養老金重算補發已啟動，一地企退補發額遠超事退！建議全國推廣

說了很久的養老金重算補發終于開始逐步落地了。全國第一個享受到這項福利的地區依然是上海，11月10日至今已經有不少符合重算補發條件的上海退休人員收到了補發差額，并在網上曬出了到賬截圖。

比如，一位上海網友的儲蓄卡收到了3142.8元，交易摘要是補發，顯然就是前9個月的養老金補發差額。

另外一位上海退休人員的補發額是2461.9元，發放時間為11月10日。

眾所周知，機關事業單位退休人員的平均養老金是遠高于企業退休人員的，那么重算后的補發是不是也是如此呢？

不一定，要看所在地區的具體政策，至少上海這邊不是這樣的。相反，上海企業退休人員的重算補發額比機關事業單位退休人員高得多。

為何會如此呢？先簡單介紹下為什么養老金要重算補發。

職工達到法定退休年齡且累計繳費年限超過領取養老金的最低標準時，人社部門會為其核算養老金，在計算養老金的基礎養老金和過渡性養老金時需要用到“當年養老金計發基數”這個參數。

由于各地往往在第四季度才公布當年的基數，所以核算當年前幾個月退休的職工養老金時只能先用去年的計發基數，等到今年的計發基數公布后再進行二次核算，同時補發差額。

像上海是在9月公布2025年的養老金計發基數的，今年1月至9月退休的職工符合重算補發的條件。

我們來舉一組例子以更好的說明。

假設上海企業退休人員張三2025年3月退休，人社部門為其核算的個人賬戶養老金是2000元、基礎養老金是3000元、無過渡性養老金，每月能夠領取5000元。

基礎養老金是按照2024年的計發基數計算的，2025年的計發基數公布后需要重算。鑒于今年的計發基數相比去年增長了1%，所以張三的基礎養老金多了30元，重算后每月領取5030元。

另一位上海退休人員李四原本在機關事業單位工作，也是2025年3月開始領取養老金，首次核算的個人賬戶養老金是600元、基礎養老金是4800元、過渡性養老金3100元，每月能夠領取8500元。

重算后基礎養老金和過渡性養老金均上漲1%，李四的增發額是79元，重算后每月領取8579元的養老金。

兩人都是3月退休，上海在11月啟動養老金重算補發，所以均能補3月至10月共計8個月的差額。

張三重算后每月多30元，補發8個月一共是240元；李四補發8個月的差額總計是632元。這么來看，機關事業單位退休人員李四的增發和補發額均高于企業退休人員張三。

不過，以上是常規政策下的重算補發情形，上海有針對企業退休人員的特殊政策，規定每年會在重算補發之外再按照固定金額給企業退休人員加強。2025年的固定增加額標準是多少呢？小編致電人社部門后得知，每人每月補充計發325元。

這意味著張三除了因養老金計發基數調整使得每月的養老金多30元外，還能再增加325元，每月的實際增幅高達355元，一次性養老金補發額隨之變為2840元，遠超機關事業單位退休人員李四的632元。

我相信全國其他地區的退休職工是很羨慕上海的企業退休人員的，雖然平均養老金依然是機關事業單位人員更高，但上海給了企退人員縮小差距的機會，而且額外補發的325元是固定金額，哪怕原來每月的養老金只有2000多元，也能獲得325元的額外增幅。

希望各地能夠借鑒上海的這一特殊政策，給廣大企業退休人員帶來實惠。

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