月薪5000招30名殘疾人，這家百人工廠年底算賬竟多賺260萬(wàn)

做工廠的老板都知道，現(xiàn)在招個(gè)靠譜的流水線工人有多難：工資低了沒(méi)人來(lái)，工資高了利潤(rùn)受不了。

但在上海嘉定，有一家零部件生產(chǎn)制造的工廠，做出了一個(gè)讓同行看不懂的操作：工廠一共100人，他們一口氣招了30名殘疾員工，而且全部安排在核心流水線崗位，工資和普工一樣，給到了5000元/月。

同行都笑老板是在“做慈善”，可到了年底財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)，大家傻眼了：這家工廠不僅產(chǎn)量沒(méi)掉，光是稅收優(yōu)惠就省下來(lái)近250萬(wàn)，直接把人力成本對(duì)沖了一大半！

今天，我們復(fù)盤(pán)下這家工廠的用工操作，拆解一下這波“神操作”背后的經(jīng)濟(jì)賬！

一、打破偏見(jiàn)：是“弱勢(shì)群體”，也是“優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力”

很多老板一聽(tīng)“安置殘疾人”，第一反應(yīng)就是：會(huì)不會(huì)影響生產(chǎn)？是不是得養(yǎng)著？

工廠的李老板一開(kāi)始也是這么想的，但才朔HR給出的方案徹底改變了他的看法。這30名員工雖然持有殘疾證（多為輕度聽(tīng)力或肢體障礙），但經(jīng)過(guò)才燊的崗前篩選和培訓(xùn)，他們被安排在了組裝、包裝、目檢等流水線崗位。

結(jié)果顯示：

效率對(duì)等：在專注度上，他們甚至比普通員工更高，廢品率更低。

同工同酬：既然干的一樣的活，就拿一樣的錢(qián)。月薪5000元，不搞特殊化。

穩(wěn)定性強(qiáng)：相比普通員工的高流失率，這批員工極其珍惜工作機(jī)會(huì)，幾乎沒(méi)有離職的。

二、這250萬(wàn)的“純利”是從哪來(lái)的？

這并不是什么灰色地帶，而是國(guó)家為了鼓勵(lì)企業(yè)安置殘疾人就業(yè)，給出的實(shí)打?qū)嵉恼呒t利。既然是同工同酬（月薪5000元），我們來(lái)看看這筆賬怎么算：

1.增值稅：國(guó)家?guī)湍恪皥?bào)銷”人力成本

這是最狠的一項(xiàng)優(yōu)惠。只要安置比例達(dá)標(biāo)，稅務(wù)局按人頭退稅。

政策依據(jù)：《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕52號(hào)）。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：2025年上海月最低工資為2740元，退稅限額是其4倍，即10960元/人/月。

實(shí)戰(zhàn)測(cè)算：企業(yè)原本一年要繳增值稅200多萬(wàn)。現(xiàn)在有30名殘疾員工，每月的退稅額度上限是：30人×10960元=32.88萬(wàn)元。全年理論退稅額度高達(dá)390多萬(wàn)。結(jié)果：企業(yè)實(shí)際繳納的那200萬(wàn)增值稅，通過(guò)“即征即退”全部退回到了公司賬戶！

2.企業(yè)所得稅：發(fā)5000工資，抵1萬(wàn)的稅

給殘疾員工發(fā)的工資，在算企業(yè)所得稅時(shí)，可以“加倍扣除”。

政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕70號(hào)）。

實(shí)戰(zhàn)測(cè)算：30名員工，月薪5000元。全年工資支出：30人×5000元×12個(gè)月=180萬(wàn)元。加計(jì)扣除優(yōu)惠：在扣除這180萬(wàn)成本的基礎(chǔ)上，還能再額外扣除180萬(wàn)的應(yīng)納稅所得額。直接省稅：180萬(wàn)×25%（企業(yè)所得稅率）=45萬(wàn)元。

3.殘保金：十幾萬(wàn)費(fèi)用直接全免

政策依據(jù)：《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部公告2023年第8號(hào)）。

實(shí)戰(zhàn)測(cè)算：李老板的工廠2024年工資總額1000萬(wàn)，在職職工人數(shù)100人，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)比例是1.5%(各地比例會(huì)有不同）：

按照殘保金年應(yīng)繳費(fèi)額=（單位在職職工人數(shù)×1.5%–實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×年平均工資

