浙江廣電退休員工被 “偷” 6 年工齡大國企為何寒了奮斗者的晚年

社會受輿論監督，輿論違法該“找誰管”？

聘用協議書

“三十年青春熬成白發，退休時卻發現6年工齡、6年社保憑空消失——我們把最好的年華給了單位，卻連晚年保障都成了泡影？” 剛從浙江廣電集團辦完退休手續的姜輝，攥著《養老金核定表》的手止不住發抖。一份冰冷的《養老金核定表》將她的6年（1995-2001年）工作生涯“清零”，也擊碎了她安穩養老的期待，也就是說“那6年，她白干了！”

30年前的“定心丸”：協議寫滿保障，國企承諾成空話！

聘用協議書影印件

時間倒回1995年，電視行業正值黃金爆發期。浙江電視臺因節目上星覆蓋全國，急需擴充人才，效仿央視《東方時空》模式啟動公開招聘“浙江電視臺周末版”工作人員。彼時的姜輝正是被招聘公告里的“誠意”打動 —— 不僅有行業前景，更有一份白紙黑字的《聘用協議書》。

協議中明確約定：“由甲方（浙江電視臺）提供社會統籌養老保險”“基本工資與正式職工同類人員相當”“專業技術職務按正式職工標準評定聘任”，就連請假制度、節日福利都標注 “參照在編員工執行”。

“那時候覺得國家的媒體、黨的喉舌最靠譜，編制的問題遲早會解決的承諾，協議寫得這么清楚，有這份協議就是一份“保障”肯定不會差……” 姜輝和楊芳紅等人果斷辭去原有工作和其他21位同仁加入“周末編輯部”大家庭，從此把青春綁在了這家單位的發展上。

此后近 30 年，他們跟著單位一路奮斗一路前行：2001 年浙江廣播電視集團成立，“姜輝們”以業務骨干身份參與多檔節目籌備、策劃、采訪、在機房里熬夜剪輯……她們的辦公桌上，至今也還留著1998年-2000年“先進工作者”證書，以及各種全國、省級等新聞獎項。

“那時候我們愿意拼，媒體人的辛苦有目共睹！” 可這份信任，從2005年前后開始出現裂痕——她們發現1996年和1998年簽定的《聘用協議書》承諾的待遇已經沒人搭理了，并且竟有多年的社保沒按規定繳納。

6 年社保“失蹤”：從“再等等”到退休“清零”，老員工維權陷困境。

“一開始找集團人事部門領導，說‘正在協調，應該要補的’，后來找集團人事，還是‘再等等，我們也很希望給予解決，會出一個整體解決方案……”她們回憶，從05-06年反映問題，到2024年退休，近20年里與集團人事跑了不下20趟，得到的永遠是“打太極”式的敷衍。

她們不是沒有警惕過，可每次看到單位蒸蒸日上的業績—— 營收從當年的億元增長到幾十億元，成為全國知名的廣電集團，又總抱著“國企不會虧待老員工”的僥幸；直到2023年年底，在辦理退休手續之前，這個補繳的問題徹底擺上桌面，說是“集團領導很重視，正在制定補繳補償的大方案”。然而，等到過了她們退休之日的16個月之后，才給予補繳其中的一部分年份（2001-2007）的社保。

當《退休養老金核定表》拿到手里，明確看到：1995-2001 年的 6 年工齡未被認定，社保繳費記錄顯示“空白”，每月養老金比正常繳納的情況少了近三四千元，心涼透了！

“我們陪著單位一路成長，辦公樓越蓋越氣派，節目越做越火，怎么到了員工養老這事兒上，就這么‘摳門’？”姜輝翻出當年工作證、采訪報道、獲獎證書等，每一份都能證明那些年的付出，“可這些在大集團面前，好像都不算數。”

更讓人絕望的是，這并非個例，“有的連當年的《聘用協議書》都找不到了”姜輝說，老員工大多已年過半百，身體不好，跑一趟維權都要喘息好幾天，“我們不怕麻煩，怕的是一輩子付出，最后連個說法都沒有。”

法律不缺位：社保是強制義務，國企更該守底線。

“用人單位不繳社保，不是‘疏忽’，而是違法！”根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”

同時，《社會保險法》第六十條還規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”

浙江廣電作為用人單位，從1995 年姜輝她們入職當天起，就有義務為其繳納社保，不存在“協調”“補辦”的模糊空間。更值得注意的是，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條明確：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”

有律師進一步解釋：“即便時間過去20多年，只要勞動者能提供勞動合同、工資記錄、工作證明等材料，證明勞動關系存在，就有權要求用人單位補繳社保；若社保機構無法補辦，還可主張賠償損失。浙江廣電作為省屬國企，本應是遵守法律的表率，卻讓老員工面臨‘工齡清零’的困境，既違背法律規定，更背離國企應有的社會責任。”

別讓奮斗者寒心：國企的“成功”不該少了員工的“安全感”

這些年，浙江廣電的成績有目共睹：手握多檔現象級綜藝，營收穩居全國省級衛視前列，多次獲評“全國文化企業30 強”。可再亮眼的業績，在“老員工6年社保和工齡失蹤”的問題面前，都少了溫度。

“姜輝們”的訴求其實很簡單：補上6年社保，認定6年工齡到養老金核算中，拿到本該屬于自己的養老金。這不是“無理取鬧”，而是在爭取法律賦予的基本權益；不是“給單位添麻煩”，而是在提醒所有企業——員工的付出不該被時間遺忘，養老的承諾不能當廢紙。

對國企而言“社會責任”不應是口號，而是體現在對每一位員工的尊重里：尊重他們的勞動，更尊重他們的晚年。浙江廣電如今的規模，是一代代老員工用青春和汗水壘起來的；可若連為老員工補繳社保、認定工齡的擔當都沒有，如何讓在職員工安心？如何對得起“國企”二字的分量？

“我們不是要跟單位鬧僵，只是想討個公道——30年奮斗，不該連6年工齡和社保都留不下！”

這聲訴求不僅僅是“姜輝們”的心聲，更是無數為企業奉獻半生的老員工的期待：別讓奮斗者在晚年為保障奔波，別讓“國企擔當”輸給“利益算計”。當老員工的社保被“偷”、工齡被“抹”，再亮眼的業績也會失去溫度。