造謠 “不結婚就下崗”，何以有人信以為真？

到了年齡不結婚就得丟工作？這種荒唐事一聽就不靠譜，但偏偏有人信，還有人傳。

據11月15日封面新聞報道，四川資陽一個姓楊的男子，在某短視頻平臺發消息，說當地有家企業發了通知，要求員工必須在規定時間內“解決個人問題”，要是超過時限一年還沒成家，就得“自動離職”。這條視頻一發，很快火了，點贊加轉發超過3000。結果呢？警方一查，純屬造謠。楊某因為散布謠言擾亂公共秩序，被依法行政拘留6天。

“不結婚就下崗”——明明漏洞百出，為什么還有這么多人轉發？說到底，是因為它狠狠戳中了不少人的痛點。

一邊是“催婚”。年齡到了，家里催、親戚問，社會眼光壓過來，很多人本來就在婚戀問題上倍感焦慮。另一邊是“怕失業”。就業形勢不輕松，誰不擔心飯碗穩不穩？楊某就是把這兩件事硬捆在一起，編出一個“婚姻綁定工作”的劇本，制造出一種“不結婚連工作都保不住”的假危機。正是這種情緒共振，讓謠言有了傳播的土壤。

但冷靜想想就知道，這種規定根本站不住腳。《民法典》寫得清清楚楚：公民有婚姻自由。結不結婚、什么時候結、跟誰結，都是個人權利。《勞動法》也沒給企業權力，因為員工沒結婚就開除人。從法律上講，所謂“不結婚就離職”完全是瞎扯。

楊某被拘6天，一點都不冤。根據《治安管理處罰法》，散布謠言擾亂公共秩序，最高可處十日拘留。這處罰不只是針對他一個人，更是對所有想靠編故事博流量的人敲了一記警鐘：網絡不是法外之地，你亂編、亂傳，攪亂了秩序，就得承擔后果。

有意思的是，為什么這條謠言聽起來似乎“有點真”？可能是因為現實中，真有過企業越界干預員工私生活。比如山東曾有公司發過“限期結婚”的通知，雖然后來被人社部門叫停整改，但這種真實案例的存在，無形中降低了大家對謠言的防備心。這也提醒所有用人單位：管公司可以，但別把手伸進員工的生活里。結婚是私事，不是績效考核。

這起事件也讓我們看到，短視頻時代的信息傳播，存在明顯的“失真風險”。

一段沒頭沒尾的視頻，配上聳動的文字，再被算法一推，很容易就火了。大家刷到了，情緒一上來，順手就點贊轉發，根本沒時間去核實。謠言跑得比真相快，等官方出來辟謠，誤解和恐慌可能已經散開了。

要改變這種局面，平臺不能袖手旁觀。既然靠流量賺錢，就得對內容負責。加強審核、攔截不實信息、優化推薦機制，都是平臺該做的事。而我們每個普通用戶，也得學會“讓消息飛一會兒”。越是戳中情緒的內容，越要多個心眼：這是真的嗎？有來源嗎？我轉發會不會成了謠言的二傳手？

婚姻自由是基本權利，工作穩定是生活保障。這兩樣，都不該被拿來做流量的籌碼。

網絡空間是大家共同的世界，不能誰嗓門大、誰編得狠，誰就掌握話語權。清朗的網絡環境，既需要法律兜底，也需要我們每個人保持理性、守住底線——不造謠、不信謠、不傳謠。

只有這樣，才不會有下一個“楊某”，也不會讓婚姻和工作，都淪為流量游戲的犧牲品。