陜西
11月18日，據《極目新聞》報道，西貝餐飲對于一線門店全體員工，自9月份起，每人每月漲薪500元。
西貝羅永浩事件爆發于9月10日。9月12日，西貝創始人賈國龍隨即召開員工在線會議，西貝1.8名員工全體參與。
之后隨著事態的失控，西貝一線門店及其員工遭受巨大的沖擊和壓力。
首先反映在業績上，其客流量逐日下滑。有些員工因擔心西貝之后的發展，因而擔憂自己的薪資和收入受到影響，因此一些員工主動辭職。
而且自從輿論爆發后，全國不少的西貝門店和一線員工都遭受了網暴。
有不少門店一天能接到十幾個辱罵的電話，有些員工不堪承壓選擇辭職，有些在心理方面受到影響。
鑒于以上原因，西貝在事件初始爆發的當月就給一線員工給予漲薪。重點是這次漲薪只涉及一線門店員工，不包括店長、區域負責人和總部干部。
對于遭受網暴和極端辱罵的員工給予委屈獎補貼。對于受影響大的門店，安排心理咨詢師進行心理疏導。
在薪酬方面，西貝另外也有浮動獎金，每個門店每月都有名額，根據員工當月的考核情況進行獎勵。
西貝現在在以實際行動激勵員工的同時，其目標是向“海底撈”看齊，一切以顧客體驗為首要任務。盡最大努力把菜品制作放置于前端門店，突出明廚亮灶，并降低菜品價格。
不管怎么樣，發現問題并及時改進便值得肯定。
希望西貝能從根上徹底進行變革，畢竟以近2萬名的員工，西貝一定程度上也可以說是肩負巨大的社會責任。同時也給顧客多一個就餐的選擇！
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