篤行新跡 | 六盤水戒毒所創新“五級評價工作體系 ” 實現戒毒矯治精準突破

創新是引領發展的第一動力。全省司法行政戒毒系統各單位立足職能定位、緊扣工作實際，大膽探索實踐，在管理機制優化、戒治手段革新、技術應用賦能等方面，涌現出一批兼具示范性、實效性與推廣價值的創新實踐成果。為及時總結推廣上述寶貴經驗，加速優質創新成果在全系統的轉化應用，推動各單位在互學互鑒中拓寬工作思路、在交流碰撞中實現共同提升，持續激發全系統創新發展的內生動力，貴州省戒毒管理局微信公眾號特開設 “篤行新跡”主題專欄，集中分享在推動戒毒工作高質量發展進程中形成的優秀創新項目、先進管理機制，以及背后蘊含的探索實踐、經驗啟示與奮斗故事。

當前，民警對新收戒毒人員的客觀印象多依賴于送戒單位移送的執法材料，信息維度單一，且易形成主觀偏見，這導致對新收人員了解認識不全、分析研判不深、風險識別不準，影響制約管理質效和矯治工作水平。為深入推進場所“標準化、規范化、法治化”建設，六盤水強制隔離戒毒所（以下簡稱六盤水所）積極探索，以情報學理論為支撐，創新構建了新入所戒毒人員“五級評價工作體系”。

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五級評價體系的核心環節解析

該體系將入所評估精細化為五個環環相扣、層層遞進的階段，確保評估工作的科學性與系統性。

第一級：結構化信息采集——夯實數據基石

創新點：改變以往談話依賴個人經驗、標準不一的狀況。

具體做法：以省戒毒局《戒毒人員生理脫毒區轉區評估表》為底本，將信息采集項擴容至20項，設計結構化談話模塊，系統覆蓋個人背景、經歷、認知等關鍵領域。同時，創新引入8項行為觀察模塊，將民警的直觀經驗轉化為可記錄、可分析的標準化文本。

目的：確保信息采集的全面性、客觀性和一致性，為后續分析提供高質量“原料”。

第二級：分域專業感知——發揮協同效能

創新點：打破職能壁壘，實現專業前置。

具體做法：各職能中心前延發揮專業技術，在信息源中進行單元作業，從職能域界出發，感知有關的、捕捉有價值的信息，再與各自檢查測量結果相關聯，經分析作業后，發現性格特征、行為習慣、戒治態度動機需求等情況，作出專業維度評價及對策建議，形成模塊化評價報告提交評估中心。

目的：匯聚多學科專業智慧，實現對戒毒人員多維度的深度感知。

第三級：情報合成畫像——精準勾勒矯治靶點

創新點：從“信息匯總”升級為“情報合成”。

具體做法：診斷評估中心對各部門報告進行整合、比對與印證，通過交叉分析，最終為戒毒人員繪制精準畫像，明確其核心問題、風險等級、矯治重點（靶點）及管控要點。

目的：將碎片化信息轉化為立體化的認知，為制定個性化方案提供決策依據。

第四級：決策與嵌入執行——推動“一人一策”精準落地

創新點：確保評估結果有效轉化為實踐行動。

具體做法：基于精準畫像，各中心協同制定《個性化矯治方案（一人一策）》，明確目標、措施與責任。戒治大中隊將方案要求嵌入日常管理全流程，實現動態精準干預。

目的：打通從“評估”到“干預”的“最后一公里”，確保矯治措施有的放矢。

第五級：閉環反饋與動態優化——實現體系自我進化

創新點：建立可持續優化的閉環機制。

具體做法：戒治大中隊定期反饋矯治效果數據，診斷評估中心據此對矯治方案進行量化評估與迭代優化。

目的：形成“評估—干預—反饋—調控”的良性循環，使矯治方案能隨戒毒人員的變化而動態調整，保持最佳適配度。

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實踐成效與價值展望

自該體系運行以來，成效明顯：

風險防控能力強增：風險識別準確率、 管理規范達標率明顯上升 ，突發風險事件發生率明顯下降，實現了從“被動響應”到“主動預警”的轉變。

矯治質效大幅提升：采用五級評價體系的新入所戒毒人員群體，與同期參照群體進行對比，在生理、心理、行為、體能及社會功能等各維度指標中均展現出更優表現。矯治方案適配度、戒毒人員主動參與率、教育矯治“靶點命中準確率”均提升至90%以上，矯治質效明顯提高。

警力資源配置優化：民警得以將時間和精力從繁瑣的數據信息處理中解脫，聚焦于研判、干預等核心專業職能。多學科團隊協作模式，充分發揮各專業領域優勢，通過循證決策和閉環反饋機制，推動民警從經驗型向專業型轉變，全面提升隊伍專業化水平。

來源：六盤水所
作者：趙澤靜攝影：六盤水所2025年第856期（總第12582期）