽下單，不驗貨收貨。當一所大學連“此人是否真實存在”都不愿去核實，學術精神便已蕩然無存。那些寫在文件里的“師德一票否決”“學術不端零容忍”，在“急需人才”的借口面前，變得輕如廢紙。
“首席科學家”郭偉倒下了，但催生他的機制仍在暗流涌動。只要高校繼續將人才視為裝飾品而非建設者，只要評價體系繼續以“帽子”而非“學問”為衡量標準，下一個郭偉便會換張面孔，卷土重來。