甲公司在職職工年平均工資=10000000/100=100000元

100人的工廠，如果不招殘疾人，即公司實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例為0%＜1%→應(yīng)按應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金，即減免10%。

殘保金本期應(yīng)繳費(fèi)額=(100*1.5%-0)*100000=150000元

本期減免費(fèi)額=150000*10%=15000元

公司實(shí)際應(yīng)繳納費(fèi)額=150000-15000=135000元

但是現(xiàn)在安置比例達(dá)到30%，這筆錢(qián)直接歸零。

4.城鎮(zhèn)土地使用稅：減征優(yōu)惠

政策依據(jù)：《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人就業(yè)單位城鎮(zhèn)土地使用稅等政策的通知》（財(cái)稅〔2010〕121號(hào)）。

實(shí)戰(zhàn)測(cè)算：根據(jù)安置比例，還能額外減免數(shù)萬(wàn)元的土地使用稅。

【最終賬單】：增值稅退稅（200萬(wàn)）+所得稅減免（45萬(wàn)）+殘保金及土地稅節(jié)省（約15萬(wàn)）=合計(jì)增收約260萬(wàn)元！

除去支付給這30人的工資成本（180萬(wàn)）和社保，企業(yè)不僅相當(dāng)于免費(fèi)用了30個(gè)高效勞動(dòng)力，還額外多賺了幾十萬(wàn)現(xiàn)金流。

三、痛點(diǎn)解決：才朔HR的“全托管”讓企業(yè)無(wú)后顧之憂

賬算明白了，但很多工廠老板還是不敢動(dòng)。“流水線管理本來(lái)就亂，殘疾人怎么管？”“萬(wàn)一申報(bào)材料不合規(guī)，稅務(wù)局查下來(lái)怎么辦？”

這就是才朔HR存在的意義——我們不只是中介，我們是“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防火墻”。針對(duì)工廠環(huán)境，我們提供真正的全閉環(huán)服務(wù)：

1.真實(shí)雇傭，絕非“掛證”

我們堅(jiān)決抵制虛假掛靠。才朔HR輸送的每一位員工，都是真實(shí)到崗、真實(shí)打卡、真實(shí)在流水線上作業(yè)。我們匹配的都是具備勞動(dòng)能力的輕度殘疾人員，確保“同工同酬”經(jīng)得起任何部門(mén)的穿透式核查。

2.獨(dú)家“駐場(chǎng)管理”，HR徹底解放

這是才朔HR的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工廠不需要為此增加管理負(fù)擔(dān)，我們會(huì)派遣專業(yè)的駐場(chǎng)管理人員進(jìn)入車間。

管生產(chǎn)：協(xié)助車間主任，監(jiān)督殘疾員工的產(chǎn)量和質(zhì)量。

管安全：負(fù)責(zé)員工的上下班安全、心理疏導(dǎo)及突發(fā)情況處理。

管風(fēng)險(xiǎn)：從入職體檢到離職交接，所有用工風(fēng)險(xiǎn)由才朔HR把控。

3.熟悉政策，申報(bào)包辦通過(guò)率高達(dá)100%

依托10年+的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才朔HR熟悉稅務(wù)、殘聯(lián)、人社的每一個(gè)申報(bào)細(xì)節(jié)，目前合作的客戶基本都審核通過(guò)。

材料嚴(yán)謹(jǐn)：勞動(dòng)合同、社保記錄、銀行流水、考勤記錄、生產(chǎn)記錄五位一體，滴水不漏。

結(jié)果導(dǎo)向：我們承諾協(xié)助企業(yè)通過(guò)審核，只有當(dāng)退稅款打入企業(yè)賬戶，我們才算服務(wù)完成。

寫(xiě)在最后

在制造業(yè)利潤(rùn)薄如刀片的今天，“降本”就是最大的“增效”。

李老板工廠的案例告訴我們：安置殘疾人不是負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)合規(guī)降本的“金鑰匙”。只要做到真實(shí)用工、同工同酬，這就是國(guó)家賦予企業(yè)的合法紅利。

如果您也是用工規(guī)模在50人以上的制造企業(yè)，想知道您的工廠能退多少稅？歡迎聯(lián)系才朔HR，讓我們?yōu)槟鲆淮蚊赓M(fèi)的稅收優(yōu)惠測(cè)算和專屬殘疾人安置方案。