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作者:仕道君
當下的就業內卷,真是越來越厲害了!
前不久,北京市公安局招聘80名公交輔警,出現北京大學、中國科學院大學、中國政法大學等一眾名校畢業生,曾引發輿論熱議。
而就在近日,媒體再爆令人吃驚的消息:廣東始興縣城鎮環境衛生管理所公開招聘1名博士研究生,崗位職責為監管垃圾填埋場和轉運站,入職后定為管理崗九級以上。
始興縣處于粵北山區,屬于廣東省內經濟相對落后的縣域之一。而這個縣要招個縣環衛所事業編人員,都要博士起點,而且和別的很多地方招錄博士直接定為副處級不同,他們只給個“管理崗九級以上”,也就相當于科員級行政崗位,實在有點奇葩了!
該環衛所為9人編制的小型單位,主要職責是市容監察與設施維護,工作內容偏重日常管理和執行,而非技術研發。
說實話,環境工程等專業的本科生甚至專科生,就足以勝任日常監管任務,而安全巡查、設備檢查等技能依賴一線經驗,博士頭銜對實際管理并無必然加成,還很容易造成人才浪費現象,從而演變為“學歷通脹”的負面典型。
有網友如此感嘆:能更卷一點嗎?以后掃大街都是博士起步,懂線性規劃算最優路徑,懂人體工程學知道怎么拿掃把損傷小,懂運動生理學合理安排體力……
鼓勵博士投身基層,但單位不應“非博士不招”。基層招聘人才,博士可以報名,那是自愿選擇;但招聘設置如此高門檻,實在是讓人難以理解。
如果僅僅把博士作為“學歷裝飾”,則背離了人才與公共服務“雙向奔赴”的初衷。
值得注意的是,該縣環衛所公開招錄博士,并非當地的自主行為,該崗位屬于廣東省“高層次急需緊缺人才招聘計劃”第三輪補招,全省共提供4976個崗位,本輪針對前兩輪未招滿的職位滾動招聘。該崗位上一輪未招滿,所以本輪繼續補招。
也就是說,該縣環衛所已經招錄一次博士了,但無人問津,所以又補招了一次。
而招不到博士一點也不意外,一個欠發達的山區縣,環衛所監管崗位,事業編,科員級,能對博士有多大的吸引力、誘惑力?博士再貶值,也不可能對這樣的崗位感興趣吧?
因此,值得懷疑的是,該崗位設置是否真的需要博士?設置如此之高的門檻,是否真有招人的誠意?
針對此次招聘,有網友發聲:會造成人才嚴重浪費,而且還有暗箱操作之嫌。
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是的,或許人家設置博士起點的高門檻,就是既可以完成上級安排的招聘任務,又不會真的招來什么博士,從而把機會留給本地人,留給“意中人”。
針對輿論的質疑,有關部門應該認真查一查,看看背后是否真有什么貓膩。
而面對各種層出不窮的“招聘亂象”,有必要出臺監管規制措施,清除年齡、學歷等方面不合理門檻,讓各類人才在合理競爭中找到屬于自己的位置。
人才是國之大者,就業是民生之本。
政府和社會最需要做的是,如何讓每個夢想都有安放之地。
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