中央定調，退休新規實施，為何1975年之前出生的更加受益？

中央定調，退休新規實施，為何1975年之前出生的更加受益？

2025年延遲退休政策正式開始執行，對于很多70后來說，睡覺醒來就發現自己的法定退休年齡變了，但是70后又是比較幸運的，大多數人即使趕上延遲退休實施，受到的影響也比較小，尤其是1975年之前出生的，來看看。

從2025年開始執行的延遲退休暫行辦法對于所有參加職工社保的人來說都有影響，延遲退休并不會一刀切的就完全改變退休條件或退休方式，而是以大家比較能接受的漸進式的小步調整方式進行，所以對于退休人員的影響有大有小。從法定退休年齡產生的變化來說就很明顯了，大家就知道，法定退休年齡從延遲退休暫行辦法實施后，男職工會延長3年，而女職工會延長3年或5年，法定退休年齡的延長也會有一個遞進的過程，由少到多的延長，比如今年退休的男職工最多延長了3個月退休，而明年退休的男職工最多的就延長了6個月，以此類推每隔四個月就往后延長一個月，直到2040年后變為固定的新法定退休年齡標準。

法定退休年齡延長后，大家也不需太過緊張，因為還有退休方式可以彈性選擇，這也是與之前退休政策有很大不同，現在不僅可以到法定退休年齡正常退休，還可以不到法定退休年齡或超過法定退休年齡進行彈性提前退休或延后退休，對于有不同需求的人來說退休選擇更加多樣化了，尤其是靈活就業參保人員，本身自己的繳費壓力就比較大，如果在過渡期間可以選擇提前退休，說不定就可以少繳納一段時間的社保費，減輕自己的經濟壓力。

提到繳費壓力，就要說延遲退休的另一個變化，養老保險的最低繳費年限標準也會產生變化。與法定退休年齡一樣，都是過渡變化的，但養老保險近五年內不變，從2030年開始到2039年之間是過渡性的逐年遞增，到2040年及之后就變為最低要求20年了。為何說1975年之前出生的能更加受益呢？這就是與退休條件變化的形式有很大關系了。

延遲退休暫行辦法只是按照小步調整的方式進行的，剛才提到其實在2040年之前都是屬于過渡增長或延長的狀態，1975年出生的今年是50歲，女職工正好是趕在了第一年的退休新規實施，退休條件正如剛才分析的，受影響是最小的，1975年之前出生的都已經完成退休辦理了，正好避開了延遲退休，所以還是很幸運的；而1975年出生的女干部，或者原來55周歲退休的女職工人員，正常退休下雖然延遲了18個月退休，但如果達到繳費年限就可以選擇提前退休的方式了，正常退休需要繳夠16年零6個月的養老保險，而提前退休只需要繳夠15年零6個月的養老保險就行，兩者相差一年，如果是靈活就業參保的，那么就可以省下一年的社保繳費了；

而如果是1975年出生的男職工，雖然距離退休還有十年，但至少趕在了2040年之前，正常退休的情況下最多延遲到了2038年退休，需要繳夠19年零6個月才能退休，但是如果選擇提前退休，就可以在2035年繳夠18年社保就提前退休，相差了一年半的繳費，但好在一般來說男職工的累計繳費年限都比較長，多數都是在20年以上的，對于養老保險累計繳費年限增長的可接受程度能高一些。

其實延遲退休執行后，大家可以結合自己的累計繳費情況自愿選擇退休方式，不必總盯著提前退休這一種方式，比如說在職人員，或者本身累計繳費年限較長的，都可以選擇正常退休，畢竟延后退休并不是所有單位都能接受的，正常退休也會適當的提高自己的累計繳費年限，從而使自己的個人賬戶存額增長，計發月數減少，以及晚退休養老金的計發基數也會提高，這些都會讓自己的退休金再高一些，所以也是一個很好的選擇。