單位里，永遠不要讓任何人零成本靠近你

這是老白第243篇原創筆記

前言

工作久了，你有沒有遇到這樣的情況？

同事笑瞇瞇湊過來：“總結報告你怎么寫的啊？教教我唄？”

你剛好不忙，又覺得這不算什么大事，便花了半小時認真指導。

結果第二天，他拿著你的創意在領導面前邀功。你突然想起來，昨天他甚至連聲謝謝都沒留下。

明白了嗎？很多時候，你以為是在幫忙，其實是在被消耗。

01

年輕時做銷售那段時間，有個同事很擅長開發新客戶。獎金拿到手軟的同時，他的主管也憑借團隊業績而升職。

新來的主管相當“重用”他，三天兩頭請他吃飯，找他談心，慢慢的，就掌握了他的獲客渠道、陌拜技巧、逼單話術。

幾個月后，新主管將他的經驗編成教案，集團高層紛紛點贊。

他才發現，本該屬于他的功勞，卻鑄就了新主管頭頂的光環。

人到中年，最該認清的真相就是：職場不是慈善機構。

你“隨口一說”的經驗，是你無數個加班熬夜摸索出來的；你“順手幫忙”的資源，是千辛萬苦陪客戶熬出來的；你那些“不值一提”的技巧，是被領導罵出來的。

這些東西，都是用時間、精力甚至是尊嚴換來的，你為什么要免費送人？

記住：單位里，你的價值不是用來證明你人好，而是用來換取你想要的東西。

02

曾親耳聽過一句話：

“同事之間不應該互相幫助嗎？”

如今看來，多么幼稚。因為幫忙當然沒錯，但有個前提：

分清楚什么是互助，什么是“薅羊毛”。

單位里的互助，是你幫我一次，我下次回敬；你教我方法，我分享資源。

如果對方只索取而不回報，甚至覺得你的付出理所應當。

那不叫互助，是把你當冤大頭。遍體鱗傷時，你或許會自嘲愚蠢。其實，這不是蠢，是你太善良。

善良是人性美德，但善良不該成為被傷害的理由。你得學會給自己的付出標價，學會讓別人為你的價值買單。

03

單位里，太多人怕被認為“不合群”，怕被評價“太自私”，于是根本不懂：

拒絕不是冷漠，而是對自己的尊重。

仔細看看身邊那些混得好的人，有哪個是傳統意義上的“老好人”？

所以，你不需要對所有人都好，只需要對值得的人好。

真正尊重你的人，不會讓你為難；只想占便宜的人，你再付出也換不來感激。在單位里，保護自己的價值，無非就3點：

設置門檻。沒做基本功課的請教，理都不用理。對于那些網上一搜一大把的基礎問題，越回答，越顯得廉價。

明碼標價。忙的時候被打擾？可以，也把你的活分給對方，看對方如何回應，你就懂得該怎么做了。

學會拒絕。答應一件事，要猶豫；拒絕一個人，一定要直接。不用解釋，不用愧疚，你沒義務滿足所有人的需求。

寫在最后

當你讀到這里，是否可以請你幫我一個忙？

別再讓任何人零成本靠近你。

你的一切都很珍貴，它們不該被隨意消耗，更不該被無休止索取。

你也不是免費資源庫，而是有價值、有底線、值得被尊重的人。

記住，你的經驗，是你的武器，而不是別人的免費午餐。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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