公私平均工資差距不斷擴大，云南民營企業困局難破

年關將至，今年的收入情況大概率是每個老百姓最關心的話題——賺了多少、比去年增減多少、生活品質是否提升、哪些行業收入更高？我們不妨結合數據盤一盤。

今年6月，云南省統計局公布2024年云南省城鎮單位就業人員年平均工資情況：城鎮非私營單位就業人員年平均工資為110206元，較2023年增加3437元，名義增長3.2%，扣除價格因素實際增長3.1%；其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工資114893元，增加1985元，名義增長1.8%，實際增長1.7%；城鎮私營單位就業人員年平均工資55317元，增加1373元，名義增長2.5%，實際增長2.4%。

按行業門類分組的城鎮非私營單位就業人員年平均工資詳見下表：

非私營單位中工資漲幅前三的分別是，1、信息傳輸、軟件和信息技術服務；2、公共管理、社會保障和社會組織；3采礦業和建筑業。跌幅前三的是，1、房地產；2、居民服務、修理和其他服務業；3、教育。

2024年，云南省城鎮私營單位就業人員年平均工資為55317元，比上年增加1373元，名義增長2.5%，扣除價格因素實際增長2.4%。

按行業門類分組的城鎮私營單位就業人員年平均工資詳見下表：

私營企業中工資漲幅前三的是，1、租賃和商務服務（房東日子仍然不錯）；2、教育；3、信息傳輸、軟件和信息技術服務。跌幅前三的是，1、制造業；2、居民服務、修理和其他服務業；3、房地產行業。

可見，就私營單位而言，制造業在云南的發展頹勢尤為明顯；而房地產業無論公私領域，都難逃“昔日風光不再”的境遇。

更值得關注的是，盡管公私兩端工資均有上漲，但私營單位與非私營單位的工資絕對差距持續擴大，且工資增速從2023年的領先轉為2024年的落后。2023年數據顯示，云南城鎮非私營單位年平均工資106769元（名義增長3.5%），城鎮私營單位53944元（名義增長7.2%）；僅2024年，私營單位名義增速就從7.2%驟降至2.5%（原文誤寫為2.4%，以統計數據為準），降幅達4.7個百分點，民營企業的發展困境在2024年尤為凸顯。

放眼全國，自2010年國家統計局定期公布城鎮單位工資數據以來，分化趨勢同樣明顯：2010年非私營單位月均工資3044.9元，2024年增至10342.5元，絕對值增長約7300元；私營單位月均工資從1729.9元增至5789.7元，絕對值僅增長約4000元。

平均工資的兩極分化，自然導致消費難以提振。根據第五次經濟普查數據，我國機關事業單位、國企就業人數約5400萬人，港澳臺及外商投資企業就業人數約2130萬人，非私營單位總就業人數約7530萬人；而私營單位就業人數高達3.5億人。3.5億人的平均工資遠低于7500多萬人，消費僅靠后者顯然不夠，提振這3.5億人的消費潛力至關重要。如何提振？我們期待更多政策傾斜，而保障私營單位從業者的收入增長與發展機會公平，理應是關鍵一步。

2024年中國經濟的關鍵詞是“穩中向好”，但“穩”的核心領域多為基建、高端制造、數字經濟等非私營單位主場——這看似反常識，卻是事實。例如新能源、芯片、AI等行業，背后不乏國企、央企身影；而民營企業擅長的消費、外貿、房地產領域，目前均處于調整期。此外，國家推動產業升級時，資源更集中于頭部陣營：2024年數字經濟規模突破70萬億元，頭部賽道中既有國企、央企布局，也有華為、騰訊、阿里等民營龍頭占據主要資源，大量中小民企只能分得殘羹冷炙。

2024年，16-24歲青年失業率一度突破21%。高失業率下，年輕人更傾向“求穩”而非“冒險”：與其入職民企，不如考取編制；與其創業當老板，不如捧著“鐵飯碗”。這種心態進一步加劇了民企的人才短缺，側面抑制了民營企業發展。

但恰恰是這些面臨不公、飽受壓力的民營企業，扛起了2024年全國近60%的GDP；云南民營企業2024年GDP占比更是達到53.3%，較2020年提升6.8個百分點。

當前工資增速分化，本質上反映了不同所有制企業所處產業賽道、政策支持力度的差異，以及民營企業面臨的成本上升與轉型壓力并存的深層矛盾。要破解“增速換擋”困局，既要通過新質生產力培育創造高附加值崗位，也要完善社會保障網，讓中小微企業輕裝上陣。唯有如此，才能實現工資增長與經濟轉型的良性互動。

站在經濟轉型的十字路口，工資數據的起伏不僅是賬面數字的變化，更是千萬家庭生計的晴雨表。如何在效率與公平間找到平衡點，考驗著政策智慧，也決定著中國經濟的未來成色。