俞敏洪的南極來信，怎么就讓打工人破防了？

新東方創(chuàng)始人 俞敏洪從南極發(fā)來的“新東方32周年”全員信，相信很多人都看了，也都知道這封信讓很多打工人“破防”了。

這是俞敏洪的“南極來信”原文。

這是新東方員工對俞老師這封“南極來信”的3件模仿作品。

老實說，俞老師的新東方對員工還是不錯的，對員工權(quán)益的尊重基本都符合《勞動法》。而且俞老師本人的經(jīng)歷不比一般的打工人更輕松、更安逸。在新東方的創(chuàng)建和發(fā)展壯大過程中，俞敏洪老師的工作比很多人更艱苦，承受過公司運營中的困難所產(chǎn)生的巨大壓力，那種壓力一般人真承受不來。俞敏洪老師還經(jīng)歷過入室搶劫，差點連命都沒了，真可謂“九死一生”。俞老師如果對照自己的經(jīng)歷，或許在他眼里現(xiàn)在員工們的工作時長和工作強度真不算什么。

作為打工人，理想的工作當(dāng)然是“錢多事兒少離家近”。但對普通打工人來講，輕松的工作往往收入不高，收入高的工作往往工作時長更長、工作強度更高。當(dāng)然，這個規(guī)律是對普通人來講，這世上確實也有“工作輕松且收入很高”的職位，但跟普通人沒什么關(guān)系， “工作輕松且收入很高”的人估計也不會被俞老師這封“來自南極的信”搞破防。

作為老板或者用人單位，也是一樣的道理，想讓員工多干活，你得多給人家錢。我對拼多多這家公司提出過很多批評，肯定不會偏心幫拼多多說話，拼多多員工的勞動強度確實大，可人家拼多多是“雇1個員工，干3個人的活，給5個人的錢”，錢給夠，干的活兒雖然強度大了，但“重賞之下必有勇夫”，員工仍然可以干得很開心。在對待員工方面，我給拼多多點贊。

很多老板對員工的態(tài)度卻是 “既想讓馬兒跑又想讓馬兒不吃草”，勞動者的工作時間長，勞動強度大，工資給得還不多，這就難怪勞動者“有意見”了。

還有些老板喜歡忽悠員工，給員工打著各種雞血，讓員工“多干快干”、“累死累活”，但給員工的報酬卻“不見增長”，打雞血員工所創(chuàng)造的價值都被老板拿去了，真的是“沒有勞動者的拼命苦干，哪有老板的幸福生活”。

在我國職場里，更常見的一個被員工們詬病的“不良風(fēng)氣”是：員工的“非工作時間”往往被侵占：明明已經(jīng)下班了，領(lǐng)導(dǎo)說要開會，你必須立即上線參會；明明下班了，領(lǐng)導(dǎo)說臨時有工作任務(wù)，已經(jīng)發(fā)你郵件里了必須馬上去完成，你就必須馬上“進入狀態(tài)”。

這當(dāng)然讓員工“苦不堪言”，簡直是“沒有任何私人時間”，這種“24小時隨時待命”的感覺是相當(dāng)讓人不爽的。

更有一些用人單位，公然違背《勞動法》，違反勞資雙方簽訂的就業(yè)合同，任意給員工的“工作內(nèi)容”或者“勞動報酬”作出不合理的更改，這就更讓打工人“反感”了。

我在西方國家的職場和我國的職場都干過相當(dāng)長的時間。

不吹不黑地說，西方國家的用人單位更“遵守勞動合同”、更遵守所在國的《勞動法》。工人的工作內(nèi)容、工作時間、勞動強度、薪酬福利待遇都在勞動合同中詳細寫明，勞資雙方都必須嚴格遵守。雇傭關(guān)系，說到底就是“用人單位購買一定時長的勞動者工作時間”。只有勞動合同規(guī)定的“已經(jīng)被用人單位購買的時間”才屬于用人單位，勞動者的“工作外時間”屬于勞動者自己，用人單位不可侵占，否則就是違法。西方國家的簽署正規(guī)勞動合同的打工人，到點一定準時下班，老板讓他多干一分鐘他都可以嚴詞拒絕。事實上老板根本就不會提這種要求，因為可能涉嫌違法；老板也不能“看你不順眼”就給你轉(zhuǎn)崗到一個“讓你很不舒服”的崗位，逼你走，那樣也涉嫌違法；老板更不能克扣你的工資或者福利報酬，那是更明顯的違法。

當(dāng)然，任何用人單位都免不了會出現(xiàn)需要員工“加班”的情況。這個時候基本是“以個人自愿為基礎(chǔ)，加班有高工資”。趕上周末或者公共假日，加班工資是正常工資的3倍，很正常，勞動者不會遭遇被“白嫖”工作時間的情況。對勞動者來講，別給我打那些沒用的“雞血”讓我免費加班，想讓我加班，“拿錢來”，不是非常簡單直接有效嗎？

說到底，勞資雙方的關(guān)系其實就是通過企業(yè)這個平臺建立的“合作關(guān)系”，勞動合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也就是合作關(guān)系。大家按照合同辦事就行了。我在西方國家的職場里，主管開會，基本只談工作內(nèi)容，絕不跟你扯工作以外的事務(wù)，因為任何員工的私人事務(wù)跟公司無關(guān)，公司除了跟你的工作內(nèi)容有關(guān)的事務(wù)之外的事務(wù)也跟你無關(guān)，跟你講這些“與你工作無關(guān)的東西”你可以選擇不聽。主管也絕不會讓你為了“顧全公司的某種大局”而去“犧牲什么或者多做些什么”，不會給你“畫大餅”。事實上，老板讓員工 為了“顧全公司的某種大局”而去“犧牲什么或者多做些什么”，員工根本就不理他這套，該怎么干還怎么干，保持正常的工作強度，到點準時下班；給員工“畫大餅”，員工也基本不信，“我就是個打工的，按照合同出賣勞動力賺錢，掙多少是我自己的事；老板掙多少是老板的事，我不眼紅，那是老板該得的”。

西方國家不管是老板還是工人，大部分還都是信奉“工作是為了生活”，而不是“生活是為了工作”。不光普通員工“到點下班”，很多老板、公司高管也是到點下班，街邊小店主也是到點關(guān)門，周末不營業(yè)。但華人、越南人、韓國人的店往往例外，哪怕在西方，“東亞怪物房”的人還是非常“勤勞肯干”的。不過有一說一，華人普通百姓因為勤勞肯干，往往也比普通的白人或黑人家庭更富裕。

很多老板或者公司高管這樣的有錢人也喜歡旅游，但這個環(huán)境下我很少看到有打工人因為老板發(fā)了一張在加勒比海豪華游輪度假的照片而“破防”的。大家都是按合同辦事，各人“憑本事掙錢”，只在“工作時間”內(nèi)合作，不干涉彼此的私人空間，誰也不強迫誰不忽悠誰，你有錢你就玩得奢華一點，我沒錢我就玩得簡單一點，誰也不欠誰，有什么好“羨慕嫉妒恨”的，有什么好“心里不平”而“破防”的？