實踐者說：莫讓勞模勛章淪為“躺平”令牌

勛章上的鎏金本應照亮奮斗之路，卻有人將其化作遮陰傘，在功勞簿上筑起安樂窩。當“全國（省/市）勞模”證書成為社交場的VIP通行證，當“勞模工作室”銅牌變成申領經費的密鑰，當技術能手沉迷于會議桌前的迎來送往，我們不得不敲響警鐘：警惕躺平“啃勞模”現象啃噬榮譽的純粹性，污染勞動精神的沃土。

榮譽的桂冠：是王冠還是鍍金的枷鎖？

大慶油田的鉆井架上，王進喜“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的號子聲穿透半個世紀；青島港的碼頭上，許振超的激光經緯儀始終對準海天交界處：“一個人可以沒有文憑，但不能沒有知識。”這些閃耀在共和國史冊上的名字，用汗水詮釋著勞模精神的真諦——榮譽不是終點的豐碑，而是新征程的起跑線。馬克思“勞動創造人本身”的論斷，至今仍在叩問：當勛章掛上衣襟，是選擇深耕崗位的“永動機”，還是化身功名簿上的“睡美人”？

某大型民營制造企業青年勞模的蛻變堪稱警示標本。這位技校出身的“技術新星”，曾在技能大賽中摘金奪銀，以“農民工勞模”身份當選人大代表，卻在掌聲中偏離坐標：工作室常年鐵鎖銹跡斑斑，偶見的“成果”實為他人心血結晶；作為人大代表，鮮少深耕民生議題，卻熱衷在企業糾紛中“站臺背書”，將代表證異化為商業博弈的籌碼。這般“吃榮譽老本”的行徑，恰似給勞模精神蒙塵，讓“勞動光榮”的信仰在功利化侵蝕中搖搖欲墜。

若說青年勞模的蛻變是“初心迷失”，某特大型企業工會主席的操作則更顯“功利赤裸”。這位女姓原為該企業創辦人的秘書，履職工會主席近二十載卻尸位素餐：既未為職工權益奔走發聲，也無推動工會工作的創新實績，日常僅以“維持現狀”混日子，在企業員工中的口碑早已跌至谷底。可臨近退休之年，她卻憑借多年積累的個人人脈四處鉆營，又借特大型企業在行業名氣“加持”，最終竟獲評全國勞動模范。其核心訴求并非彰顯勞動價值，而是為退休后鎖定勞模相關待遇“鋪路”，將這份本該屬于實干者的榮譽，異化為個人晚年生活的“保險箱”。

躺平“啃勞模”現象的三重蝕痕

價值星空在錯位中黯淡。當年輕技工目睹勞模靠頭銜跑項目、拉投資，當車間學徒看見先進工作者在酒局中談合作、謀私利，“幸福是奮斗出來的”便從鏗鏘誓言淪為空洞說教。某制造業基地調研顯示，近三成青年工人認為“勞模稱號不如人脈資源管用”，這種認知偏差如蟻穴潰堤，正瓦解產業升級的精神根基。

資源分配在失衡中傾斜。勞模創新基金被挪作社交經費，先進工作者補貼變成個人福利。某省審計報告披露：某“問題勞模”以工作室名義套取50萬元科研資金用于個人形象包裝，導致三個一線技改項目因資金干涸夭折。這些本應滋養創新的“源頭活水”，在特權虹吸中淪為少數人的“私享泳池”，寒了實干者的心，傷了制度公平的魂。

精神圖騰在異化中崩塌。從計劃經濟時代的“勞動神圣”具象，到市場經濟下的創新標桿，勞模本應是生產力發展的領跑者。但當個別“啃勞模”者化身利益掮客，在司法調解中“刷存在感”，在商業談判中“消費榮譽值”，其身份已從“價值創造者”異變為“蛋糕瓜分者”。這種角色錯位如病毒擴散，正在消解公眾對勞模群體的情感認同。

破局之道：讓榮譽在動態中保鮮

制度設計要打破“終身制”誤區。現行勞模管理“重評選輕考核”的積弊催生“躺平空間”——雖有對騙取榮譽等五種情形的“撤銷利劍”，但對“消極履職”“榮譽濫用”等“軟腐敗”缺乏約束。浙江推行的“勞模年度述職制”堪稱破題密鑰：要求勞模在職工代表大會曬出“成績單”，將技術創新、帶徒成果、社會責任納入考核，讓“能者上、庸者下”成為常態，使勛章光芒與實干身影始終同頻。

監督網絡需編織“立體防護網”。建立跨部門聯動機制，將勞模社會活動、經費使用納入紀檢監察與審計視野，防止“工作室”淪為“獨立王國”。深圳試點的“創新工作室星級評定”頗具啟示：不僅考核專利數量，還追蹤成果轉化效益，讓掛名領功者無處遁形，倒逼勞模團隊從“榮譽招牌”轉型為“創新引擎”。

價值重構應注入時代基因。在工業4.0浪潮中，勞模精神需從“汗珠子摔八瓣”的苦干，升華為“大腦洞開新局”的智創。上海自貿區的“勞模數字工坊”，讓工匠攜5G技術走進直播間；雄安新區的“勞模創新聯盟”，正將傳統工匠精神融入智慧城市建設。這些實踐昭示：唯有讓勞模稱號與創新能力共生、與時代需求共振，才能避免其淪為博物館里的勛章。

站在“兩個一百年”的歷史交匯點，重思勞模精神的當代價值尤為迫切。勛章的分量，從來不在金屬成色，而在它承載的使命——是照亮他人的火炬，就不該鎖進榮譽陳列柜；是引領風尚的旗幟，就必須始終在奮斗前沿獵獵作響。當我們建立“能進能出、獎優汰劣”的動態機制，讓每個勞模深知“榮譽如逆水行舟，不進則退”，才能真正守護勞動精神的純粹性，讓“勞動最光榮”的時代強音，永遠回蕩在實干興邦的征途。

畢竟，任何時代的精神豐碑，都不該滋養“躺在功勞簿上啃老”的惰性；任何閃耀的榮譽稱號，都必須與持續的創造共生。這既是對勞模群體的剛性保護，更是對全社會勞動信仰的根本守護——讓每一枚勛章都成為新征程的起點，而非倦怠者的終點站。

（作者：賀道良，富士康科技集團）

專題統籌：楚予